劳动合同管理制度hr00

1.0目的：
为了规范本集团的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保
护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共
和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本集团实际情况，特制
定本制度。

2.0 适用范围：集团全体员工。

3.0 职责：
3.1 集团人力行政中心负责确定劳动合同文本，办理集团本部所有员工及
下属公司管理类、关键岗位、财务岗位员工劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续（异地公司管理类、关键岗位、财务岗位员
工由集团审批，具体手续由所在公司人力行政部门执行）。

3.2 下属公司人力行政部门负责办理本公司技术类、专业类、工勤类员工
劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续
3.3 各级人力行政部门负责保管所签订的劳动合同并建立台账。

4.0 劳动合同的内容
4.1 合同文本
劳动合同以书面形式订立。

集团提供劳动合同文本，劳动合同一式
两份，
公司和员工各执一份。

4.2 合同条款
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》
规定，本集团劳动合同具备以下必备条款：（一）用人单位的名称、
住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和
居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）
工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报
酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

同时，根据
本公司的实际，协商约定保守商业秘密、执行公司的各项规章制度
和工作流程等其它条款。

4.3 试用期
本集团在劳动合同中约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一
年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用
期为两个月，三年以上的劳动合同试用期不超过六个月。

4.4 （培训）服务期
对由集团出资为员工提供专业技术、管理培训或学历教育的，视培
训费用额度约定二至五年的服务期。

4.5 保密协议
集团对负有保密义务的岗位，签定保密协议，并在此期限支付保密费。

4.6 竞业限制
签定竞业限制协议的员工，在解除或终止劳动合同后的一段时间内不
得自营或为他人经营与本集团有竞争的业务，集团在此期间内给予员
工相应的经济补偿。

4.7 违约责任
对违反服务期、保密协议或竞业限制的员工，集团将按照相关规定追究
违约者的责任。

5.0 劳动合同管理
5.1 制度管理
在集团内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，集团以本制度
规范劳动合同管理行为，并全面履行劳动合同。

5.2 订立劳动合同原则及效力
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实
信用的原则；依法订立的劳动合同具有法律效力，双方应严格履行。

5.3 劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止：
5.3.1 订立：用人单位自员工入职之日起一个月内与其订立书面劳动合同，
劳动合同双方各执一份。

5.3.2 变更：双方经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行
修改、补充、废止。

任何一方不得任意变更。

5.3.3 解除：用人单位与员工解除劳动合同的，应下达《解除劳动合同通知
书》，明确实施解除劳动合同的时间，并送达员工本人签字确认；员
工提出解除劳动合同的，需提前30天以书面形式通知所属公司（试
用期内提前3天）。

5.3.4 续签：劳动合同期满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合
同期满前一个月内发出续签合同通知书送达员工本人签字确认，员工
在收到续签合同通知书的三个工作日内必须签字确认，超期确认视为
本人提出解除劳动合同。

双方同意续签最迟不超过劳动合同期满后30天完成续签手续。

5.3.5 终止：劳动合同期满终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《终
止劳动合同通知书》送达其本人签字确认；员工提出终止的，应在劳动合同期满前三天以书面形式告知所属公司人力资源部门。

5.4 企业提出与员工解除或终止劳动合同的，按《劳动合同法》相关规定支
付经济补偿，被企业作违纪辞退的员工企业不支付经济补偿。

5.5 劳动合同保管期至合同解除或终止后至少2年。

6.0 本制度解释权归集团人力资源部门,如原有规定与本制度有冲突,以
本制度为准。

7.0 本制度自2008年1月1日起执行，原相关规定同时废止。