浪寨小学空岗递补竞聘实施办法

浪寨小学空岗竞聘实施办法
为认真落实上级有关空岗递补工作，按照岗位设置的管理规定，对符合条件的教师进行公开竞聘上岗。

根据上级有关文件精神，结合我校实际，本着公平、公开、公正的原则，制定本办法。

一、领导小组：
组长：李杰（校长）
副组长：杨占福（教导主任）
成员：杨义贤（少先队辅导员）
姚敦科（语文组长）
杨胜芝（数学组长）
二、考核对象及范围
在编且在本校上课的教师，且符合条件州人通2008年（24号）文件。

三、递补程序
1、公布拟聘岗位。

公布递补岗位类别、岗位职数、岗位职责及任职条件。

2、公开报名。

符合任职资格条件者，须填写岗位聘用申请表。

在规定的时间内未提交申请表者，按拒聘处理。

3、资格审查。

根据岗位聘用条件对应聘人员进行资格审查。

4、考核评价。

单位对应聘人员履行岗位职责的能力、水平和思想政治表现进行测评或考核。

5、决定聘用并公示。

单位聘用工作组织根据测评、考核结果和个人身体状况，择优确定空岗补聘人选并予以公示。

6、签订合同变更书。

学校与个人签订聘用合同，办理鉴证手续。

三、考核内容
学历、教龄、任职年限、受聘年限、年度考核、获奖、教学成绩、师德。

四、分值计算
（一）学历：合格学历计5分，达大专以上学历计6分。

（二）教龄，每年计2分。

（三）、任职年限，小高职龄每年计3分，小一职龄每年计2分，小二职龄每年计1分，不重复计分。

（四）、受聘年限，受聘每年计3分。

（五）。

年度考核，优秀每年计2分，合格每年计1分，基本合格计每年0.5分，不合格计0分。

（六）、获奖，荣获市级计3分，镇级计2分，校级计1分。

（七）、教学效果
以近三个学年度第二学期所任教统考科目镇级名次居中、上升或下降档次来计算。

每学年居中计10分，每上升一个档次加1分，下降一个档次减1分，加减不超过5分。

任教双科的按次方法计算再除以2所得结果为教学效果分。

（八）师德师风：
考核小组根据《师德师风评分表》和教师履行岗位职责情况进行打分。

做到客观公正、实事求是。

90分以上得5分；89-70分得4分；79-60分得3分，59分以下得1分。

五、综合考核结果按分数由高到低排列，对应岗位名称、岗位类别、岗位等级、工作职责、工作任务、工作标准、任职条件等。

六、本办法报主管部门批准后实施。

七、本办法解释权属学校人事改革领导小组。

凯里市浪寨小学
2011年10月15日。