杜拉拉PPT
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但事实真的是这样吗？领导者面对是包括你在内的一
大群人，假如你从不曾让他了解你的辛苦，他只会对你的 付出等闲视之，甚至不屑一顾。这样的结果就是你必然心 怀郁闷，最终影响上下级关系，影响你的工作积极性，没 有人会得到任何好处。
二、爱情与事业的相同之处
与描写职场生存直接相对称的 是拉拉和公司大客户部总监王伟的 恋爱过程，作者在情感描写上也相 当细腻而富有情趣，将这场属于办 公室恋爱范畴内的爱情故事写得一 波三折。
“要想办法让上司了解你到底做出了哪些努力，又取得了 哪些成果。”后来的拉拉，明白了这个“真理”，才成熟 起来。我想，这一点与我们传统教育中的“做好事不留名” 式的雷锋精神是形成了极度鲜明的对比。因为是本职工作， 所以我们更加不能借宠邀功了，我们要谦虚，要时刻记住 这份成功更多的是我们的团队带来的。这就是我们的传统 教育教给我们的。
不断调整，谨慎选择适合自己的发展道路，就能 够获得成功。
如果你有以下的困惑，我想读这本书绝对
会对你有帮助：
1、书上说的：你辛辛苦苦做了很多事，老板 却不待见你；
2、工作了很多年却依然在普通员工的位子上 转悠；
3、不爱或不敢跟老板沟通，例如公司会餐或 者搞活动什么的一定不会坐在老板旁；
4、不会或不敢跟老板提要求，比如不满意自 己的薪水、工作内容、工作量；
或者，外企中的爱情和它的职 场竞争一样激烈？在知道被自己视 为白马王子的王伟曾经被别有用心 的女人诱惑之后，杜拉拉“找个好 老公”的愿望有了暂时的破灭，但 她深知，爱情和升职道路一样，永 远不会一帆风顺，重要的是自己如 何把握，于是，小说最后有了一个 浪漫的结尾：“不管你在哪里，在 做什么，希望有一天我们能在一 起。”
我看《杜拉拉升职记》
班级：汉语言081班 姓名：潘丽莉 学号：20号
一、传统观念的反向
当拉拉遇到顶头上司玫瑰，一开始拉拉无法把 握与玫瑰工作的秘诀，屡屡受到玫瑰的刁难与搪塞。 很显然，玫瑰是为了让自己的重要性得到上司的认 知，所以把关键的工作都抓在自己手中，故意不给 手下人沾边，这样他们就没人可以超越她。拉拉并 没有很清楚地认识到这一点，所以才有了后来玫瑰 出国时，拉拉忘乎所以地大展拳脚这样一出。这时 候的拉拉，依然是一个凭着天生的勤勉努力干活的 笨蛋。在众人眼中，她是一个可怜的“傻干的老黄 牛” 的丑角。
三、生活方式和精神信仰的自我调整
拉拉熟悉并擅长套用各种“标准”，设置工 作目标遵循SMART原则，发生争论就SOP标准， 绩效考核就360度评估；她遇到所有问题的本能 反应是规定、预算、利润和可操作性。她一步步 在职场中进行自我调整，从生活方式到精神信仰 彻底职业化，从而适应外企工作这个大环境。
我想只要根据自己的个性特点，不断修正，
5、总是没有机会升迁。
拉拉教会我：
1、首先要把自己的事情做好做出色 2、学会沟通，不论是对同事还是对老板，非常 重要 3、适当的时候，将老板的军 4、机会来的时候，抓住它 5、向着跟高的薪酬迈进，但是不要成为它的奴 隶 6、用心去创造价值，同时让大家知道你的付出 7、胸怀坦荡地帮助同伴进步
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大群人，假如你从不曾让他了解你的辛苦，他只会对你的 付出等闲视之，甚至不屑一顾。这样的结果就是你必然心 怀郁闷，最终影响上下级关系，影响你的工作积极性，没 有人会得到任何好处。
二、爱情与事业的相同之处
与描写职场生存直接相对称的 是拉拉和公司大客户部总监王伟的 恋爱过程，作者在情感描写上也相 当细腻而富有情趣，将这场属于办 公室恋爱范畴内的爱情故事写得一 波三折。
“要想办法让上司了解你到底做出了哪些努力，又取得了 哪些成果。”后来的拉拉，明白了这个“真理”，才成熟 起来。我想，这一点与我们传统教育中的“做好事不留名” 式的雷锋精神是形成了极度鲜明的对比。因为是本职工作， 所以我们更加不能借宠邀功了，我们要谦虚，要时刻记住 这份成功更多的是我们的团队带来的。这就是我们的传统 教育教给我们的。
不断调整，谨慎选择适合自己的发展道路，就能 够获得成功。
如果你有以下的困惑，我想读这本书绝对
会对你有帮助：
1、书上说的：你辛辛苦苦做了很多事，老板 却不待见你；
2、工作了很多年却依然在普通员工的位子上 转悠；
3、不爱或不敢跟老板沟通，例如公司会餐或 者搞活动什么的一定不会坐在老板旁；
4、不会或不敢跟老板提要求，比如不满意自 己的薪水、工作内容、工作量；
或者，外企中的爱情和它的职 场竞争一样激烈？在知道被自己视 为白马王子的王伟曾经被别有用心 的女人诱惑之后，杜拉拉“找个好 老公”的愿望有了暂时的破灭，但 她深知，爱情和升职道路一样，永 远不会一帆风顺，重要的是自己如 何把握，于是，小说最后有了一个 浪漫的结尾：“不管你在哪里，在 做什么，希望有一天我们能在一 起。”
我看《杜拉拉升职记》
班级：汉语言081班 姓名：潘丽莉 学号：20号
一、传统观念的反向
当拉拉遇到顶头上司玫瑰，一开始拉拉无法把 握与玫瑰工作的秘诀，屡屡受到玫瑰的刁难与搪塞。 很显然，玫瑰是为了让自己的重要性得到上司的认 知，所以把关键的工作都抓在自己手中，故意不给 手下人沾边，这样他们就没人可以超越她。拉拉并 没有很清楚地认识到这一点，所以才有了后来玫瑰 出国时，拉拉忘乎所以地大展拳脚这样一出。这时 候的拉拉，依然是一个凭着天生的勤勉努力干活的 笨蛋。在众人眼中，她是一个可怜的“傻干的老黄 牛” 的丑角。
三、生活方式和精神信仰的自我调整
拉拉熟悉并擅长套用各种“标准”，设置工 作目标遵循SMART原则，发生争论就SOP标准， 绩效考核就360度评估；她遇到所有问题的本能 反应是规定、预算、利润和可操作性。她一步步 在职场中进行自我调整，从生活方式到精神信仰 彻底职业化，从而适应外企工作这个大环境。
我想只要根据自己的个性特点，不断修正，
5、总是没有机会升迁。
拉拉教会我：
1、首先要把自己的事情做好做出色 2、学会沟通，不论是对同事还是对老板，非常 重要 3、适当的时候，将老板的军 4、机会来的时候，抓住它 5、向着跟高的薪酬迈进，但是不要成为它的奴 隶 6、用心去创造价值，同时让大家知道你的付出 7、胸怀坦荡地帮助同伴进步
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