编外人员用工规范管理制度

一、总则
为了规范机关、事业单位编外人员用工管理，保障编外人员的合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规和政策，结合我单位实际情况，制定本制度。

二、编外人员用工范围
1. 编外人员是指机关、事业单位在机构编制管理机关核定的编制外自行聘用的工
作人员。

2. 编外人员用工范围包括但不限于以下岗位：
（1）辅助性岗位，如保洁、保安、驾驶员等；
（2）专业技术岗位，如技术支持、设备维护等；
（3）管理岗位，如行政助理、人事助理等；
（4）其他因工作需要，经批准设立的岗位。

三、编外人员招聘
1. 编外人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘条件和程序进行。

2. 招聘公告应在单位内部公示，明确招聘岗位、人数、条件、待遇等。

3. 招聘过程中，应保证应聘者平等竞争，不得歧视。

四、编外人员管理
1. 编外人员的管理应遵循劳动合同法等相关法律法规，签订书面劳动合同，明确
双方的权利和义务。

2. 编外人员的人事档案由单位统一管理，按照规定办理社会保险和福利待遇。

3. 编外人员的工作时间、休息休假、工资待遇等应按照国家规定执行。

4. 编外人员应接受单位的管理和监督，服从工作安排，积极参加单位组织的各项
活动。

五、编外人员考核
1. 编外人员考核应定期进行，考核内容包括工作表现、业务能力、职业道德等。

2. 考核结果作为调整编外人员工资、续签劳动合同、晋升等的重要依据。

3. 对考核不合格的编外人员，单位应按照规定程序予以处理。

六、编外人员解聘
1. 编外人员有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反单位规章制度，经教育仍不改正的；
（3）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。

2. 编外人员有下列情形之一的，单位不得解除劳动合同：（1）患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内的；
（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（3）法律、法规规定的其他情形。

七、附则
1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由单位人力资源部门负责解释。

3. 本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。