劳动与社会保障局实习鉴定(精选多篇)

劳动与社会保障局实习鉴定(精选多篇)目录
第一篇：劳动与社会保障局实习鉴定
第二篇：劳动与社会保障局实习鉴定
第三篇：实习报告——劳动与社会保障局
第四篇：劳动和社会保障局实习小结
第五篇：上海市劳动和社会保障局关于实习的通知更多相关范文
正文
第一篇：劳动与社会保障局实习鉴定劳动与社会保
障局实习鉴定这个学期经过一些专业课的学习，认识到理论
的学习必须与实践联合起来，才能互相促进。

因此，我决定利用暑期的时间举行社会实践。

我实习的部门是东湖开发区劳动与社会保障局，时间是四周。

前两周我在劳动监察科练习。

后两周我在养老和失业保险报酬审定科练习。

劳动监察科主要
负责有关劳动干系的事件，对外业务主要有劳动合同鉴证、办理劳动就业证、劳动争议处理。

除此之外，通过种种行政本领，贯彻实行上级有关要求，对开发区的企业进行劳动用工监视和办理，保障劳动者的合法权益不受陵犯。

劳动合同鉴证主要
是为了范例劳动合同，进一步范例劳动用工干系，保障劳动者和用人单位的合法利益而管理的一种认证手续。

作为一种行政举动，劳动合同鉴证并不影响条约的效力。

只要是符合劳动法的劳动用工条约，不管是否颠末鉴证，都是受劳动法掩护，有正当效力的条约。

但是为了起到范例劳动合同的作用，建议还是将已签定的劳动合同送到劳动行政构造鉴证，避免以后因劳动合同条款的不明了造成的劳动争议。

所以，劳动合同鉴证从根本上来说是劳动行政部门对劳动合同的一种范例，以及从根本上杜绝劳动争议的一种实验。

每个劳动者在首次就业的时间，就业单位都应依法为其管理就业证。

劳动就业证不仅是劳动者就业的证明，而且是在办理失业保险等其他业务时须要的证件。

所以在就业时办理劳动就业证是非常关键的。

劳动争
议是劳动者与用人单位在劳动过程中产生的权利与任务的争议，而劳动争议处理就是处置惩罚这些劳动争议。

劳动争议处理的程序包括协商、调解、仲裁、诉讼。

而我们主要负责劳动争议处理程序中的仲裁这个步调。

劳动仲裁主要包括受理申诉、庭审准备、庭审和宣判这几个步伐。

当劳动者感觉自己的合法权益受到用人单位陵犯的时间，可以向企业所在地的仲裁委员会提起劳动申说。

仲裁委员会能够决定是否受理。

如果受理，就进入庭审准备阶段。

在这个阶段，负责案件的仲裁人要准备相干质料，并通知申诉人和被诉人详细的庭审时间。

庭审阶段是在仲裁庭中举行的。

庭审一般包括以下阶段：书记员宣布庭内纪律、开庭、验证申诉人被诉人身份、庭审调查、双方笔录签字、庭审结束、宣布闭庭。

在庭审结束后，仲裁员会订定裁决书，送达申诉人以及被诉人。

第二篇：劳动与社会保障局实习鉴定这个学期经过一些专业课的学习，认识到理论的学习必须与实践联合起来，才
能互相促进。

因此，我决定利用暑期的时间举行社会实践。

我实习的部门是东湖开发区劳动与社会保障局，时间是四周。

前两周我在劳动监察科练习。

后两周我在养老和失业保险报酬审定科练习。

劳动监察科主要负责有关劳动干系的事件，对外业务主要有劳动合同鉴证、办理劳动就业证、劳动争议处理。

除此之外，通过种种行政本领，贯彻实行上级有关要求，对开发区的企业进行劳动用工监视和办理，保障劳动者的合法权益不受陵犯。

劳动合同鉴证主要是为了范例劳动合同，进一步范例劳动用工干系，保障劳动者和用人单位的合法利益而管理的一种认证手续。

作为一种行政举动，劳动合同鉴证并不影响条约的效力。

只要是符合劳动法的劳动用工条约，不管是否颠末鉴证，都是受劳动法掩护，有正当效力的条约。

但是为了起到范例劳动合同的作用，建议还是将已签定的劳动合同送到劳动行政构造鉴证，避免以后因劳动合同条款的不明了造成的劳动争议。

所以，劳动合同鉴证从根本上来说是劳动行政部门对劳动合同的一种范例，以及从根本上杜绝劳动争议的一种实验。

每个劳动者在首次就业的时间，就业单位都应依法为其管理就业证。

劳动就业证不仅是劳动者就业的证明，而且是在办理失业保险等其他业务时须要的证件。

所以在就业时办理劳动就业证是非常关键的。

劳动争议是劳动者与用人单位在劳动过程中产生的权利与任务的争议，而劳动争议处理就是处置惩罚这些劳动争议。

劳动争议处理的程序包括协商、调解、仲裁、诉讼。

而我们主要负责劳动争议处理程序中的仲裁这个步调。

劳动仲裁主要包括受理申诉、庭审准备、庭审和宣判这几个步伐。

当劳动者感觉自己的合法权益受到用人单位陵犯的时间，可以向企业所在地的仲裁委员会提起劳动申说。

仲裁委员会能够决定是否受理。

如果受理，就进入庭审准备阶段。

在这个阶段，负
责案件的仲裁人要准备相干质料，并通知申诉人和被诉人详细的庭审时间。

庭审阶段是在仲裁庭中举行的。

庭审一般包括以下阶段：书记员宣布庭内纪律、开庭、验证申诉人被诉人身份、庭审调查、双方笔录签字、庭审结束、宣布闭庭。

在庭审结束后，仲裁员会订定裁决书，送达申诉人以及被诉人。

第三篇：实习报告——劳动与社会保障局实习报告——劳动与社会保障局实习人：北京师范大学（珠海校区）管理学院04级劳保班冯俏英实习时间：1月24日——2月9日实习单位：佛山市劳动与社会保障局南海分局西樵办事处1月
24日早上，在劳动局开始了我的寒假练习。

在实习期间，我
依次对社会救济、社会保险、社会福利这三方面在实际中举行了再次学习。

在实习中，我在办事处同事的热心引导下，积极参与社会保障的相干工作，注意把书本上学到的社保知识比较现实工作，用理论知识加深对现实工作的了解，用实践验证所学的社保理论。

简短的练习生存，既紧张，又新奇，收获也很多。

通过实习，使我对社会保障工作有了深层次的感性与理性的了解。

通过这次实习，我不仅对自己的本专业有了更深层次的了解，还对劳动局有了一个新的了解。

也许有的人会认为劳动局是一个闲活，但劳动局的工作是实事求是的，是贴近人民的，是基层的。

回顾实习生活，感触是很深的，收获是丰硕的。

首先是严酷的上下班时间，严谨的工作作风。

我在劳动局的工作重要是帮忙同事们的，打电话给企业，个人口头通知。

上班期间，我用心地观察，也了解到了一些现实中存在的问题：（1）在现实社会中，人民对社会保障的了解和相识还不敷，
在一些现实问题的办理中显得很乏力。

（2）国家的劳动与社
会保障条例的修改和一些新条例的颁发，人民不克不及实时知道与相识，所以有时显得两边都很难堪。

（3）综合全国来看，
我国社保的执法，法规还不完善，社保力度不够，对于社保基金运用的羁系仍存在很多毛病。

（4）在劳动这方面，到了年
底就有很多多少拖欠工资的题目。

感觉现在的劳动者还处在相对弱势的职位地方，遇到了问题不懂得运用执法途径来办理，保护不了本身的合法长处。

“千里之行，始于足下”，这近
半个月短暂而又充分的练习，我认为对我走向社会起到了一个桥梁的作用，过渡的作用，是人生的一段关键的履历，也是一个关键步调，对将来走上工作岗亭也有着很大救济。

向他人客气讨教，遵守组织规律和单元规章制度，与人文明交往等一些做人处世的基本原则都要在实际生存中认真的贯彻，好的习惯也要在现实生存中不停造就。

这一段时间所学到的经验和知识大多来自向导和同事们的辅导，这是我一生中的一笔宝贵财富。

这次实习也让我深刻相识到，在工作中和同事保持良好的干系是很关键的。

办事起首要学做人，要明确做人的原理，如何与人相处是现代社会的做人的一个最根本的题目。

对于自己这样一个即将步入大学面临走向社会的人来说，必要学习的工具许多，他们便是最好的老师，正所谓“三人行，必有我师”，我可以向他们学习很多知识、道理。

实习是每个大学生必须拥
有的一段履历，他是我在实践中相识社会，让我学到了很多在课堂上基础就学不道的知识，也打开了视野，长了见识，为我以后进一步走向社会打下坚固的底子。

我想，作为一名大学生来说，建立自身的十年发展筹划已迫不及待。

最后，衷心感谢劳动局能给我提供实习机会！
第四篇：劳动和社会保障局实习小结
一、实习目的：作为消息专业的学生，我认为不仅要学
习底子的专业知识，还应具备肯定的实践本领。

既可以到达学以致用的目标，也可以提拔本身，增长见地和技能。

实践和理
论相结合至少不会让本身感触空虚和渺茫，而是更加增进了我对本身专业的情绪，支持并继承举行下去。

二、实习时间：年月日至月日
三、实习单位：劳动和社会保障局
四、实习主要内容：出于专业因素，于报到当日我被摆设到了宣传科，作为科长文秘的助理。

卖力整理笔墨资料，采写宣传文稿，协助策划外演。

我的工作特点是必要精密，认真，阅读大量文稿，和外演运动采写。

同时也必须有肯定的工作原则，必须准时准点，信息传递量大，必须要有严谨认真的工作态度。

对文字报道要有高度的准确性，做到实事求是，一丝不苟。

当然，还要遵守纪律，严格办公。

外出宣传运动要考虑周到，果断解决问题，手脚勤快，勤思勤想。

五、实习体会：通过为期两周的练习，尽管时间较短，
但我仍是学到了不少特殊的工具。

首先进入宣传科里办事，很大程度上提拔了我的写作能力，阅读诸多材料增强了我的头脑逻辑本领。

把学过的知识应用于行政办公绝非向老师交课堂作业那样简朴，更加认真，更加周密，还有想不到的毛病和失误，不停改错与堕落，我想这些也算得上我的前进。

除此之外，让我在行政办公方面有了更多的了解，对于一些办事步伐有了清楚的明白，并且顺应了快节奏，高效率的工作方法。

还有，在虚心求教与相互探讨方面身边的人给了我诸多救济和引导，再次感谢他们。

我也再次知道团结的气力和互助的快乐。

我的门路还很漫长，要学的东西还很多……
第五篇：上海市劳动和社会保障局关于实习的通知上海市劳动和社会保障局、上海市人事局、上海市教育委员会关于进一步规范本市单位接纳中等职业技术学校学生综合实习活动的通知沪劳保法发（2020）21号各有关委、办、局，控股
（集团）公司，各区县劳动局、人事局、教育局：为进一步规范本市行政区域内企业、事业单位接纳中等职业技术学校学生练习的运动，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》等有关法律、法规，联合本市现实环境，现通知如下：
一、接纳本市中等职业技术学校学生（以下简称实习学生）综合实习的本市企业、事业单位（以下简称实习单位）应当安排学生从事与教育内容相同等的综合练习运动，同时还要配合学校加强对学生综合练习工作的办理，落实专人带教。

二、实习单位应当与实习学生所在的学校就下列内容签订协议：1．综合实习期限；2．学校和实习单位各自的管理职责；3．综合实习时间安排和班次；4．劳动防护用品的提供；
5．实习津贴；6．伤亡事故的处理办法；7．其他必要协商的
有关事变。

练习协议一式两份，实习单元和学校各执一份。

三、本市中等职业技术学校对学生的综合实习时间要严格按照教学计划划定实行，一般不得凌驾一个学期。

确需延长的，要向其主管部门陈诉，经同意后才华实行。

因练习单元特殊要求，学生实习确需摆设在寒暑假中的，学校应调整教学进度课时筹划，以包管学生的休假时间。

学生实习时间每周30小时，每天不超过6小时，每周休息2天。

四、实习单位不得安排实习学生从事《未成年工特殊保护规定》（劳部发［1994］498号）禁忌从事的有毒有害、易燃
易爆、登高等危害性劳动或其他有损身体健康的劳动，不得摆设学生夜班练习。

实习单位不得安排实习学生加班或超时劳动，如确因工作必要暂时加班，须经学生本人同意，并关照其学校和监护人。

五、实习单位和学校在学生练习前，要加强对实习学生的
宁静防护知识的培训，落实宁静防护步伐，防止毕业实习历程中产生伤亡事故。

六、实习学生在综合练习时期，实习单位应当根据实习专业和工种给以得当的练习补助。

学校不得以任何理由从学生实习津贴中扣除管理费等项用度。

七、本市中等职业技术学校的练习学生一旦结业，就视为实习期竣事。

实习单元如需继承留用的，则应当与被留用者建立劳动关系、签订劳动合同大概签署聘任条约，并按有关划定办理手续。

八、本市企业、事业单位不得接纳外省市中等职业技术学校的非本市户籍学生的练习。

本市单位未按本通知规定接纳外省市中等职业技术学校学生来沪练习，劳动保障行政部门应当责令其限期清退。

九、本市或外地劳务中介机构不得中介外省市学校学生来沪练习。

我们整理了以下相关范文：
江苏省南京市社会与劳动保障局
长沙市劳动与社会保障局
鸡西劳动与社会保障局调研报告
暑期社会实践报告-劳动和社会保障局实习
镇江市劳动与社会保障局暑期社会实践报告。