骨科护理工作年终总结

骨科护理工作年终总结
骨科护理工作年终总结
2019年已经接近尾声，回顾过去的一年，骨科护理工作不仅取得了较为显著的成绩，也存在一些问题和不足。

在此，我结合本部门的工作实际，进行一下骨科护理工作年终总结和思考。

一、工作成绩
（一）护士技术和服务质量明显提高。

2019年，我们骨科护理团队积极推进护理服务标准化和规范化，对护理流程和操作规范进行了详细的规定，并将其逐步落实到实际工作中。

我们加强了对疼痛、感染、栓塞等高危并发症的管理，积极参加护理技能竞赛，组织护士进行技能培训，提高了护理技术和质量水平。

（二）工作效率和效果提高。

我们在2019年加强了与医生、康复师、营养师等多学科的协作，优化了护患沟通，提高了患者的满意度。

同时，我们还积极探索创新护理模式，如“智能化护理”，有力提高了工作效率和效果。

（三）卫生保洁管理更加细致。

在2019年，我们骨科护理团队加强了对病房、卫生间、手术室等环境的日常清洁和消毒，不断改进清洁消毒工作的质量和效率，提高了患者的就医体验。

（四）人员培养和队伍建设有所提升。

我们骨科护理团队在人才引进、组建、培养、考评等方面，实现了全年度的规划，严格执行招聘标准，加强新员工的业务培训和熟练度考核，参加多种培训，提高了护士的素质和业务水平，提高了护士的职业荣誉感和团队凝聚力。

二、存在问题和不足
（一）业务能力和操作技术不足。

由于新员工的储备不足，护士的能力与职场工作经验的结构比较单一；所以在实际工作中，一些技术复杂、疾病治疗较新或临床显著的病例的处理能力亟需加强。

同时，部分护士的业务水平和操作技术也存在差异，需要面临悬殊的疾病类型、患者数量等方面的巨大压力。

（二）应急响应不够缜密。

在护理中，发生一些患者急性疾病、突发事件时，我们没能很好地应对，反应和处理不够迅速；特别是在一些复杂病例和手术过程中，应急响应往往显得不够缜密。

（三）行政流程仍需完善。

在某些报告、培训、审批流程中，行政支持不够顺畅，消耗了护士的大量时间和精力。

三、改进方案
（一）加强新员工的职业教育和培训。

在明确职业规划和知识要求基础上，我们要加强现有员工的业务熟练度考核，草拟景颇的岗位考核标准以及创新的学习模式，确保当前的业务打磨工作，同时适时加强对特殊和疾病的教育和训练。

（二）完善应急响应和治疗指导。

启动应急响应预案，并明确各个级别的调度程序，确保能够使护士在互相协作、突发
时做出有效的应对治疗；同时还要针对特殊复杂疾病，准备外部专业学术比如各种在线教育，使护士可以了解临床上的特殊疾病知识和治疗方法。

（三）加强行政规范化支持。

拟向上级医院行政部门提交相关的行政流程完善提案，优化报表填报规范、审批标准等，减少业务操作过程中对行政流程的干扰。

四、总结
作为骨科团队，“科技和人性都必须无缝对接”。

总的来说，在2019年，我们骨科护理团队付出了巨大的努力，共建了一
个和谐、团结、高效的工作环境。

与此同时，依然存在一些问题需要解决，我们要加倍努力，突破困难，加强创新，努力打造一支更加出色的骨科护理团队，为患者提供更加优质的医疗服务。