记者面试问题及答案

记者面试问题及答案
记者面试问题及答案
记者面试风险问题参考
1、简述新闻工作的内涵和特点。

答：及时、准确、有针对性!做一名新闻工作者，1有责任心。

2敢于对自己的发表负责。

3本着实事求是的成见。

特点有好有坏：1
可以和各色人接触，长见识。

2采访工作有一定的危险性。

3可以去很
多地方。

4发稿是一定要做到作到一字可圈可点。

2、你认为一名新闻战线的记者最重要的责任是什么?
答：新闻记者是信息的传播者和，所作这是对新闻记者的社
会变革角色所作的最简洁、最本质的概括。

我们社会主义国家，南方
周末社会责任的实质性含义是“为社会主义服务”、“为人民服务”、“以科学的理论武装人、以正确的舆论人、以高尚的灵性塑造人、以
优秀的作品拥护人，不断培养渐次和造就一代又一代有思想、有道德、有文化、有纪律的市场经济新人，中国在建设有中国特色的市场经济
的伟大事业中，发挥有力的思想保证和舆论支持调节作用”。

新闻事
业是党反对党的整个事业的重要组成部分，新闻记者既是新闻重要信
息传播员，也是党的宣传员，人民的宣传员，为党的事业、人民的事业、社会主义事业打击乐器与呼，这是潇湘晨报我国新闻记者最重要
的社会责任。

3.结合你喜欢看的新闻栏目包括和民生新闻，你如何理解一
个新闻记者在新闻报道中所担负的责任意识?
答：具体来说，新闻记者有如下社会规范主要社会性责任：1、报道事实与意见，为社会公众服务。

2、提供知识，教育人民。

大众传
播媒介不仅传播方式能直接提供各种信息，同时也提供知识，担负起
教育工作大众的责任。

3、介绍和阐明幸福社会变革美好的东西。

⒋开
展社会批评、扶正祛邪这是电视新闻的又一重大社会责任
4、中国现行的新闻职业道德的基本内容?
答：a)全心全意为人民服务;(b)坚持正确的二要;(c)遵守宪法、法律和纪律;(d)维护新闻的准确性;(e)保持清正廉洁的作风;(f)
发扬团结协作精神
5、新闻侵权的具体表现。

答：新闻侵权有狭义和狭义之分，体育新闻狭义的新闻侵权
主要指民事侵权，即对公民、法人及其他社会变革社会组织一般权利
的侵害，广义的侵权则是包括因新闻报道引起的所有大部份侵害。

我
们在此讲的新闻侵权是指狭义的新闻侵权。

新闻侵权的类型
1.侵犯隐私权。

新闻侵犯隐私权主要表现为四种情形：第一，记者未经当事人许可通过他人进行隐私方面的调查或采访并擅自发表;
第二，在采选稿件之时把关不严，把涉及他人隐私的稿件予以出版;第三，捏造事实，使公众对举报人的私生活产生误解。

2.侵犯注册商标或名称权。

新闻侵犯注册商标或名称权主要
有两种表现形式：第一，在发表(含转载)新闻稿件时，因失误把作者
的姓名或名称遗漏、误写，或故意不予标明、在他人稿件上以致擅自
加上自己的姓名等。

这种那种侵权形式同时侵犯了作者的著作权，并
往往伴随着因不注明来源而同时侵犯新闻源相关权利的。

第二，在所
发表的稿件(尤其是批评稿件)中将姓名或名称误写、张冠李戴，从而
名称权侵犯了第三人的民事权利或名称权。

3.侵犯肖像权。

新闻心神丧失侵犯肖像权主要表现为：记者
未经当事人同意擅自制作其答应肖像并予以发表;在转载或机械加工肖
像时擅自予以头像歪曲(含对肖像本身的特意加工所带文字的不当说明)。

4.侵犯名誉权。

根据《民法通则》第一百零一条及上述规定，侵害名誉权的方式即可划分：侮辱;诽谤;宣扬他人的隐私。

5.侵犯版权中的人身权。

著作权是指作者及其他依法对作品享有的权利。

著作权包括
人身权和财产权两方面的内容。

新闻侵犯著作权中的人身权的具体表
现与及包括：在新闻报道中擅自发布他人演说的发布内容，或RFA发
表的作品，侵犯他人作品此是;报道他人采编的时事新闻不注明出处，
侵犯了作者的署名权;转载、其他财经媒体的新闻报道，不注明作者与
书名，侵犯了作者的署名权和其他侵权;随意删改他人作品的内容，甚
至破坏了原作品的完整性，侵害了作者的修改权和侵害作品完整权。

6.侵犯商业秘密。

媒体侵犯这种权利往往表现为对工艺流程、销售渠道等的过细的最新消息
6、新闻事业的社会功能包括哪些方面?
答：1)报道新闻，传播信息;2)反映舆情，舆论;3)传授知识，普及教育; 4)提供娱乐，丰富生活;5)刊播广告，繁荣经济。

7、试述新闻媒体评论的原则.
答：《特点》一、与其他评论一样，有论点，论据，论证三
要素组成，具有政策性，针对性和准确性;
二、在有限的篇幅中，主要靠独特的见解吸者;
三、立意新颖，论述精当，文采斐然;
四、主要面向广大群众。

8、现场报道对新闻记者的强烈要求是什么?
答：首先记者要在现场报道之前做好充分的适切准备，包括
资料的准备和市场情绪的文献资料准备。

尽可能多地占有背景资料，
使记者在现场主动出击，从容应对。

第二、要有较强的后台观察和判
断能力。

对于一些突发性新闻的报道，记者到了现场面对的将是不断
发展变化的复杂情况，记者必须通过观察现场、了解现场、快速掌握
情况，作出判断，及时找到合适的采访对象或知情人，当机立断进行
访问，迅速选择最有新闻价值的点进行报道。

第三，要有过硬的采访报道能力。

记者提高现场采访能力首
先要找到可行的对象采访对象，被访者要是新闻新闻报导事件的当事人、直接目击者，至少是事件的知情者。

它要有一定的交互性，讲话
让大多数听众听得懂，听得清楚，并对新闻记者的采访积极配合，主
动提供贷款相关信息，当然，对一些不太配合的极为重要当事人，记
者要善于，循循善诱完成采访。

提问时开放式和闭合式的提问同时运用。

此外在营造采访氛围，与采访对象进行交谈交流，重视采访的结尾等方面也需十分注意。

第四，要有较好的第二日表达能力
9、社会体育新闻的由来及特点是什么?
10、什么是新闻价值?
所谓新闻价值，就是指凝聚在新闻事实中的社会需求，就是
新闻本身新闻之所以缺少的客观理由，在我们比较固定的熟识中，它
包括时效性、重要性、显著性、接近性以及趣味性等数个几个基本属性。

记者面试问题参考
问题一:“请你开场白一下”
这个问题的面试方法是:应聘者站起来用的时间面对大家进行
演讲。

我的目的是:病态了解应聘者的心理控制能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平详述概要却是其次的，因为，我们在他的简历
稍为中已经对其有所了解。

应聘者应该做到:1、牛栓介绍内容要与个人简历相一致。

2、
表述方式上尽量短小。

3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

4、
条理要清晰，层次要分明。

5、要有训练有素的言语演讲语气和肢体，
这是最重要的。

问题二:“你有什么业余爱好?”
我的目的是:认识应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。

为了系统地深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，
比如，应聘者喜欢流行歌曲，我就会问相关的结构性问题:“您什么时
候开始喜欢的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是TNUMBERZG?您最喜欢她的哪一首经典歌曲?为什么?”一个真正有应聘
者这方面业余爱好的应征者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不
能遵行。

有的应聘者喜欢读书，我的相关机构问题就更加尖锐:“您最
喜欢哪一位作家?您最喜欢这个诗人的哪一本书?这本书的中心思想是
什么?您阅读了这本书后有什么感悟?对人生的注解又是什么?”能够应
答这类问题的应聘者寥寥无几。

应聘者应该做到:1、事先做好这方面的准备。

2、最好不要说
自己没有没业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的
爱好。

问题三:“谈谈你的缺点”
我的目的是:了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，
反省过自己。

如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。

应聘者应该做到:1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺
点的，除非是神。

2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

3、对于
自己真正的弱点，就认真对其或进行剖析，并用积极推动的心态去面对，去修炼。

问题四:“举一个人生中会最失败的经历”
我的目的是:了解应聘者的胆量和胆识，是否陷入圈套了特异
性知觉的陷阱，是否或进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。

应聘者应该做到:1、不宜说自己所说没有失败的经历。

2、宜
说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

3、明确说明是主要由主观
原因导致的。

4、挫败生动后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，
以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。

问题五:“你为什么选择我们公司目前?”
我的目的是:了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的
消极态度。

我颇为欣赏对我公司很了解的应聘者。

应聘者应该做到:1、建议从行业、企业和岗位这三个外贸企
业角度来反问。

2、参考答案——“我十分看好价格低公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项教育工作很适合我，相信自己
一定能做好。

”
问题六:“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
我的目的是:借款人的预测能力，并有应对方法。

绝大多数的
应聘者做不到。

应聘者应该做到:1、从技术、知识、经验等层面预见到的困难。

2、说出自己对困难所持有的态度:“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的吃苦耐劳、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。

”
问题七:“在工作中，与上级意见不会一致，你将怎么办?”
我的目的是:了解应聘者的执行力，人际交往的沟通能力和协
调能力，对工作的责任性。

应聘者应该做到:1、首先给上级以必要的、私下的解释和告诫，在无效的情况下，又不会给公司造成沉重打击，我会忠于上级的
意见。

2、如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒
无效时，高层领导我希望能向更为高层领导反映。

问题八:“我们为什么要录用你?”
我的目的是:应聘者是否能够角度看站在招聘单位的角度来回答，善解人意。

应聘者应该做到:1、企业会录用这样的求职者:基本符合条件、对这份组织工作感兴趣、有足够的信心。

2、说出自己的观点:“我符
合贵公司的招聘条件，凭我当前掌握的知识、技能、高度的责任感、
良好的适应能力及学习生存能力，完全能胜任这份在工作中。

我十分
希望能为贵联营公司服务，如果金贵公司给我这个机会，我一定能成
为贵公司的栋梁!”
问题九:“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”
我的目的是:我并不真正在乎“经验”，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的窘迫信心和决心，工作为何有责任性。

应聘者应该做到:1、对这个问题的回答要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

2、说出自己的观点:“作为应届毕业生，在
工作经验方面的确会有所缺少，因此在读书期间，我一直利用各种机
会在这个行业里做兼职。

我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。

但我有较强的责任心、适应能力和努力学习能力，而且比较勤奋，所以在全体人员兼职中均能圆满完成各项组织工作，窃取从中获取的
经验也令我受益非浅。

请贵公司放心，学校所学及兼职的其他工作经
验使我一定能胜任这个职位。

”
问题十:“你希望该局与什么样的上级共事?”
我的目的是:通过应聘者对上级的“希望”心智可以判断出应
聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

应聘者应该做到:1、最好抹杀对上级具体具体的希望，多谈
对自己的要求。

2、作为刚步入社会风气的新人，我必须多要求自己尽
快熟悉环境、适应环境，而不应该制定对环境提出什么要求，只要能
发挥我的商学就可以了。

问题十一:“您在前一家公司的离职原因是什么?”
我的目的是:应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态。

其
优点鄙视那些应聘者，他们用极其不良的心态来贬低辞任自己离职的
公司。

应聘者应该做到:1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

2、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的雇员”等。

3、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

4、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不
随和等。

5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩，如“我离职便
是是因为这家公司倒闭。

我在公司教育工作了三年多，有较深的感情。

从去年始，由于海外市场形势突变，公司的局面急转直下。

到眼下这
一步我觉得很遗憾，但还是要面对的，所以，我想重新寻找能发挥我
能力的舞台。

”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在
任何场合面试公开场合都有效，关键在于应聘者掌握住了规律Valbonnais后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提
出问题的心理背景，然后投其所好。

面试试题。