指定加班管理制度

指定加班管理制度
一、为了更好地管理企业员工的加班情况，提高企业的生产效率，保障员工的健康和工作安全，制定本加班管理制度。

二、适用范围
本加班管理制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。

所有员工
都必须遵守本制度的规定。

三、加班的定义
加班是指超过正常工作时间的工作，包括延长工作时间、提前到岗接班以及节假日加班等
情况。

四、加班的条件
员工加班需经过主管领导的许可，主要指标为：工作需要、生产任务等特殊情况。

加班时
间一般不超过正常工作时间的1.5倍，超过需经过领导同意并支付相应的加班费。

五、加班的申请流程
员工需要提前向主管领导提交加班申请，主管领导审批后，员工方可加班。

加班后需及时
向人力资源部门报备。

六、加班的报销
员工加班的费用需按照规定程序报销，如需报销公务车费、通讯费等，需提供相应的票据
和明细表。

七、加班的补休
对于必须加班的员工，企业将提供相应的补休机会，以保障员工的身体健康和工作安全。

八、加班的安全保障
企业将对加班的员工提供相应的安全保障，确保员工在加班过程中安全无虞。

九、加班的奖励
对于加班表现突出的员工，企业将给予相应的奖励，以鼓励员工的积极性和工作热情。

十、加班的处罚
对于私自加班、无故加班或违反规定加班的员工，企业将给予相应的处罚，包括扣减奖金、记过等。

十一、加班的申诉
如员工对加班申请被拒绝或加班费用报销有异议，可向人力资源部门提出书面申诉。

人力资源部门将根据情况进行核实处理。

十二、其他规定
其他未尽事宜，可由企业人力资源部门进行进一步的解释和规定。

以上就是本企业的加班管理制度，希望所有员工遵守并严格执行，共同努力，为企业的发展和进步贡献力量。