工厂员工全勤奖罚制度范本

工厂员工全勤奖罚制度范本
一、目的
为激励员工积极工作，提高员工工作积极性、主动性和创造性，确保公司生产目标的顺利实现，特制定本全勤奖罚制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体正式员工。

三、全勤奖
1. 每月全勤奖为人民币200元。

2. 员工当月出勤满22天（含）以上，且无迟到、早退、旷工等记录，可获得全勤奖。

3. 若员工当月因公出差，则出差天数不计入缺勤天数。

4. 若员工在当月内因个人原因缺勤，则当月不再享受全勤奖。

四、奖罚措施
1. 迟到、早退
（1）员工迟到或早退超过15分钟但不足1小时，按缺勤半天计算；超过1小时，按缺勤1天计算。

（2）员工每月迟到、早退累计超过3次（含），取消当月全勤奖。

2. 旷工
（1）员工未经批准缺勤1天以上视为旷工。

（2）员工每月旷工超过1天（含），取消当月全勤奖。

（3）员工连续旷工超过3天，或1个月内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

3. 请假
（1）员工因病请假，需提供医院出具的病假证明，按实际请假天数计算。

（2）员工因事请假，需提前向上级申请，批准后按实际请假天数计算。

（3）员工每月请假天数超过3天（含），取消当月全勤奖。

五、特殊情况处理
1. 员工因公司安排加班导致无法按时下班，不影响全勤奖的评定。

2. 员工因不可抗力因素导致缺勤，公司可根据实际情况予以酌情处理。

六、附则
1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

2. 本制度解释权归公司所有，公司有权根据实际情况予以修改和完善。

3. 员工入职时应认真阅读本制度，并签字确认。

员工违反本制度的，公司有权依据本制度予以处罚。

4. 本制度适用于公司所有分支机构及子公司。

通过以上全勤奖罚制度，我们希望员工能够更好地遵守公司规定，积极投入到工作中，共同为公司的发展做出贡献。

同时，公司也会不断优化管理制度，为员工创造一个公平、和谐的工作环境。