合同模板绩效工资

合同模板绩效工资
甲方：（公司名称）
地址：（公司地址）
法定代表人：（代表人姓名）
联系电话：（联系电话）
乙方：（员工姓名）
身份证号码：（身份证号码）
联系地址：（联系地址）
联系电话：（联系电话）
鉴于甲方为了激励员工，提高工作绩效，特制订本绩效工资合同，经双方协商一致，达成
如下协议：
一、绩效工资内容
1. 乙方将按照甲方规定的工作目标和绩效评价标准，完成工作任务，达到一定的绩效水平，在达到绩效标准后可获得绩效工资；
2. 绩效工资按月结算，具体结算方式为甲方根据乙方的绩效表现，确定绩效工资金额；
3. 绩效工资将作为乙方工资的一部分，不包含在基本工资中。

二、绩效工资的计算标准
1. 绩效工资的计算标准为乙方达到的绩效水平与绩效目标的相关性，绩效水平越高，绩效
工资金额越高；
2. 绩效工资计算公式为：绩效工资=基本工资×绩效系数；
3. 绩效系数由甲方根据乙方绩效表现进行评定，评定标准由甲方制定并告知乙方；
三、绩效工资的发放时间和方式
1. 绩效工资将在每月工资发放前进行核算，并与基本工资一同发放；
2. 绩效工资发放方式为银行转账或现金领取，由乙方选择。

四、绩效工资的调整
1. 如乙方的绩效表现持续保持在较佳水平，甲方有权根据实际情况适当调整绩效工资标准；
2. 绩效工资的调整将提前通知乙方，乙方有权要求与甲方协商调整。

五、绩效工资的义务与约束
1. 乙方在享受绩效工资的过程中，应当认真履行工作职责，完成工作目标，确保绩效水平达标；
2. 如乙方在工作过程中出现违规行为或绩效低于标准，甲方有权暂停或取消绩效工资的发放。

六、绩效工资的争议解决
1. 如对绩效工资的计算或发放出现争议，双方应当协商解决，如无法协商解决，可向公司人力资源部门申诉；
2. 如甲方在乙方享受绩效工资期间违反了本合同约定，乙方有权要求甲方给予相应的补偿或赔偿。

七、合同的解除与终止
1. 双方如需解除本合同，应提前30天书面通知对方，并经双方协商一致；
2. 终止本合同后，双方的权利义务自动终止，绩效工资也将停止发放。

八、其他事项
1. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；
2. 本合同自双方签字生效，有效期为（XXX）年，自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。

甲方（盖章）：乙方签字：（签字）
日期：（签署日期）日期：（签署日期）
以上为绩效工资合同模板，双方在签署本合同时应仔细阅读，确保理解合同内容，并遵守合同规定。

愿双方能够共同努力，实现共同的绩效目标。