劳务管理规章制度模板范本

劳务管理规章制度模板范本
一、总则
第一条为了加强劳务管理，规范劳务行为，保障劳务双方的合法权益，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有劳务活动，包括劳务输入和劳务输出。

第三条本公司对劳务管理的原则是：合法、合规、公开、公正、公平。

二、劳务输入管理
第四条本公司对外包单位的选择应严格按照国家法律法规和公司规定，选择具有合法资质、信誉良好、管理水平高的外包单位。

第五条本公司对外包单位的管理应包括：外包单位的资质审核、人员培训、作业监督、质量控制、安全监管等方面。

第六条本公司应与外包单位签订明确具体的劳务合同，明确双方的权利和义务，包括但不限于劳务内容、劳务人数、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面的内容。

第七条本公司应按照合同约定及时支付劳务报酬，并依法为外包单位提供必要的劳动保护和管理。

三、劳务输出管理
第八条本公司对劳务输出的管理应包括：人员的选拔、培训、派遣、跟踪管理等方面。

第九条本公司应与接受劳务的单位签订明确的劳务派遣协议，约定劳务派遣的人数、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面的内容。

第十条本公司应对劳务输出的人员进行必要的培训，确保其具备相应的技能和素质。

第十一条本公司应定期对劳务输出的人员进行跟踪管理，确保其在工作过程中遵守法律法规和公司规定，维护公司的形象和利益。

四、劳务管理的其他规定
第十二条本公司应设立专门的劳务管理部门，负责劳务管理的日常工作。

第十三条本公司应对劳务管理人员进行培训，提高其业务水平和综合素质。

第十四条本公司应定期对劳务管理情况进行检查，发现问题及时整改。

第十五条本公司应对违反本制度的单位和个人进行严肃处理，包括但不限于警告、罚款、停职、解除合同等。

五、附则
第十六条本制度自发布之日起实施。

第十七条本制度的解释权归本公司所有。

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