实习期间管理考核办法

实习期间管理考核办法
一、禁令
1、违反下列其中一条则解除劳动合同：
1.1班前（班中）4小时，禁止饮酒。

在重点防火防爆处吸烟者。

1.2实习期间若出现打架，斗殴事件。

1.3实习期间出现夜不归寝。

1.4在岗期间睡岗、屡教不改者。

1.5不服从上级领导合理的工作安排。

1.6私自操作现场设备、篡改工艺参数。

二、实习期间考核实行末位淘汰制包括以下三方面：
1.1劳动纪律：
1.1.1实习期间严格遵守作息时间，早7:45集合开早班会上班、12:00~13：00集合统一吃中饭后上班、17:35集合开晚班会。

迟到2分/次。

1.1.2实习期间有事必须与带队负责人请假，原则上是本人当面提前请假填写假条（特殊情况可以电话请假、后补假条）如有违者扣3分/次。

1.1.3实习期间消极怠工，精神萎靡。

扣2分/次。

1.1.4在禁烟区吸烟，扣5分/次。

1.1.5实习期间严格执行车间及公司的规章制度，如有违者！按当地公司处理并相应3分/次。

1.1.6上下班期间必须集合站队, 走右侧的人行道,违反者扣1分/次.
1.2工艺考核：
1.2.1所有学员分岗位实习每天做实习笔记并在早晚会上汇报。

并在开上下班会时要做有记录.
1.2.2实习内容包括（叙述本岗位的工艺原理、绘制工艺流程图、掌握工艺参数、本岗位操作方法、本岗位的设备型号参数、设备检修维护保养方法，详见实习计划）。

每周进行一次理论考试。

1.2.3每周进行一次实际操作的模拟演练并打分。

（到现场示意一下就可以不允许操作）。

1.3安全意识考核：
1.3.1在岗期间没有正确佩戴安全帽及劳动保护用品，扣5分/次。

1.3.2在岗期间着装不得体，佩戴首饰及饰物，扣3分/次。

1.3.3现场实习时，观看运转设备要保持与设备一米以外的距离。

否则扣3/分1.3.4不允许实习人员操作设备包括（取样）。

扣5分/次。

1.4实习结束，学员得分统计（见附表）得分最低者将予以解除劳动合同。

实习人员考核表。