人力总监岗位主要职责

人力总监岗位主要职责
人力总监岗位主要职责1
1、建立并完善集团人力资源体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地；
2、依据业务发展计划制定并实施集团的聘请计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；
3、制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具鼓励性的员工发展路径；
4、依据集团对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督掌握，按时解决其中显现的`问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、向集团高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高集团的综合管理水平；
6、建立集团内部畅通的沟通渠道，按时了解员工的看法和想法，给相关部门提出合理化建议；
7、组织和推动集团文化建设，提供有力的人文环境，增加企业凝聚力。

人力总监岗位主要职责2
1、依据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；
2、完善人力资源管理体系，包括聘请、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3、按时完成公司人才队伍建设的要求；负责与各相关人力资源部门的
外联工作；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；
5、人才队伍的建设及人力资源本钱的有效掌握；推动公司企业文化建设，提高团队战斗力；
6、具备较强的`领导力量，推断和决策力量；按时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

7、3年以上大型企业行政管理及人力资源管理经验；熟识企业管理理论，具有丰富的管理、培训实践经验；
8、拟定公司员工培训目标、方针、建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；
9、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善和实施；
10、完成总经理交办的其它工作事宜；
人力总监岗位主要职责3
1、依据公司发展战略，对公司人力资源中、长期目标进行计划与实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源各项管理制度，使公司整体人力资源配置更好地满意公司发展的需要；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、负责公司企业文化的塑造、提倡、维护与传播，同时主动开展各项企业文化活动，强化企业文化建设；
5、组织制定员工聘请、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理并监督执行；
6、负责拟定公司各岗位聘请方案，确保完成聘请目标；实施人才发展与人才储藏计划，按时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
7、制定绩效考核方案，实施与过程监控；
8、组织公司各项培训的`开展；
9、计划和审核人力资源管理本钱；
10、负责组织优化、制度优化、工作流程标准等各项标准
11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，按时获得相关政策支持；
人力总监岗位主要职责4
1、负责组织部门人员按要求完成各项任务指标；
2、负责组织日常各项工作，组织制作各类统计报表，包括考勤、异动等；
3、负责标准行政人事工作制度及流程；
4、负责制定本部门年度及季度财务预算；
5、负责建立人事管理体系，制定并不断完善各项制度，促使人事工作的科学化、标准化；
6、负责开展人力资源六大模块（规划、绩效、薪酬、聘请、培训以及员工关系）的日常工作；
人力总监岗位主要职责5
1、帮助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研讨、设计人力资源管理模式（包含聘请，培训，绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善入力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的'建议并致力于提高公司综合管理水平，掌握人力资源本钱；
5、按时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
人力总监岗位主要职责6
1）负责公司聘请重点、紧急岗位人才的引进及聘请管理体系搭建、完善。

2）负责人事管理体系的搭建（入离职、员工档案、员工关系、员工异动管理等）
3）负责制定公司绩效考核管理机制，引导、催促绩效管理工作的落地及有效性；
4）负责制定公司配套的.薪酬管理体系，强化员工鼓励，传导奋斗者为本的鼓励导向；
5）负责搭建员工培训管理体系，建立员工入职、晋升、后备干部等培训机制；
6）负责公司行政后勤管理工作（办公环境、纪律、食堂、宿舍、安保
等工作）。