二级医院人事管理制度

第一章总则
第一条为加强医院人事管理，优化人力资源配置，提高医院整体管理水平，确保
医院各项工作高效、有序地进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体员工，包括管理人员、专业技术人员、护理人员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开、竞争、择优的原则，以促进医院发展和员
工个人成长为目标。

第二章机构与职责
第四条医院设立人事部，负责全院人事管理工作。

第五条人事部主要职责：
1. 负责制定和实施医院人事管理制度；
2. 负责招聘、选拔、考核、培训、晋升、调动、奖惩等人事管理工作；
3. 负责办理员工入职、离职、调动、退休等手续；
4. 负责工资、福利、社会保险等管理工作；
5. 负责员工档案管理；
6. 负责完成医院领导交办的其他人事管理工作。

第三章招聘与选拔
第六条医院招聘工作遵循公开、平等、竞争、择优的原则，确保招聘过程的公正性。

第七条招聘程序：
1. 制定招聘计划；
2. 发布招聘信息；
3. 资格审查；
4. 笔试或面试；
5. 体检；
6. 背景调查；
7. 确定拟录用人员；
8. 办理入职手续。

第八条招聘对象为符合国家及医院规定条件的各类人才。

第四章考核与评价
第九条医院对员工实行年度考核制度，考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。

第十条考核程序：
1. 制定考核标准；
2. 进行日常考核；
3. 组织年度考核；
4. 审核考核结果；
5. 根据考核结果进行奖惩、晋升、培训等。

第五章培训与发展
第十一条医院重视员工培训与发展，为员工提供多种培训机会。

第十二条培训内容：
1. 职业技能培训；
2. 管理能力培训；
3. 综合素质培训；
4. 专业技能培训。

第十三条培训方式：
1. 在职培训；
2. 外部培训；
3. 交流学习；
4. 在线学习。

第六章奖惩与晋升
第十四条医院设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工进行处罚。

第十五条奖励分为精神奖励和物质奖励，具体标准由医院制定。

第十六条晋升制度：
1. 员工晋升应遵循公平、公正、公开、竞争、择优的原则；
2. 晋升条件由医院制定，包括业绩、能力、资历等；
3. 晋升程序由医院制定，包括申请、评审、公示等。

第七章附则
第十七条本制度由医院人事部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

原有关人事管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第十九条本制度未尽事宜，由医院根据实际情况另行制定。