公司销售人员离职管理制度

一、目的
为规范公司销售人员离职管理，保障公司利益，维护员工合法权益，提高公司人力资源管理水平，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司所有销售人员，包括正职、副职、普通销售人员。

三、离职流程
1. 提出离职申请
销售人员提出离职申请，应提前一个月向人力资源部提交书面申请，并说明离职原因。

2. 离职面谈
人力资源部收到离职申请后，应安排与离职人员进行面谈，了解离职原因，并进行离职意向确认。

3. 离职手续办理
（1）离职人员需将手头工作交接完毕，确保工作无缝衔接。

（2）离职人员需归还公司物品，如工作手机、笔记本电脑等。

（3）离职人员需结清与公司相关的所有款项，包括工资、奖金、提成等。

（4）离职人员需签署离职证明，办理离职手续。

4. 离职面谈
人力资源部对离职人员进行离职面谈，了解离职原因，收集员工对公司管理的意见和建议，为改进公司管理提供参考。

四、离职补偿
1. 根据员工在公司的工作年限，按照国家规定和公司政策给予经济补偿。

2. 离职补偿的计算方式如下：
（1）工作满一年不满三年的，按离职前一个月工资的30%支付；
（2）工作满三年不满五年的，按离职前一个月工资的40%支付；
（3）工作满五年以上的，按离职前一个月工资的50%支付。

五、离职后责任
1. 离职人员在离职后，应继续履行保密协议，不得泄露公司商业秘密。

2. 离职人员在离职后，应遵守公司规章制度，不得从事与公司业务竞争的行为。

3. 离职人员若违反上述规定，公司有权追究其法律责任。

六、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起执行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 本制度如需修改，需经公司总经理批准后方可生效。