中国哲学下的企业文化

中国哲学下的企业文化
企业文化是一个企业成员在企业内部如何共同工作的行为方式，对外是企业如何与外界合作共处的一种态度，可以被简述为“我们这里的工作方式〞，或者说是我们应该如何做事的形式。

因此我们将企业文化定义为企业解决对内和对外各种矛盾的一套辨证思维，它是指导企业成员如何共同生活的方式。

一、哲学的涵义
在我国传统文化中，哲乃智的意思，顾名思义，哲学就是智慧的代称。

同样在西方，哲学被叫做“Philosophy〞，它是从“Philein〞和“Sopia〞这两个古希腊文的词衍化来的，这两个古希腊词的意思分别是“爱〞和“智慧〞，统称“爱智慧〞。

显然，从哲学这个词的演化来看，哲学一直被古代人看作是人类最高智慧的结晶。

在近代现代科学的开展过程中，哲学的地位一直是至高无上的，因为近代自然科学的开展已经不断证实，自然界是统一的，万事万物都是按照同样的规那么存在与开展的，哲学作为讨论万物最根本的存在与开展的规律的一门学问，自然被看作是科学中的“科学〞，同时是所有知识的精华。

人与动物真正的区别在于人是有思想的，而动物那么没有，因此思想是人具有的特性。

有了思想，人也就要考虑人生的意义和价值。

工作是快乐的还是痛苦的，这都是人们
考虑的结果。

假如没有了思想，人的生活也就没有了价值，所以哲学是文化的核心，它决定了人的价值观。

思想凝结在物质产品中便成了文化。

文化是人的文化，是有了人才有的。

只有痛苦和人生的悲剧才能强有力地告诉我们一定要珍惜自己的幸福生活。

我们说企业文化的核心是企业的核心价值观，就因为企业中的人都是有价值观的，要使企业可以形成一种统一的核心理念，就必须深化理解人的价值观，让企业中的人都觉得企业可以带给他们人生的幸福，这样工作才是有意义的，当然企业的凝聚力自然也就加强了。

苏格拉底声称人的主要任务是“回归自己的心灵〞“认识自己〞，他指出哲学的任务就是去指导人们如何去过一种有意义的生活。

对于哲学来讲，最根本的就是关于人的哲学，所以哲学简直可以称为人学。

你假如想使自己的生活更丰富更美妙，那么哲学是必不可少的。

哲学是通向美妙生活的保障。

可以说，美妙或幸福的生活几乎是每个人的追求或愿望。

那什么是美妙或幸福的生活呢？事实告诉我们，即便有了充裕的物质生活，我们也并不一定能过上美妙幸福的生活。

真正的幸福只有在精神世界里才能寻找得到，可见，幸福首先是人对生活的一种看法，是人对生活的一种态度。

这就是为什么在企业管理中只通过物质上的鼓励并不能完全
满足人性的需求，你只有成认人有精神上的需求，你才能管理好人。

企业管理从根本上来说，就是解决人与人之间的矛盾，指导与员工、员工与消费者、员工与员工之间的各种矛盾等，而哲学在人的思想中居统帅地位，对人的一切活动具有指导作用。

因此管理的一切问题都与哲学有关。

它不仅可以使我们洞察人们不断开展的需求，而且可以使我们理解员工的需要，从而可以使管理者有效地协调消费与需求之间的矛盾。

哲学思想是企业活动的灵魂，是企业行为的先导，它是“一只看不见的手〞，支配着企业的规章制度、组织构造战略决策等等，企业经济运行的每一个环节、每一个层次无不浸透着经营管理思想，企业的开展或停滞、成功或失败无不融入了正确或错误的经营管理思想。

这些经营思想无不扎根于管理者的人生哲学之上，而他们的这种人生哲学就是我们所说的企业家精神，它是企业文化的重要××局部，所以说企业哲学是企业文化的核心。

企业哲学通常涉及到五个方面的关系：
〔1〕对人性的假设〔善、恶、〕
〔2〕人与自然环境的关系〔征服、协调、支配〕
〔3〕时间取向〔过去、如今、将来〕
〔4〕行动指向
〔5〕人群关系
我们大局部的企业还没有到达文化管理的阶段，还处在科学开展过程中。

哲学被爱因斯坦称作“所有自然科学之母〞，企业管理学在开展过程中，离不开哲学的指导。

哲学的思想是博大的，只要它能被管理者掌握，就会爆发出宏大的力量，从而指导企业在竞争中战无不胜。

二、中国哲学下的企业文化：
1、?周易?之“变易〞思想对塑造企业文化的指导
有人认为，企业文化一旦制定就长此以往，百年不变等。

这种观念是错误的。

企业文化并不是一成不变的东西，它随时代而开展。

所以对企业文化的真正重视，就必然要求企业可以顺应时代的要求，不断调整、更新企业文化，企业文化不但需要建立，还需要完善。

?周易?之“变易〞思想是指：宇宙万物、人类社会，无时无刻不在发生变化，市场信息更是变化多端，事物的运动变化就是“变易〞。

“变易〞的法那么是自然法那么、社会法那么，也是企业管理的法那么。

(1). 以文化为核心的管理构造——八卦构造图
如今我们把企业看成一个小宇宙，画出它的八卦构造图。

先从内部构造到外部环境，从物质条件到精神因素进展整体观察，以文化为中心，找出四对具有关键作用的对称依存的因素，参照先天八卦的类比内涵排定位置，就是一个易经以文化为核心的管理模型。

乾为天，表意指导；坤为地，表意职工管理者与被管理者的对称依存；离为火，表意消费，消费要热火朝天；坎为水，表意市场，市场无定势，变幻莫测就如流水一样，表意供给与需求的对称依存。

兑为为泽为说，表意交流与沟通；艮为山，表意固定的规矩，这是灵敏与固定的对称依存。

巽为风，表意鼓励，要鼓励职工，让他们有一种如坐春风的感觉；震为雷，表意机制，行赏论罚，要如雷般有权威和威力，这是创新与稳定的对称依存。

以此提出现代企业管理的三个观念：自强和奉献；沟通和交融；损益即利益驱动。

这四对关系，以企业文化为核心，通过企业文化的功能来处理管理者与被管理者之间、市场与消费之间、沟通与规矩之间、鼓励与机制之间的关系，以到达平衡和促进效率的作用。

面对外部市场的竞争压力，企业内部以共同的价值观念和经营哲学为凝聚力，增强团结合作精神，一致对外，不变应万变，在太极的阴阳变化中求得生存、开展。

惠普〔中国〕公司在“沟通〞与“规那么〞这对关系中就是典型的例子：员工的办公地点不固定，总是处于流动性的办公状态之中，企业的管理者也是遵循这一规那么。

这种规那么的实行，对惠普的企业文化建立也产生了新的推动。

比方，惠普提倡成员与成员之间的坦诚相见，提倡“沟通〞成员之间面对面的沟通不再局限于本部门，即便是与公司管理层的沟通也不再是困难的事情。

在遵守规那么的前
提下增强沟通，我们谓之为“沟通文化〞。

〔2〕文化与管理职能的完善——阴阳五行思想
阴阳五行与太极是严密相连的，五行就是指金木水火土五种物质形态，中国古代哲学家认为他们就是构成宇宙的五种根本元素，他们之间的相生相克构成了万物。

五行中的任一事物与其他事物之间有着四种不同的关系：生我，克我，我生，我克。

以土为例，生我者为火，克我者为木，我生者为金，我克者为水。

这在一企业中要强调的是要做到人尽其才，要搭配得当，选择能帮助企业开展，能完成企业所托使命的人，来担任企业各部门的主要负责人及各部门员工，才能使企业可以得到良性的循环与开展，使企业整体欣欣向上，一个企业的整体文化气氛立现。

土代表文化，是对员工思想上的指导和控制，这是一个企业的中心力量，一个企业没有一个强有力的中心思想文化是不行的。

就是所谓的中心土，中心土要肥沃，深沉，有强健的生命力，一个企业的文化强厚才能使企业得到长远开展。

然后再从决策机构中选一有力的指导者，即是土生金，金表示有力，果断，作为指导者这是不可或缺的。

金然后生水，水象征智慧，浸透力极强且灵敏应变，指导者要把职工组织好，发动起来，没有灵敏的手段，没有过人的智慧是做不到的，所以组织职工即如水，水能载舟，也可覆舟，你没组织经历可能会翻船。

组织职工之后，就得
制定一个实在可行的方案，方案制定出来后就要像树木那样生长开来，即是水生木。

当企业就像树木那样长大了后，部门增多了，就要再重新协调处理好各种关系，才能进步职工们的积极性，使他们产生火一样的热情，这就是木生火了。

职工们的积极性进步了，产量上来了，利润也就增加了。

〔3〕. 企业文化塑造与企业环境关系处理——“天地人〞三才思想
?易传?说：“财成天地之道，辅相天地之宜、范围天地之化。

〞既肯定了天地环境的客观第一性，又肯定了人事的主观能动性，积极促成天人关系的协调而为人所用。

在立体空间中，天为上，人为中，地为下，各自向自己的开展方向向前开展。

当天地人皆为正方向时，即到达最优组合，为?周易?之“乾〞卦，对一个企业来说，此时是整个组织到达完美统一，欣欣向荣，和谐开展。

在这个空间组合里，由“天地人〞三才的方向组合成八个不同的卦，各个卦有各个卦的优缺点。

当天地人皆为负方向时即为坤卦时，企业已经到了濒临破产的边缘，事事不如意，人人互相叛逆猜疑，整个组织极不协调。

天地人，三才统一，和谐一致，是中华民族数千年以来一脉相承的整体思维形式。

因此，我们强调组织的集体思想、机制、目的要和谐统一，这样企业才会兴隆兴隆。

?孟子?云：“天时不如地利，地利不如人和〞。

“人和〞就是
把人的积极因素调动起来，搞好人际关系，以转化天时、地利方面的不利因素。

人应该发挥其在宇宙中的地位，认识并利用自然规律，因时制宜、因地制宜，促成事物的开展。

作为一个管理者来说，应该充分发挥人的主观能动性，协调天地人三者之间的关系，以促进企业的良性开展。

在企业文化建立中，将要更加注重企业精神、企业价值观的人格化和“人企合一〞的境界。

2、人事管理——儒家之人本思想
中国儒家文化的本质的人伦文化、家族文化，提倡仁、义、礼、智、信、忠、孝、和、爱等思想。

儒家思想的根本内容包括三个局部，即“仁、义、礼〞三学。

仁学，讲求尊人，敬人、爱人和安人之道。

义学讲求经权变通之道。

礼学是规矩之学，讲求行为标准之道。

企业文化理论本质特征是倡导以人为中心的人本管
理哲学，反对“见物不见人〞的理性主义管理思想。

它主张将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为管理的主
导环节。

新企业文化将从商业气氛中解脱出来，更重视人，倡导以人为中心的人本管理，发挥员工的主观能动性和创造性。

21世纪的企业文化必须是“以人为本〞、充满活力的。

〔1〕对儒家思想“和〞的吸收。

内涵是指爱人、仁慈、和谐、互助、团结、合作、忍让，它最初渊源于中国儒家伦理，但又对儒家思想进展了开展。

中国儒家理论强调的是“仁、礼、义〞，使得人们追求与别人的和谐相处，所有日本的企业都依循“和〞的观念行事。

日本企业的人本主义管理本企业管理成功的奥秘那么在于日本企业强大的企业文化；企业文化既是一种文化现象，又是一种管理思想，日本企业文化是中国传统文化，特别是儒家思想与日本传统文化和民族心理相结合形成的；强调集体主义观念，培养员工“以厂为家〞的团体精神等。

日本企业文化的精粹——“大和精神〞，是儒家人本文化影响的产物。

〔2〕对儒家思想“仁〞的吸收
仁，简而言之，就是彼此的关心，仁构成了人类社会中最本原的向心力和凝聚力。

仁学，注重“人〞与“人际关系〞，抬高人的地位，强调人的作用，从一定意义上讲，
仁学就是人学，是一种以人为本，关于处理好人际关系的学说，是一种以人为本的学说。

思想以人的管理为中心，强调员工的教育培训，如松下幸之助有句名言：“经营就是教育〞就是这一思想的写照；强调企业内良好的人际关系，如日立的“和〞，松下的“和亲〞，丰田的“温情友爱〞等管理思想；即把儒家人本思想的重视思想统治，讲求伦理道德与日本民族精神结合为一体，形成这一日本企业文化之魂。

3、文化与制度的软硬制约合一——法家思想
中国古代法家以韩非子为代表，强调要制定一套严密的法规制度，但法家的思想毕竟与儒家有相通之处，因此法家思想强调的是法制与人本思想相结合。

所以，现代企业管理手段应该软硬结合，既重制度约束和经济、行政手段的运用，更重思想引导、精神鼓励，以此建立合适本企业详细背景的文化体系。

要想制定出优秀的企业制度，首先要建立一种能尊重人性、积极发挥职工创造性和积极性的体制和制度，如质量管理制度、财务制度、销售制度、奖惩制度等，这些规章制度是“硬管理〞，是必要的，但是它是属于刚性的，无法顾及人的复杂情感及多方面的需要，所以制度的调节范围和功能是有限的，即使是积极的体制和制度，也不是维系企业组织的惟一手段，最根本的任务还在于培养共有的文化。

企业文化对每个企业成员的思想和行为都具有约束和标准作用。

“企业文化〞管理思想注重的是企业的精神、价值观、传统等“软因素〞相协调、相对应的环境气氛，包括群体意识、社会言论、共同礼仪和风俗、英雄形象及其物质文化等，从而形成强大的心理压力，这种心理约束进而对企业成员的行为进展自我控制。

4、企业文化塑造的战略思想——兵家思想
孙子曰：“兵无常势，水无常形，能因敌变化取胜者，谓之神〞。

市场是瞬息万变的，经营者应根据市场变化灵敏采取对策，与前方市场相对应的是企业前方的消费，市场策略变了，消费与管理的观念也应适应市场的变化，一个企业的文化底蕴如何，就看其能否经得起变化的考验。

日本企业家非常推崇孙子“上下同欲者胜〞的思想，将其与儒家思想结合创立了温情主义的合作型管理形式，营造了“上下合作一致、共同应对市场竞争考验〞为价值观的企业文化。

企业的价值观是受企业内部职工及周围的人文环境影
响的。

关于企业文化战略规划，凡事预那么立，不预那么废，企业文化工作也是这样，应该由企业文化部门根据企业整个内外部环境及企业的实际需要来制定企业文化战略及方案。

企业文化运作管理，企业文化塑造是长期的持续的工作，并且企业文化还应落实到企业每一项经营管理活动中去，企业文化部门应对整个企业的企业文化工作进展有效的管理与
控制，并根据运作的实际情况对企业文化战略作出修正与调整。

企业理念的完善和更新，企业环境随时都在变化，所以企业的事业理念应随之不断完善和更新，否那么就会出现经营的被动及危机。

由于企业文化系统与环境的水乳交融，其对环境变化的敏感度要比企业战略及管理系统高，因
此，企业文化系统要先于战略系统对环境变化作出判断，进而通过自身的变革来促进战略和管理变革，使企业长期处于主动和有利的位置，其实这也是企业持续经营的关键。

5、企业文化塑造与禅学思想
“禅〞是中国文化的精华，以佛家感悟人世为核心，但又交融了儒家和道家的思想精华，其本质就是一种对人生的哲学感悟。

做企业跟他们有什么关系？其实，做企业就是做人，做人的道理就是做企业的道理，企业管理者由于处在一个纷杂错乱的现实社会，往往“一叶障目不见泰山〞，参禅可以让他们摆脱日常的琐事和烦恼，寂静下来，认真思索企业和人生的真谛。

人生就好比一杯浑浊的水，当它高速转动时，我们不知道里面是什么东西，只有它寂静下来，才可以澄清。

做企业也是这样，需要管理者用禅者的智慧去洞察企业的生存，用哲学的方法去考虑企业的开展，这就是企业哲学。

企业高层管理者必需要有禅者的智慧和感悟，认真思索企业为什么要生存，为什么要开展，企业与社会的关系，企业与员工的关系，企业如何对待利润等问题，假如无法厘清这里问题，企业的开展就缺乏方向和持续动力，这就好似一艘在大海中航行的既没有导航器，又缺乏动力的轮船一样，是非常危险的。

那如何才能找到答案呢？也许从对“禅〞的参悟中能找到解决方法。

企业文化的建立是个系统
工程，它的过程与参禅的三个阶段是有异曲同工之妙的。

第一个阶段：看山是山，看水是水。

处于初创期的企业，刚刚学习或导入一种文化理念，往往产生一种看似简单的感觉，然后是“照猫画虎〞，但只是“形似〞而非“神似〞。

这是企业的必经阶段，企业的文化建立不可能一下子就变得很卓越，必须经历一个由混乱到有序的阶段。

这个阶段企业文化建立的重点是宣传与贯彻，结合公司的实际进展学习与研讨，指导者要以身作那么，率先垂范，不要流于形式。

往往有不少人对企业文化是一种片面理解，一种是知道一些，但是感觉自己什么都知道；一种是不知道什么是企业文化，但对企业文化产生强烈的质疑，终究这个东西有没有用？只有极少数的人对企业文化有一定的正确的认识，但往往太着急，不知道如何进展企业文化建立，如何入手，如何抓抓关键。

这个阶段，是典型的“看山是山，看水是水〞的阶段，主要是因为孤立的、静态的、片面的对待企业文化，而没有把企业文化作为一个系统、动态的工程对待。

第二个阶段：看山不是山，看水不是水。

经历了第一个阶段的企业，企业文化的各种理念都得到了大家的理解，但是不一定认同，假如没有认同，就无法转化为自己的行为，企业文化仍然不能“落地〞。

这个时候产生的感受就是“似是而非〞，本来以为企业文化很简单，
但施行企业原来这么复杂。

虽然高层努力在推，可“雷声大、雨点小〞，对企业没有什么实际用途，所以对企业文化就产生疑心的态度，甚至是打入“冷宫〞。

这个阶段企业文化建立的重点是坚持、坚持、再坚持，努力打造一种“执行文化〞，把企业文化转化为企业的制度、流程、考核、奖惩等。

笔者认为，文化与管理是密不可分的，管理是根底、文化是方向，只有这两者有机结合才能发挥企业文化的宏大威力！
第三个阶段：看山还是山，看水还是水。

这个阶段的企业，首先需要企业高层，尤其是总经理自己先悟透什么是企业，什么是企业文化，企业文化建立的关键是什么，企业文化与企业经营业绩的关系是什么。

企业与社会是一种共生互生的关系，企业必须具有社会责任感和使命感，企业必须追求利润但又不能惟利是图，企业必需要与社会、股东、员工和客户和谐相处、互利互惠，企业必须有物质根底上的精神追求，这就是根本的企业哲学思想，企业总经理必须深化理解。

这个阶段的企业文化建立，要处理好长期与短期、物质与精神、有形与无形、制度与文化的关系，强调和谐与平衡，要注重企业理念的制度化、企业精神的行为化、企业制度的执行化、企业管理的人性化。

这个阶段的企业文化建立，要注重企业文化与企业核心竞争力、企业品牌的结合，用文化作为企业致胜的“终极武器〞！
“看山还是山，看水还是水〞，但这个阶段的企业文化建立者们已经不是抱着“轻视〞或者“敬畏〞的态度，而是怀着一种尊敬的心态去对待企业文化，山虽然还是那个山，水虽然还是那个水，但是因为有了人的悟性和智慧，已经成为有了灵性的山与水，企业老总才可以游刃有余、松弛有道。

企业文化的最高阶段，是“省悟〞的阶段，这个时期，企业需要追求“天人合一〞思想，企业要考虑如何顺应天道，包括经济规律、伦理道德、人文观念等，要把人的需求与企业开展和社会进步有机结合起来，增强企业的使命感与责任感。

企业文化的最高阶段对企业家提出了更高的要求，需要企业家具有禅者的智慧和修养，“无为而无所不为〞，通过对企业生存与开展的深度思索，为企业的持续和谐开展提供一套系统的指导思路和方法。

6、企业家对企业文化的塑造——“修身、齐家、治国平天下〞
管理者，特别是高层管理者的观念和行为起着至关重要的作用。

在企业文化中，管理者是企业利益的代表者，是群体最终的责任者，是下属开展的培养者，是新观念的开拓者，是规那么执行的督导者。

总之，在企业文化建立中，每一位管理者能否把握好自身的管理角色，实现自我定位、自我约束、自我实现、乃至自我超越，关系到一个优秀的企业文化建立的成败。

〔1〕“修身〞
修身可用儒家思想来解释，作为一个企业的管理者，一定要有良好的个人“修养〞，个人修养欠佳者，目光短浅，只看重眼前一点蝇头小利，而忽略了企业的长远利益，这样对企业是极为不利的。

兰德公司估计，世界上破产倒闭的大企业，85％是因企业家决策失误所造成的。

在将来的竞争中，企业文化的第一设计者，企业家素质和决策力将越来越重要。

企业家的特点是擅长创新，建立一个好的企业文化是必须有创新精神和创新才能的。

由于企业家重视企业文化，下功夫创新的建立，日积月累，才会形成一种好的企业文化。

当前面临的一项重要任务是：努力创造条件，发挥企业家的作用，促进企业文化建立。

张瑞敏个人在海尔充当的角色，他认为“第一是设计师，在企业开展中如何使组织构造适应企业开展；第二是牧师，不断地布道，使员工承受企业文化，把员工自身价值的表达和企业目的的实现结合起来。

〞实际上，海尔的扩张主要是一种文化的扩张——收买一个企业，派去一个总经理、一个会计师、一套海尔的文化。

〔2〕“齐家〞
假如把一个企业看做是一个大家庭，那么齐家就可理解为是管理好这个企业了，但是管好一个企业要比管理好一个家庭要难得多，因为一个家庭才几个人而已，而一个小的企。