ERP工程师职业能力考核大纲(实操能力-U8财务管理)

ERP工程师职业能力认证考核大纲
（实操能力－U8财务管理）
第一部分考核大纲说明
一、考核大纲制定依据
本大纲是依据《ERP工程师职业能力认证规范》和劳动和社会保障部职业技能鉴定中心下发的相关文件制定的。

二、适用对象
本大纲适用于所有参加ERP工程师职业能力认证的考生。

三、考核方式
ERP工程师职业能力认证分为基础能力模块和实操能力模块两部分，两个模块分别进行认证考试，两个模块得分均在60分以上者为合格，可以获得《ERP工程师职业能力证书》。

基础能力模块采用计算机智能化考试方式，实操能力模块考试采用计算机智能化考试方式，必要时采用现场操作考核方式。

考试在劳动保障部门的组织下，由各认证试点机构统一开展。

四、命题依据
实操能力模块（U8财务管理）命题以《ERP工程师职业能力认证规范》和《ERP工程师职业能力认证培训教程（实操能力模块-U8财务管理）》为依据。

五、考核内容及总体要求
实操能力模块（U8财务管理）认证考试以《ERP工程师职业能力认证培训教程（实操能力-U8财务管理）》为依据，考核内容包括ERP财务管理中总账、UFO报表、固定资产管理、薪资管理、应收款管理、应付款管理等各项业务处理。

对于考试的内容，考生应按照“了解、掌握、重点掌握”三个层次，分配时间和精力：
●了解：要求学员知道这部分内容。

●掌握：要求学员对这部分内容能够理解并能应用到实践中去。

●重点掌握：要求学员对这部分内容能够深入理解并熟练掌握，同时能将所学知识应
用到实践当中。

六、命题原则
1、考试的命题不超出指定教材内容和范围。

2、考试命题的覆盖面较宽，但命题突出学习重点。

3、试卷中的试题尽可能兼顾各个知识点、各能力层次。

七、试题类型
实操能力模块试题类型分为单项选择、多项选择、判断、业务操作题四种题型，共80道题，卷面总分数为150分，系统在判分后会自动折合成百分制。

1、单项选择：共30题，占卷面分数的20%，即30分。

2、多项选择：共20题，占卷面分数的27%，即40分。

3、判断题：共20题，占卷面分数的13%，即20分。

4、业务操作题：共10题，占卷面分数的40%，即60分。

八、考试时间
实操能力模块考试时间为每单月的第二个星期日的上午10:00—12:00，共计120分钟。

第二部分考核内容和考核要求
第1章总账
I.考核知识点
1、系统初始化
2、总账日常业务处理
3、账簿管理
4、期末处理
II.考核要求
掌握总账系统初始化中设置会计科目、录入期初余额及设置各种分类、档案资料的方法；掌握总账系统日常业务处理。

1、系统初始化
（1）了解总账系统的任务
（2）了解系统初始化工作的主要内容
（3）掌握账套管理的主要功能
（4）掌握基础档案的设置
（5）掌握期初余额的录入
2、总账日常业务处理
（1）掌握各类凭证的填写
（2）掌握凭证修改、删除的方法
（3）重点掌握凭证的签字、审核、记账
（4）掌握银行对账业务处理
3、账簿管理
（1）掌握总账、余额表、明细账、序时账、现金日记账、银行存款日记账查询
（2）了解通过部门辅助账、个人辅助账、客户/供应商辅助账、项目辅助账的查询理解设置辅助账的意义
（3）掌握多栏账的定义及查询
（4）了解账证联查的方法
4、期末处理
（1）掌握转账凭证的定义和生成
（2）掌握对账及试算平衡
（3）重点掌握结账及反结账业务处理
第2章UFO报表
I.考核知识点
1、报表格式设计
2、报表数据处理
3、报表模板的设置与使用
II.考核要求
掌握报表格式设置、公式设置及报表数据的计算方法，利用报表模板生成报表数据的方法。

1、报表格式设计
（1）了解格式状态与数据状态下各自的工作内容
（2）掌握设置表尺寸、定义行高/列宽、画表格线
（3）掌握定义组合单元、设置单元属性、定义关键字、定义单元公式
2、报表数据处理
（1）掌握如何通过关键字计算报表数据
（2）重点掌握表页的增加、删除、计算
（3）了解表页计算和整表重算的区别、表页汇总处理
（4）掌握图表对象的插入
（5）了解审核公式和舍位公式的使用
（6）了解查找表页、联查明细账的注意事项
3、报表模板的设置与使用
（1）掌握常用报表模板的使用
（2）掌握如何调用报表模板
第3章固定资产管理
I.考核知识点
1、固定资产初始化
2、日常业务处理
3、期末业务处理
II.考核要求
掌握建立固定资产账套，进行基础设置及录入原始卡片的方法；固定资产增减变动的处理方法，计提折旧和制单的方法；了解对账、结账及账表查询的方法。

1、固定资产初始化
（1）了解固定资产管理系统与其他系统的主要关系
（2）了解固定资产的主要功能以及系统初始设置的含义
（3）掌握固定资产账套的建立
（4）掌握固定资产基础设置：部门对应折旧科目设置、资产类别设置、增减方式设置、使用状况设置、折旧方法设置、卡片项目设置
（5）固定资产原始卡片录入
2、日常业务处理
（1）掌握固定资产卡片的增加、修改、删除
（2）重点掌握固定资产变动处理：部门转移、使用状况等变动
（3）掌握固定资产评估处理
（4）掌握固定资产折旧处理及凭证处理
3、期末业务处理
（1）掌握账证的查询
（2）掌握固定资产的结账、反结账操作
第4章薪资管理
I.考核知识点
1、薪资系统初始化
2、日常业务处理
3、薪资数据的统计分析
II.考核要求
掌握工资账套的建立，工资类别、人员类别、工资项目的设置方法；工资数据编辑及计算汇总，个人所得税的计提及扣缴以及工资分配转账凭证生成的方法。

1、薪资系统初始化
（1）了解薪资管理系统与其他系统的主要关系
（2）了解薪资管理的主要功能以及系统初始设置的含义
（3）了解工资账套的概念
（4）掌握工资账套的建立和账套参数的修改办法
（5）掌握基础设置：人员附加信息设置、人员类别设置、工资项目设置、银行名称设置、工资类别设置、人员档案设置、计算公式设置
2、日常业务处理
（1）了解单（多）类别工资核算应用方案
（2）重点掌握工资变动处理
（3）重点掌握扣税处理
（4）掌握工资分摊业务处理
（5）掌握人员调动处理
3、薪资数据的统计分析
（1）掌握工资表查询
（2）掌握凭证查询及其他处理
（3）掌握薪资管理系统的结账、反结账操作
第5章应收款管理
I.考核知识点
1、应收款管理系统初始化
2、日常业务处理
3、账表查询及其他处理
II.考核要求
掌握应收款系统与总账系统组合时的基本功能和操作方法。

主要包括应收款系统初始化的主要内容和操作方法，日常业务处理中应收单据及收款单据的处理方法、核销的方法及转账业务的处理方法；了解单据错误的修改方法及单据查询的内容和方法。

1、应收款管理系统初始化
（1）了解应收款管理系统与其他系统的主要关系
（2）了解应收款管理系统初始化的意义
（3）掌握初始设置：科目设置、坏账准备设置、账龄区间设置
（4）掌握应收款期初余额录入：期初销售发票、期初应收单、期初预收款、期初对账
2、日常业务处理
（1）掌握应收单据处理
（2）重点掌握收款单据处理
（3）掌握核销处理
（4）掌握票据处理
（5）掌握转账处理
（6）掌握坏账处理：计提坏账、坏账发生、坏账收回
3、账表查询及其他处理
（1）掌握各类账表的查询
（2）掌握取消操作处理
（3）掌握应收款系统结账及取消结账的条件
第6章应付款管理
I.考核知识点
1、应付款管理系统初始化
2、日常业务处理
3、账表查询及其他处理
II.考核要求
掌握应付款系统与总账系统组合时的基本功能和操作方法。

主要包括应付款系统初始化的主要内容和操作方法，日常业务处理中应付单据及付款单据的处理方法、核销的方法及转账业务的处理方法。

1、应收款管理系统初始化
（1）了解应付款管理系统与其他系统的主要关系
（2）了解应付款管理系统初始化的意义
（3）掌握初始设置：科目设置、账龄区间设置
（4）掌握应付款期初余额录入：期初采购发票、期初应付单、期初预付款、期初对账
2、日常业务处理
（1）掌握应付单据处理
（2）重点掌握付款单据处理
（3）掌握核销处理
（4）掌握票据处理
（5）掌握转账处理
3、账表查询及其他处理
（1）掌握各类账表的查询
（2）掌握取消操作处理
（3）掌握应付款系统结账及取消结账的条件。