污水厂奖金分配制度范本

污水厂奖金分配制度范本
一、目的
为促进污水厂员工工作积极性，提高工作效率，确保水质稳定达标，按时完成工作任务，本着奖优罚劣的原则，特制订本奖金制度。

二、定义
本制度所称奖金，是在工资范围之外，另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励，不是工资的必然组成部分，其有无、高低，直接按照工作表现，而非法定或规定的范畴。

三、原则性规定
1、按照各部门各岗位，分别确定不同档次和数额的奖金标准。

2、每月领取奖金的人数不固定，每位工作表现优异的员工均可获得。

3、奖金与过失处罚无直接的必然联系，如存在工作过失受到处罚，则其受奖情况
将由相关直接领导酌情确定；如责任不清时，由相关直接领导酌情确定责任承担情况。

4、考核的时间为当月26日至下月25日，奖金发放时间与工资发放时间同步。

四、获得奖金的条件及考核
1、工作表现优异，根据部门情况由其直接领导予以考核后，确定其应获奖金金额。

2、积极参与各项污水厂改进项目，提高工作效率，降低运行成本的员工。

3、在安全、环保、质量等方面取得显著成绩的员工。

4、按时完成领导下达的各项工作任务，无延误现象。

5、严格遵守公司规章制度，无违纪行为。

五、奖金分配比例及方式
1、奖金总体分配比例：总奖金的30%用于部门平均分配，总奖金的70%根据员工工作表现、项目贡献等因素进行分配。

2、部门平均分配：各部门根据本部门员工人数、岗位等因素，将总奖金的30%平
均分配给本部门员工。

3、根据工作表现及项目贡献分配：各部门负责人根据员工工作表现、项目贡献等因素，将总奖金的70%分配给本部门员工。

4、项目奖金：对于参与重点项目的员工，根据项目完成情况及个人贡献，给予一定的项目奖金。

六、奖金发放时间
奖金发放时间与工资发放时间同步，每月发放。

七、特殊情况处理
1、如员工在工作中出现重大责任事故，将取消其当月奖金，并根据公司制度对相关责任人进行处罚。

2、如员工在工作中表现突出，有特殊贡献，可适当增加奖金。

八、本制度的解释权归污水厂所有，如有未尽事宜，由污水厂负责人进行解释和决定。

九、本制度自发布之日起实施，原有制度与本制度不符的，以本制度为准。

通过以上污水厂奖金分配制度范本，可以充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，确保水质稳定达标。

同时，也有利于激发员工创新意识，促进污水厂的持续发展。