餐饮公司规章人事制度范本

第一章总则
第一条为加强公司人事管理，保障公司人力资源的有效配置和利用，维护公司和
员工的合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、销售人员、服务
人员等。

第三条公司人事管理遵循公平、公正、公开、竞争、择优的原则，努力营造一个
和谐、高效的工作环境。

第二章人力资源规划
第四条公司根据发展战略和业务需求，制定年度人力资源规划，包括人员编制、
岗位设置、技能要求等。

第五条人力资源部门负责组织实施人力资源规划，确保人力资源的合理配置。

第三章招聘与录用
第六条公司招聘员工应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，通过合法途径进行。

第七条招聘流程：
1. 发布招聘信息；
2. 收集应聘资料；
3. 资料筛选；
4. 面试；
5. 背景调查；
6. 体检；
7. 录用通知。

第八条新员工入职前，人力资源部门应与员工签订劳动合同，明确双方的权利和
义务。

第四章培训与发展
第九条公司重视员工培训，提供各类培训机会，提高员工的专业技能和综合素质。

第十条员工培训分为入职培训、岗位培训、专项培训等。

第十一条员工晋升、调岗、离职等，应遵循公平、公正、公开的原则。

第五章员工薪酬与福利
第十二条公司根据国家法律法规和公司实际情况，制定薪酬福利制度。

第十三条员工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。

第十四条公司为员工提供以下福利：
1. 五险一金；
2. 带薪年假；
3. 生日福利；
4. 婚假、产假、陪产假等。

第六章员工考勤与奖惩
第十五条公司实行考勤制度，员工应按规定上下班，遵守公司各项规章制度。

第十六条员工考勤包括请假、加班、迟到、早退等。

第十七条公司对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规章制度的员工进行处罚。

第七章员工离职与终止合同
第十八条员工离职应提前30天向公司提出书面申请。

第十九条公司与员工终止劳动合同，应按照国家法律法规和公司规章制度执行。

第八章附则
第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

第二十二条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行。