9、企业文化
公司企业文化
公司企业文化一、概述公司企业文化是指在企业内部形成的一种共同的价值观、行为规范和工作方式，是企业内部各个成员共同遵循的准则和信念体系。
良好的企业文化可以提高员工的归属感和凝聚力，促进企业的发展和稳定。
本文将详细介绍我们公司的企业文化，包括核心价值观、行为准则、工作氛围和员工关怀等方面。
二、核心价值观1. 诚信：我们公司秉持诚信为本的原则，坚守承诺，言行一致，以诚信赢得客户的信任和尊重。
2. 创新：我们鼓励员工不断创新，勇于尝试新的想法和方法，推动企业的持续发展和进步。
3. 合作：我们倡导团队合作精神，鼓励员工之间的互相支持和协作，共同实现个人和公司的目标。
4. 客户导向：我们始终把客户的需求放在首位，提供优质的产品和服务，不断满足客户的期望和要求。
三、行为准则1. 尊重和公平：我们尊重每个员工的个人权益，提供公平的机会和待遇，不歧视任何人。
2. 专业和责任：我们要求员工具备专业知识和技能，承担起自己的责任，追求卓越的工作表现。
3. 沟通和协调：我们鼓励员工之间的积极沟通和协调，解决问题和冲突，共同推动工作的顺利进行。
4. 省时和高效：我们倡导节约时间和资源，提高工作效率，追求高质量的工作成果。
四、工作氛围1. 开放和包容：我们营造开放的工作环境，鼓励员工发表自己的意见和建议，尊重多样性和不同观点。
2. 学习和成长：我们提供良好的学习机会和培训计划，帮助员工不断提升自己的专业能力和职业素养。
3. 激励和奖励：我们设立激励机制和奖励制度，以鼓励员工的积极表现和卓越成绩，营造竞争和奋斗的氛围。
4. 健康和平衡：我们关注员工的身心健康，提供良好的工作环境和平衡的工作与生活。
五、员工关怀1. 健康保障：我们为员工提供全面的健康保险和医疗福利，关心员工的身体健康和福利待遇。
2. 培训发展：我们提供定期的培训和发展计划，帮助员工提升自己的技能和知识，实现个人职业发展。
3. 职业发展：我们鼓励员工的职业发展，提供晋升和岗位轮岗机会，激励员工不断学习和进步。
十大著名企业文化
十大著名企业文化一、企业文化的重要性企业文化是指企业内部的价值观、行为准则、管理方式和社会责任等基本要素的总和，是企业发展的重要支撑。
优秀的企业文化不仅能够塑造企业的形象，还能够凝聚员工的力量，提高企业的竞争力。
下面将介绍十大著名企业的文化，分别是谷歌、迪士尼、苹果、亚马逊、微软、三星、华为、脸书、小米和阿里巴巴。
二、谷歌的企业文化谷歌的企业文化以创新为核心，强调员工的自由发展与实现个人潜力。
谷歌以勇气和探索精神作为核心价值观，鼓励员工通过不断试错和尝试新事物来实现创新。
此外，谷歌注重员工福利，提供舒适的办公环境和灵活的工作制度。
三、迪士尼的企业文化迪士尼的企业文化以创造快乐和梦想为核心，强调团队合作和创意。
迪士尼倡导“四个梦幻基石”，包括传统、创新、品质和价值观。
迪士尼注重塑造独特的魔幻体验，通过一系列优秀的创作和娱乐项目来传递快乐和美好。
四、苹果的企业文化苹果的企业文化以创新和卓越为核心，强调充满激情和专注于细节。
苹果注重产品的设计和用户体验，秉承“以用户为中心”的理念开发出一系列颠覆性的产品。
此外，苹果倡导员工的积极参与和团队合作，鼓励员工大胆思考和敢于挑战传统。
五、亚马逊的企业文化亚马逊的企业文化以顾客至上和创新为核心，强调快速决策和不断学习。
亚马逊注重提供广泛的选择和高效的物流服务，以满足顾客需求。
亚马逊鼓励员工对失败保持开放和包容的态度，并鼓励员工学习和不断成长。
六、微软的企业文化微软的企业文化以使命和责任为核心，强调合作和创新。
微软致力于通过技术创新改善人们的生活和工作方式。
微软倡导开放和包容的文化氛围，鼓励员工相互合作和分享知识。
此外，微软注重员工的个人成长和发展，提供丰富的培训和发展机会。
七、三星的企业文化三星的企业文化以创新和卓越为核心，强调全球化和快速决策。
三星鼓励员工敢于挑战和突破传统思维，推动全球化业务拓展。
三星注重科技研发和产品质量，致力于在全球市场上塑造卓越的品牌形象。
十大著名企业文化
十大著名企业文化【企业名称】：全球科技有限公司【企业文化】一、概述全球科技有限公司作为一家全球领先的科技企业，致力于为客户提供创新的科技解决方案。
我们坚持以人为本、创新驱动的企业文化，致力于打造一个积极向上、充满活力的工作环境，为员工提供良好的发展机会和福利待遇。
二、核心价值观1. 客户至上：我们始终将客户需求放在首位，积极倾听客户的声音，不断提升产品和服务质量，为客户创造价值，实现共赢。
2. 创新驱动：我们鼓励员工勇于创新，提倡开放、包容的创新文化，鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动科技进步和企业发展。
3. 团队合作：我们倡导团队合作精神，强调相互支持、协作共赢的工作方式。
我们鼓励员工分享知识和经验，携手合作，共同实现个人与公司的成长。
4. 诚信正直：我们坚持诚信为本的原则，诚实守信，言行一致。
我们鼓励员工以正直的态度对待工作和生活，建立良好的企业声誉。
三、工作环境1. 平等尊重：全球科技有限公司致力于创造一个平等尊重的工作环境，不论性别、种族、宗教或其他背景，每个员工都能够受到平等的对待和尊重。
2. 充满活力：我们鼓励员工保持积极向上的态度，提供良好的工作条件和福利待遇，为员工提供舒适的工作环境和发展机会，激发员工的工作热情和创造力。
3. 学习成长：我们重视员工的学习和发展，提供丰富多样的培训和学习机会，鼓励员工不断学习新知识、提升技能，实现个人与企业的共同成长。
四、企业责任1. 社会责任：全球科技有限公司积极履行社会责任，关注环境保护、公益慈善等社会问题，推动可持续发展，为社会做出贡献。
2. 员工关怀：我们关注员工的身心健康，提供全面的员工福利待遇，包括健康保险、弹性工作时间、员工活动等，关心员工的工作和生活需求。
3. 产品质量：全球科技有限公司始终坚持高品质的产品标准，严格控制产品质量，确保为客户提供可靠、安全的产品和服务。
五、奖励与认可全球科技有限公司设立了一系列奖励机制，以激励员工的工作表现和创新能力。
世界知名十大企业的企业文化
世界知名十大企业的企业文化企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式等，它是企业的灵魂和核心竞争力的体现。
世界知名的企业往往都有独特而强大的企业文化，下面将为您介绍世界知名十大企业的企业文化。
1. 谷歌（Google）谷歌的企业文化以“不作恶”为核心价值观，强调创新和自由。
员工被鼓励提出新想法和尝试新方法，享受自主工作的自由和创造力。
谷歌的办公环境也十分开放和舒适，提供各种便利设施和员工福利。
2. 苹果（Apple）苹果的企业文化注重创新和卓越。
公司鼓励员工不断超越自我，追求卓越的产品和服务。
苹果的团队合作也非常重要，员工之间密切合作，共同推动公司的发展。
3. 亚马逊（Amazon）亚马逊的企业文化以客户至上为宗旨。
公司注重客户体验和服务，致力于提供高品质的产品和快速的配送服务。
亚马逊鼓励员工勇于创新和冒险，同时也重视结果导向和高效执行。
4. 微软（Microsoft）微软的企业文化强调技术创新和协作合作。
公司鼓励员工积极探索和应用新技术，推动科技发展。
微软注重员工培养和发展，提供良好的学习和成长机会。
5. 脸书（Facebook）脸书的企业文化以连接和分享为核心。
公司致力于构建全球社交网络，鼓励员工积极参与社交和分享经验。
脸书注重员工的个人成长和发展，提供丰富的培训和晋升机会。
6. 三星（Samsung）三星的企业文化以创新和品质为重点。
公司鼓励员工提出新想法和解决方案，不断推动技术创新。
三星注重员工的专业发展和团队合作，营造积极向上的工作氛围。
7. 麦当劳（McDonald's）麦当劳的企业文化注重服务和效率。
公司以提供快捷、优质的服务为目标，鼓励员工关注顾客需求并提供良好的服务体验。
麦当劳注重员工的培训和发展，提供广阔的职业发展空间。
8. 可口可乐（Coca-Cola）可口可乐的企业文化以乐观和创新为核心价值观。
公司鼓励员工积极乐观地面对挑战，勇于创新和尝试。
可口可乐注重员工的个人发展和团队合作，营造积极向上的工作环境。
企业文化包括哪些内容
企业文化包括哪些内容随着我国市场经济的发展，企业文化这一名词已被许多从事企业经济活动的人们所熟知。
企业文化一般包括什么内容呢？看完小编整理的企业文化知识后你就会明白了，一起来看看吧！什么是企业文化企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
广义上说，文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和;狭义上说，文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。
而企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。
它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。
这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。
企业文化的内容优秀的企业文化是在长期的生产经营过程中形成的、区别于其他组织的价值观念和精神风貌，它能够增强企业的凝聚力，提高企业内部控制的有效性。
企业文化是把“以人为本”作为指导思想，在长期的生产经营过程中所形成的、区别于其他组织的价值观念和精神风貌。
企业文化对于一个企业的发展、腾飞有着直接的作用。
笔者多年从事有关企业文化的工作，对此有深切感受。
一、企业文化的作用企业文化是企业科学发展的基石。
企业文化是在长期的生产经营过程中形成的、区别于其他组织的价值观念和精神风貌，它将企业员工的思想观念、思维方式、行为准则融合统一，是员工自身价值和企业发展目标的有机结合。
企业文化的核心是企业精神，代表着一个企业的形象，表现为企业的追求与理想。
企业文化是一种企业的经营理念，是依存于企业的价值观念，是培养员工忠于职守、乐于助人、勤勉尽责、诚实守信的一种制度，是企业的精神支柱和全体员工的力量源泉。
企业文化通用9篇
企业文化通用9篇企业文化篇一200x年是我们发展有限责任公司的企业文化建设年，锐意创新的时代要求鞭策着我们努力培植先进的企业文化。
我们对企业文化塑造应该报一种什么样的期望，企业文化究竟能够给企业带来什么成果？我认为：企业文化建设的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续发展。
首先，企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。
在企业文化塑造中，主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力。
你总觉得自己是受尊重的，你不用担心自己学不到东西，得不到重用。
做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越。
追求卓越的核心思想就是创新。
追求卓越表现了人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。
作为的一员，企业的利益高于一切。
其次，企业文化是为了企业经营绩效的提高。
企业文化要能够看得见，我们要让企业文化出现在全公司的各个角落。
不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施，在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合，更要注意时时宣传和阐释我们公司的文化，尤其是企业文化理念；企业文化还要让员工感受到，员工的感受来自于切身的工作，与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。
对企业管理者来说，培养学习的文化，形成学习的氛围，提倡团队合作，经常与下属沟通和交流，定期进行反思和感悟，这样才能真正领会到文化的真谛；企业文化更要让员工自己做，必须让员工行动起来，即使是带一定强制性的，但必须按照要求做，也就是进行文化体验。
在体验时，是否考虑能够给员工一些利益，如轻松的沟通环境、更加灵活的激励机制。
这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力量，好比我们在促销中的尝一尝。
第三，企业文化是为了将企业的生命周期延长。
我们要在狠抓公司各项管理的进程中，始终将企业文化建设贯穿其中，开展职工演唱会、诗歌朗诵、体育比赛等系列活动，帮助职工陶冶情操、娱乐身心。
商战无情，随着外来超市的不断进入，零售业竞争硝烟弥漫。
世界知名十大企业的企业文化
世界知名十大企业的企业文化企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种独特的精神风貌和价值观念体系，是企业内部员工共同遵循和信奉的行为准则和理念。
世界知名的企业往往拥有独特而强大的企业文化，这些企业文化不仅是企业成功的重要因素，也是吸引人材、塑造企业形象的重要工具。
以下是世界知名十大企业的企业文化。
1. 谷歌（Google）谷歌的企业文化以“不作恶”为核心价值观，强调创新、自由、开放和多元化。
谷歌鼓励员工积极参预决策和创新，提倡平等和尊重，注重员工的工作与生活平衡。
2. 苹果（Apple）苹果的企业文化以“简单、创新、用户至上”为核心，追求卓越和完美。
苹果鼓励员工勇于挑战传统，追求创新，注重产品设计和用户体验。
3. 亚马逊（Amazon）亚马逊的企业文化以“顾客至上”为核心价值观，注重创新和长期发展。
亚马逊鼓励员工不断学习和进步，提倡快速决策和执行。
4. 微软（Microsoft）微软的企业文化以“使命必达”为核心，追求技术创新和客户满意度。
微软鼓励员工团队合作，注重员工的个人发展和成长。
5. 脸书（Facebook）脸书的企业文化以“连接世界”为核心价值观，致力于打造一个更加开放和连接的社交平台。
脸书鼓励员工勇于创新和尝试，注重员工的工作满意度和幸福感。
6. 三星（Samsung）三星的企业文化以“创新、质量、人材”为核心，追求技术率先和全球竞争力。
三星鼓励员工团队合作和创新，注重员工的专业能力和发展机会。
7. 耐克（Nike）耐克的企业文化以“激情、创新、运动精神”为核心，致力于为运动员提供最好的产品和体验。
耐克鼓励员工积极参预体育活动，注重员工的激情和创新精神。
8. 可口可乐（Coca-Cola）可口可乐的企业文化以“快乐、开放、合作”为核心价值观，追求创新和全球市场领导地位。
可口可乐鼓励员工团队合作和互助，注重员工的快乐和幸福感。
9. 赛诺菲（Sanofi）赛诺菲的企业文化以“健康、创新、合作”为核心，致力于为全球人民提供更好的医疗解决方案。
企业文化内容
企业文化内容企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观、行为准则和精神氛围。
它是企业的灵魂和核心竞争力的体现，能够凝结员工的力量，推动企业发展。
一个优秀的企业文化能够提升企业形象，增强员工凝结力和归属感，促进员工的创新和发展。
1. 企业使命与愿景企业使命是企业存在的意义和目标，体现企业对社会的责任和贡献。
企业愿景是企业对未来的期许和追求，激励员工朝着共同的目标努力。
例如，某企业的使命是“为人们创造更夸姣的生活”，愿景是“成为行业率先的创新者和服务提供者”。
2. 核心价值观核心价值观是企业文化的核心，指导企业的决策和行为。
它是企业在经营过程中所坚持的价值观念，代表着企业的价值追求和道德标准。
例如，某企业的核心价值观是“诚信、创新、共赢”，体现了企业的诚信经营、不断创新和与利益相关方共同发展的理念。
3. 以人为本的文化以人为本的文化是指企业关注员工的发展和福祉，提供良好的工作环境和发展机会。
企业应该重视员工的培训和成长，激励员工的创新和贡献，建立和谐的员工关系。
例如，某企业注重员工培训，提供定期的技能培训和职业发展规划，鼓励员工参预决策和提出改进建议。
4. 团队合作与协作团队合作与协作是企业文化中的重要组成部份，强调员工之间的合作和协作精神。
企业应该鼓励员工之间的相互支持和匡助，促进团队的凝结力和协同效能。
例如，某企业鼓励员工参预团队项目，设立团队奖励机制，定期组织团队建设活动，提升团队合作能力。
5. 创新和追求卓越创新和追求卓越是企业文化中的重要元素，鼓励员工勇于创新和追求卓越的业绩。
企业应该提供创新的环境和机制，鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动企业的持续发展。
例如，某企业设立创新奖励制度，鼓励员工提出创新项目和改进方案，定期举办创新竞赛和交流活动。
6. 社会责任和公益活动社会责任和公益活动是企业文化的重要组成部份，体现企业对社会的关心和回报。
企业应该积极参预社会公益事业，履行企业的社会责任，推动社会的可持续发展。
十大企业的企业文化
十大企业的企业文化企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和组织理念，它是企业发展的灵魂和核心竞争力之一。
下面将为您介绍十大企业的企业文化，包括其核心价值观、行为准则和组织理念等方面的内容。
1. 谷歌（Google）：谷歌的企业文化以“不作恶”为核心价值观，鼓励员工勇于创新、追求卓越，并提供一个开放、包容的工作环境。
谷歌鼓励员工自由表达观点，提倡团队合作，注重员工的工作与生活平衡。
2. 苹果（Apple）：苹果的企业文化以“创新、简约、用户至上”为核心价值观。
苹果注重产品设计和用户体验，鼓励员工不断挑战自我，追求卓越品质。
苹果的工作环境积极向上，强调团队合作和分享。
3. 亚马逊（Amazon）：亚马逊的企业文化以“顾客至上、创新、长期思维”为核心价值观。
亚马逊注重客户需求，鼓励员工不断创新，并推崇长期发展的战略思维。
亚马逊的工作环境积极向上，强调高效执行和结果导向。
4. 微软（Microsoft）：微软的企业文化以“使命必达、卓越、创新”为核心价值观。
微软注重团队合作和员工发展，鼓励员工追求卓越，推崇创新精神。
微软的工作环境积极向上，提供多样化的发展机会。
5. 脸书（Facebook）：脸书的企业文化以“连接、分享、开放”为核心价值观。
脸书鼓励员工创造性地连接世界，推崇开放的工作环境和分享的文化。
脸书注重员工的成长和发展，提供多样化的学习机会。
6. 腾讯（Tencent）：腾讯的企业文化以“用户价值、创新、诚信”为核心价值观。
腾讯注重用户体验和社会责任，鼓励员工不断创新，并强调诚信和合作。
腾讯的工作环境积极向上，注重员工的个人成长和团队合作。
7. 京东（）：京东的企业文化以“诚信、客户第一、拼搏进取”为核心价值观。
京东注重用户体验和服务质量，鼓励员工勇于拼搏，追求卓越品质。
京东的工作环境积极向上，强调团队合作和共同成长。
8. 阿里巴巴（Alibaba）：阿里巴巴的企业文化以“客户第一、员工第二、股东第三”为核心价值观。
企业文化包括哪些内容
企业文化包括哪些内容企业文化是指企业在长期经营过程中形成的一种独特的价值观、行为准则、工作方式和组织氛围。
它是企业的精神支柱，对企业的发展和员工的行为起着重要的指导作用。
企业文化包括以下几个方面的内容：1. 价值观和核心理念：企业文化的核心是企业的价值观和核心理念。
这些价值观和理念反映了企业的目标、使命和信念，对员工的行为和决策起到指导作用。
例如，企业可以强调以客户为中心、创新、诚信、团队合作等价值观。
2. 组织结构和管理方式：企业文化还包括企业的组织结构和管理方式。
这些方面涉及到企业的权力结构、决策机制、沟通渠道等。
企业可以采用扁平化的组织结构、开放式的管理方式，鼓励员工参预决策和创新。
3. 工作氛围和员工关系：企业文化还包括企业的工作氛围和员工之间的关系。
一个积极向上、互相尊重和支持的工作氛围有助于提高员工的工作满意度和凝结力。
企业可以通过培养团队合作精神、提供良好的福利待遇和员工发展机会来促进良好的员工关系。
4. 品牌形象和企业声誉：企业文化还包括企业的品牌形象和企业声誉。
企业可以通过塑造独特的品牌形象和提供优质的产品或者服务来树立良好的企业声誉。
这有助于提高企业的竞争力和吸引力，吸引优秀的人材和合作火伴。
5. 社会责任和公益事业：企业文化还包括企业的社会责任和参预公益事业的行为。
企业可以通过积极参预社会公益活动、关注环境保护、推动社会进步等方式来履行社会责任，树立企业的良好形象。
企业文化是企业长期发展的重要基础，它能够影响员工的行为、提高员工的工作积极性和创造力，增强企业的竞争力和可持续发展能力。
因此，企业应该重视企业文化的建设，通过明确的价值观和核心理念、合理的组织结构和管理方式、良好的工作氛围和员工关系、塑造良好的品牌形象和企业声誉，以及履行社会责任，来打造积极向上、有活力的企业文化。
(完整版)企业文化(范本)
(完整版)企业文化(范本) (完整版)企业文化(范本)一、企业宗旨我们的企业宗旨是以人为本，科技创新，为客户提供优质的产品和服务，成为业内顶尖的企业。
二、企业愿景我们的愿景是成为世界领先的企业，以卓越的技术和创新的产品满足客户的需求，并为社会创造更大的价值。
三、企业使命我们的使命是推进社会进步，服务客户，创造优质产品，让民族产业振兴，让全员共同发展。
四、核心价值观1.客户至上我们的企业文化最重要的一项价值观，就是客户至上。
我们坚信客户是创造我们企业价值的核心，我们将一直尽最大的努力来满足客户的需求。
2.诚信为本我们的信誉是团队的生命线，我们坚持高度的诚信原则。
我们承诺维护公平、透明、诚信和可靠的市场秩序非常重要。
3.勇于创新我们是一支勇于创新的团队，不断努力推陈出新，敢为人先。
我们在技术上与时俱进，始终保持领跑者地位，成为业内的先行者。
4.团队合作我们的企业文化非常强调团队的合作精神。
我们相信团队合作的力量，也深知团队中协同性的重要性，共同创造出更好的工作成果。
五、员工理念1.优先考虑员工智慧、诚信、尽责、投入、求新、创意，这是我们企业员工的理念，我们相信只有优质的员工，才能创造出优质的产品和服务，因此员工是我们企业发展的核心。
2.人才梯队我们重视人才培养和发展，努力为员工搭建一个向上爬升的平台，生产优秀的人才梯队。
我们鼓励员工在专业知识、职业能力、领导能力等各个方面积极进取，进一步完善个人能力的同时，向团队内融合更多的专业意见。
3.员工激励我们注重员工才能调动和激发积极性，为其提供自我发挥的平台。
我们恪尽奖惩分明的激励制度，鼓励员工勇于创新，并给予充分的表现机会和奖励。
六、企业管理1.符合社会法律法规我们秉承管理具有基本的法律意识，尊重和符合国家的法律法规，忠实遵守企业道德规范和职业伦理准则。
2.标准化管理我们基于公司规模，制定严格的工作流程和具体的管理细则来规范和保障工作的顺畅开展。
我们强调市场化和标准化的管理手段，不断提高工作效率，提高核心的竞争优势。
十大著名企业文化
十大著名企业文化企业文化是指企业内部的价值观、行为准则、工作氛围、员工关系等方面的共同认同和共同遵循。
良好的企业文化可以提高员工的归属感和凝聚力，促进员工的工作积极性和创造力，进而推动企业的持续发展和竞争力提升。
下面将介绍十大著名企业文化，以及它们在企业发展中的作用和影响。
1. 谷歌（Google）谷歌的企业文化以创新和自由为核心。
他们鼓励员工提出新的想法和解决方案，并提供自由的工作环境和资源支持。
谷歌的企业文化激励了员工的创造力和团队合作，成为全球科技领域的领导者。
2. 苹果（Apple）苹果的企业文化强调卓越和完美主义。
他们追求产品的高品质和用户体验，注重细节和创新。
苹果的企业文化激发了员工的工作热情和追求卓越的精神，使他们在市场上取得了巨大成功。
3. 亚马逊（Amazon）亚马逊的企业文化以顾客至上和创新为核心。
他们致力于提供优质的产品和服务，不断推陈出新。
亚马逊的企业文化鼓励员工积极主动地追求创新和改进，成为全球最大的电子商务公司之一。
4. 微软（Microsoft）微软的企业文化强调团队合作和追求卓越。
他们鼓励员工相互合作，共同解决问题，并注重技术创新和产品质量。
微软的企业文化激发了员工的团队精神和创新能力，使他们在软件开发领域取得了巨大成功。
5. 脸书（Facebook）脸书的企业文化以开放和包容为核心。
他们鼓励员工分享和交流想法，提供平等和多元化的工作环境。
脸书的企业文化促进了员工之间的沟通和合作，推动了社交媒体的发展和创新。
6. 三星（Samsung）三星的企业文化强调创新和质量。
他们致力于开发领先的技术和高品质的产品，并注重员工的专业能力和团队合作。
三星的企业文化激发了员工的创新意识和团队精神，使他们在电子产品市场上取得了巨大成功。
7. 耐克（Nike）耐克的企业文化以运动和激情为核心。
他们鼓励员工积极参与运动，追求个人成长和团队合作。
耐克的企业文化激发了员工的激情和创造力，使他们成为全球领先的运动品牌之一。
企业文化的含义及解释
企业文化的含义及解释企业文化是指企业内部所形成的一种共同的价值观、信念、行为准则和行为方式，是企业员工共同遵循的一种行为规范和精神追求。
它是企业的灵魂和核心竞争力的体现，对于企业的发展和长久生存具有重要意义。
一、企业文化的内涵1.价值观：企业文化的核心是价值观，它是企业员工共同认同和追求的核心价值观念，如诚信、创新、团队合作等。
2.信念：企业文化要有明确的信念，即企业的使命和愿景，明确企业的发展目标和方向，激发员工的工作热情和使命感。
3.行为准则：企业文化要有一套明确的行为准则，规范员工的行为方式和工作态度，如工作纪律、职业道德等。
4.行为方式：企业文化还包括一种共同的行为方式，即员工在工作中所表现出来的行为方式，如沟通方式、决策方式等。
二、企业文化的作用1.凝结力：企业文化能够凝结企业内部员工的力量，增强员工的归属感和认同感，形成团队合作的精神。
2.引领方向：企业文化能够明确企业的发展方向和目标，激励员工为实现企业的使命和愿景而努力奋斗。
3.塑造形象：企业文化是企业形象的重要组成部份，良好的企业文化能够树立企业的良好形象，提升企业的声誉和品牌价值。
4.竞争力：企业文化是企业的核心竞争力之一，良好的企业文化能够吸引人材，提高员工的工作积极性和创造力，增强企业的竞争力。
三、企业文化的建设1.明确核心价值观：企业要明确自己的核心价值观，制定一套适合企业发展的价值观念。
2.形成共识：企业要通过内部培训、沟通交流等方式，让员工对企业文化有共同的认识和理解。
3.激励机制：企业要建立激励机制，将企业文化与员工的绩效考核和薪酬激励相结合，激励员工积极践行企业文化。
4.示范引领：企业的高层管理者要以身作则，成为企业文化的示范者和引领者，树立良好的模范。
5.持续改进：企业文化建设是一个不断完善和提升的过程，企业要不断总结经验，不断改进和调整企业文化。
四、企业文化的案例分析以某知名互联网公司为例，该公司的企业文化以“创新、开放、合作、共享”为核心价值观。
企业文化的含义及解释
企业文化的含义及解释企业文化是指企业内部形成的一套共同的价值观、行为规范、工作方式和组织氛围，它代表了企业的核心价值和精神，对企业的发展和员工的行为起着重要的指导作用。
企业文化是企业的独特标识，是企业与其他竞争对手之间的重要差异化因素。
企业文化的含义：1. 共同的价值观：企业文化体现了企业内部成员共同认同和追求的价值观念。
这些价值观可以包括诚信、创新、团队合作、客户至上等，通过共同的价值观，企业能够形成一种统一的行为准则，促使员工在工作中保持一致的价值取向。
2. 行为规范：企业文化规定了员工在工作中应该如何行事。
它包括了一系列的行为准则和规范，如工作纪律、职业道德、沟通方式等。
这些规范能够引导员工在工作中遵循一定的规则，保持良好的工作态度和行为习惯。
3. 工作方式：企业文化还体现了企业内部的工作方式和管理风格。
不同的企业可能有不同的工作方式，如注重创新、注重效率、注重团队合作等。
企业文化可以帮助企业建立一种高效的工作方式，提高工作效率和质量。
4. 组织氛围：企业文化还包括了企业内部形成的一种特定的组织氛围和员工之间的关系。
良好的组织氛围可以促进员工之间的合作和沟通，增强团队凝聚力和员工的归属感。
企业文化的解释：1. 企业文化的重要性：企业文化是企业的灵魂和核心竞争力之一。
良好的企业文化可以激励员工的积极性和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而增强企业的竞争力和可持续发展能力。
2. 企业文化的塑造：企业文化是一个长期而复杂的过程，需要企业领导者的积极引导和全体员工的共同努力。
企业可以通过制定明确的企业价值观和行为准则，通过培训和教育来传递企业文化的理念和要求。
3. 企业文化的传播：企业文化的传播可以通过内外部的多种渠道进行，如企业内部的会议、培训、员工手册等，以及企业对外的宣传和形象展示。
传播企业文化可以提高员工对企业的认同感和归属感，同时也能够吸引外部人才和客户的关注和认可。
4. 企业文化的评估和调整：企业文化需要不断评估和调整，以适应企业的发展和变化。
请简述企业文化的内容
请简述企业文化的内容企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观念、行为准则和组织氛围。
它是企业内部员工共同遵循的一套规范，也是企业与外部环境进行交流和合作的重要标识。
企业文化的内容主要包括以下几个方面：1.价值观念：企业文化的核心是价值观念，它体现了企业追求的目标和价值取向。
不同企业有着不同的价值观念，例如，有的企业注重创新与变革，有的企业强调稳定和传统，有的企业追求社会责任和环境保护。
企业的价值观念对组织成员的行为准则和工作态度产生重要影响。
2.行为准则：企业文化还包括一套明确的行为准则，它规范了组织成员的行为方式和工作方式。
这些准则可以体现在企业的规章制度、员工手册、职业道德准则等文件中。
行为准则可以帮助员工理解和遵守企业的价值观念，规范他们的行为，提高工作效率和质量。
3.组织氛围：企业文化还体现在组织的氛围中，它是组织内部员工共同创造的一种工作氛围和文化氛围。
组织氛围可以通过企业的领导风格、沟通方式、员工关系等方面来体现。
良好的组织氛围可以促进员工的积极性和创造力，增强团队协作和凝聚力。
4.符号象征：企业文化还可以通过一些符号象征来表达和传递。
例如，企业的标志、口号、座右铭等都可以成为企业文化的象征，它们能够帮助员工和外部人士更好地理解和认同企业的文化价值观念。
企业文化的作用是多方面的。
首先，企业文化可以提高组织成员的归属感和认同感，增强员工的凝聚力和忠诚度。
其次，企业文化可以提升企业的形象和品牌价值，吸引优秀的人才和合作伙伴。
再次，企业文化可以塑造良好的工作氛围和团队合作精神，促进员工的工作效率和创造力。
此外，企业文化还可以帮助企业应对外部环境的变化和挑战，提高组织的适应性和竞争力。
要建立良好的企业文化，企业可以采取以下几个措施。
首先，企业领导者要树立榜样，以身作则，引领全员遵守企业的价值观念和行为准则。
其次，企业要注重员工培训和教育，提高员工的意识和素质，使其能够理解和践行企业的文化价值观念。
企业文化包括哪些内容
企业文化包括哪些内容引言概述：企业文化是指企业内部的价值观、行为准则、工作氛围等方面的共同认知和共同行为方式。
它是企业的精神支柱和核心竞争力的体现。
本文将从五个方面详细阐述企业文化的内容，包括组织价值观、行为准则、沟通交流、员工培训和奖励机制。
一、组织价值观1.1 共同目标：企业文化的核心是共同的目标，所有员工都要明确企业的使命和愿景，以此为方向努力。
1.2 信任和尊重：企业文化要建立在相互信任和尊重的基础上，员工之间要互相支持和理解，形成良好的工作氛围。
1.3 创新和进取：企业文化要鼓励员工勇于创新和追求进步，为企业的持续发展提供动力。
二、行为准则2.1 诚信和朴重：企业文化要求员工诚实守信，遵守职业道德和法律法规，以诚信为基础进行工作。
2.2 团队合作：企业文化要强调团队合作，鼓励员工之间的协作和互助，共同完成工作任务。
2.3 高效执行：企业文化要求员工具备高效执行能力，按时完成工作任务，提高工作效率。
三、沟通交流3.1 开放沟通：企业文化要鼓励员工之间的开放沟通，促进信息的流通和共享，减少信息壁垒。
3.2 及时反馈：企业文化要求员工及时反馈工作发展和问题，以便及时调整和改进。
3.3 跨部门合作：企业文化要鼓励不同部门之间的合作和交流，促进资源共享和协同工作。
四、员工培训4.1 岗位培训：企业文化要注重员工的岗位培训，提供必要的技能和知识培训，使员工能够胜任工作。
4.2 职业发展：企业文化要关注员工的职业发展，提供晋升和发展机会，激励员工不断学习和成长。
4.3 学习文化：企业文化要鼓励学习和创新，建立学习型组织，培养员工的学习习惯和创新能力。
五、奖励机制5.1 绩效奖励：企业文化要建立科学的绩效评估和奖励机制，激励员工的工作动力和积极性。
5.2 文化奖励：企业文化要强调文化建设，通过表彰先进典型和优秀团队，树立模范和引领。
5.3 平衡奖励：企业文化要注重平衡奖励，既重视经济奖励，也关注员工的个人发展和福利。
九个经典的企业文化故事
九个经典的企业文化故事1. 创新思维：苹果公司的设计之美苹果公司以其独特的设计风格和创新思维而闻名。
这个故事讲述了苹果团队面临挑战时如何以其独特的设计哲学和创新思维不断突破界限，打造出一款又一款颠覆性的产品。
2. 团队合作：3M公司的黏合背胶3M公司以其“黏合背胶”创造了一个有力的文化符号，代表了团队合作的力量。
这个故事讲述了3M员工如何通过共同努力和合作精神，解决难题并推动公司的成功。
3. 顾客至上：亚马逊的无可替代服务亚马逊公司以其“顾客至上”的企业文化而著称。
这个故事讲述了亚马逊如何通过不断改善客户体验、提供无可替代的服务，成为全球电商领域的巨头。
4. 持续改进：丰田的“丰田方式”丰田公司以其持续改进的企业文化而闻名于世。
这个故事讲述了丰田员工如何通过不断追求卓越、改进工作流程和品质标准，将公司推向了全球汽车制造业的巅峰。
5. 社会责任：可口可乐的可持续发展可口可乐公司致力于可持续发展，并通过其企业文化传递出对环境保护和社会责任的承诺。
这个故事讲述了可口可乐如何通过减少碳排放、推动回收利用等举措，积极履行社会责任。
6. 创业精神：谷歌的“20%时间”谷歌公司鼓励员工发挥创业精神和创新能力，并推出了“20%时间”的政策，鼓励员工投入时间解决自己感兴趣的项目。
这个故事讲述了谷歌员工如何通过创新思维和自主探索，推动了公司的快速发展。
7. 忠诚文化：迪士尼的“迪士尼魔法”迪士尼公司以其独特的“迪士尼魔法”而享有盛誉，这里的“魔法”不仅指动画和主题公园，更是一种忠诚和服务的文化。
这个故事讲述了迪士尼员工如何通过对顾客的关注和提供无可替代的体验，创造了独特的品牌价值。
8. 创造共赢：微软的合作伙伴生态系统微软公司以其广泛的合作伙伴生态系统而著名，通过与合作伙伴共同创造价值。
这个故事讲述了微软如何通过搭建开放平台和与合作伙伴紧密合作，共同应对市场挑战并取得成功。
9. 人才培养：星巴克的“星巴克大学”星巴克公司通过其“星巴克大学”项目，致力于培养和发展员工的能力和领导力。
什么是企业文化
什么是企业文化企业文化，顾名思义，是指企业内部形成的共同价值观、道德规范、行为准则以及思维方式等在组织生活中的体现。
它涵盖了组织的价值观、传统、行为方式、工作态度和职业道德等方面，是企业运作过程中的灵魂和核心。
企业文化是一个企业的精神家园，是企业员工共同认同的目标和价值观的集合。
它通过共同的思维方式和行为准则，塑造了企业的形象、风格和特点。
一个好的企业文化可以提高员工的自豪感和归属感，增强员工的凝聚力和向心力，激发员工的创造力和积极性，培养员工的团队合作精神和责任感，进而推动企业的可持续发展。
企业文化的核心价值观是企业文化的灵魂和纲领，它承载了企业的使命与愿景，体现了企业的核心价值和目标。
核心价值观是企业文化的根基，是企业与众不同，形成竞争优势的核心。
它要求企业在日常经营活动中始终坚持的核心原则和价值观念。
一个好的企业文化应该具备以下几个特点。
首先，企业文化应具有凝聚力。
它要能够让员工有一种归属感，让员工愿意为企业付出更多努力。
其次，企业文化应具有引导力。
它要能够引导员工的行为和思维方式，帮助员工明确目标，做出正确的决策。
再次，企业文化应具有包容性。
它要能够包容不同的文化、背景和经验，让员工能够相互尊重和理解。
最后，企业文化应具有创新性。
它要能够鼓励员工敢于创新，推动企业不断进步和发展。
建立和塑造企业文化需要企业的全体成员共同努力。
企业领导者是企业文化的践行者和倡导者，他们应该以身作则，将企业文化融入到企业的日常经营中。
员工是企业文化的承载者和传播者，他们应该积极参与企业文化的建设和发展。
同时，企业应该通过各种形式的培训和奖励机制来强化企业文化的影响力，让员工能够深刻理解和共同遵守企业文化。
企业文化的建设是一个长期的过程，需要企业不断调整和改进。
企业文化不仅仅是一份规范和制度，更是一种精神和信仰。
只有企业内外形成一种共同的价值观和行为准则，才能够使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。
十大著名企业文化
十大著名企业文化企业文化是指企业在长期经营过程中形成的一种独特的价值观、行为准则、管理方式和组织氛围。
良好的企业文化能够提升员工的归属感和凝聚力，促进企业的发展和创新。
以下是十大著名企业文化的介绍：1. 谷歌（Google）谷歌的企业文化以“不作恶”为核心价值观，鼓励员工大胆创新和尝试。
他们提倡平等和开放的工作环境，提供丰富的员工福利和培训机会。
2. 苹果（Apple）苹果的企业文化注重创新和设计，追求卓越的产品质量和用户体验。
他们鼓励员工勇于挑战和突破传统，追求卓越和完美。
3. 亚马逊（Amazon）亚马逊的企业文化强调顾客至上和创新。
他们倡导快速决策和执行，鼓励员工在工作中持续学习和成长。
4. 脸书（Facebook）脸书的企业文化注重开放和透明，鼓励员工分享和合作。
他们提倡追求长期价值和社会责任，致力于建立一个更加连接的世界。
5. 微软（Microsoft）微软的企业文化以创新和合作为核心，鼓励员工追求卓越和持续学习。
他们注重员工的个人发展和工作与生活的平衡。
6. 宝洁（Procter & Gamble）宝洁的企业文化以创新和品质为重点，致力于为消费者提供优质的产品和服务。
他们倡导团队合作和多元化，注重员工的职业发展和培训。
7. 耐克（Nike）耐克的企业文化强调创新和运动精神，鼓励员工敢于突破和超越。
他们倡导积极的工作态度和团队合作，致力于激发人们的运动潜能。
8. 三星（Samsung）三星的企业文化注重创新和品质，追求卓越的技术和产品。
他们倡导开放和多元化的工作环境，鼓励员工勇于挑战和创新。
9. 赛诺菲（Sanofi）赛诺菲的企业文化以健康和创新为核心价值观，致力于为全球人民提供更好的医疗解决方案。
他们注重员工的职业发展和多元化，鼓励团队合作和知识分享。
10. 耐克斯特罗姆（Nestlé）耐克斯特罗姆的企业文化以可持续发展和社会责任为重点，致力于为消费者提供健康和营养的产品。
企业文化包括哪些内容
企业文化包括哪些内容企业文化是指一个企业所具有的价值观、行为准则、工作态度、组织氛围等方面的特征和特点。
它是企业内部员工共同遵循的一种行为准则，也是企业与外部环境交流的一种方式。
下面将详细介绍企业文化包括的内容。
1. 价值观和使命：企业文化的核心是企业的价值观和使命。
价值观是企业对于道德、行为规范和人生观的基本认同，而使命是企业对于自身存在的目标和意义的阐述。
企业的价值观和使命能够激励员工的自我激励和团队合作，形成共同的目标和方向。
2. 组织结构和沟通：企业文化还包括组织结构和沟通方式。
良好的组织结构可以促进信息的流动和决策的高效执行。
沟通方式包括内部沟通和外部沟通，内部沟通可以促进团队合作和信息共享，外部沟通可以增强企业与客户、供应商和合作火伴之间的合作关系。
3. 工作态度和职业道德：企业文化还涉及员工的工作态度和职业道德。
良好的工作态度包括积极主动、勤奋努力、团队合作等，而职业道德包括诚信、责任、公正、尊重等。
这些都是企业文化的重要组成部份，能够促进员工的个人发展和企业的长期发展。
4. 奖惩机制和激励措施：企业文化还包括奖惩机制和激励措施。
良好的奖惩机制可以激励员工的积极性和创造力，提高员工的工作效率和质量。
激励措施可以包括薪酬福利、晋升机会、培训发展等，能够提高员工的工作满意度和忠诚度。
5. 社会责任和环境保护：企业文化还应包括社会责任和环境保护。
企业应积极履行社会责任，关注员工的福利、社会公益事业和社区发展。
同时，企业还应注重环境保护，采取可持续发展的方式进行经营，减少对环境的负面影响。
6. 创新和学习：企业文化还应鼓励创新和学习。
创新是企业发展的重要动力，能够提高企业的竞争力和市场份额。
学习是员工个人发展的重要途径，能够提高员工的专业素质和工作能力。
7. 品牌形象和企业精神：企业文化还包括品牌形象和企业精神。
品牌形象是企业在市场上的形象和声誉，能够提高产品的竞争力和市场份额。
企业精神是企业内部员工共同遵循的一种精神风貌，能够凝结员工的力量和激发员工的创造力。
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心
尊重的需要 （Esteem need） 的需要 (belonging need and love need) 需要 （safety need） 需要 （physiological need）
理 契 约
《劳 动 合 同 》
企业文化的定义和内涵
• 企业文化是一个企业所共同认同和遵循的价值观、信 企业文化是一个企业所共同认同和遵循的价值观、 念和行为方式。一般来说，企业文化可分为四个层次： 念和行为方式。一般来说，企业文化可分为四个层次： 理念、制度、行为与物质。 理念、制度、行为与物质。
浅——深 深 表——里 里 建立价值观导向的文化落地体系
建设宗教般的企业文化！ 建设宗教般的企业文化！
• 什么是使命？ 什么是使命？ • 罗莱的使命是？ 罗莱的使命是？ • 你的使命是？ 你的使命是？
• 什么是愿景？ 什么是愿景？ • 罗莱的愿景是什么？ 罗莱的愿景是什么？ • 你的愿景是什么？ 你的愿景是什么？
理念
制度
行为
视觉
文化中心主要工作
• 常规维护
制度与文化符合度维护 企业文化制度健全和完善 文化建设与绩效挂钩 媒体搭建 文化与战略变革调整 培训 Vi管理规范 管理规范 企业并购期的文化融合
• 价值观提升
荣誉制度 隔级访谈 啄木鸟 好伙伴评比 跨部门协作 无总称谓 经理级以上价值观测评 学习型组织
罗莱核心价值观
定义：
是企业在长期发展中形成并遵循的基本信念和行为 准则，是评判企业和员工行为的标准。核心价值观 明确地界定：“我们坚持什么”,“我们反对什么” 当经营管理过程中遇到问题而又没有明确的制度规 定时，以价值观为行为依据； 当制度与价值观矛盾时，以价值观为基本准则。
罗莱核心价值观逻辑关系
不彻底解决问题， 不彻底解决问题，绝不罢休
美国空降兵的故事
注重业绩指标的完成， 注重业绩指标的完成，敢于克服任何阻力 • 顾新燕的团队
招聘小组和一位总监确定好了面试时间，结果面试人员准时到了， 招聘小组和一位总监确定好了面试时间，结果面试人员准时到了，而 这位总监却以工作太忙没有时间面试为由让面试人等候很长时间。 这位总监却以工作太忙没有时间面试为由让面试人等候很长时间。如 果你是招聘小组的成员，你会： 果你是招聘小组的成员，你会： A、很气愤，但不敢说，谁让人家是领导呢 、很气愤，但不敢说， B、电话告诉他，天塌下来都得立刻过来面试，要遵守承诺说到做到 、电话告诉他，天塌下来都得立刻过来面试， C、直接找他的上级反映，让他的上级代替他来面试，同时要求这位 、直接找他的上级反映，让他的上级代替他来面试， 总监保证以后不许再犯同样的错误 D、以后对他的招聘要求消极抵触 、以后对他的招聘要求消极抵触,who 怕 who
专注
定义:专 单纯，独一； 定义 专，单纯，独一；注，精神集中。 精神集中。 专注是认准目标，快速推进，持续努力，专心达成。 专注是认准目标，快速推进，持续努力，专心达成。
行为特征： 行为特征：
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做好本职工作，注重学习，努力成为本专业的高手； 做好本职工作，注重学习，努力成为本专业的高手；
•知识不等于财富， 知识不等于财富， 知识不等于财富 •把知识转变为能力，能力才能转化为财富。 把知识转变为能力， 把知识转变为能力 能力才能转化为财富。 •哈弗为什么而学？西点为什么而学？ 哈弗为什么而学？ 哈弗为什么而学 西点为什么而学？ •为打败敌人而学，训练时多流汗，战争时少流血。 为打败敌人而学， 为打败敌人而学 训练时多流汗，战争时少流血。 •为什么《超级女声》冠军李宇春一次出场费需要 万？ 为什么《 为什么 超级女声》冠军李宇春一次出场费需要65万 •她在冠军的路上有没有经过了无数的 ？ 她在冠军的路上有没有经过了无数的PK？ 她在冠军的路上有没有经过了无数的 •《亮剑》李云龙说：训练时断几根肋骨总比在战场上丢了性 《亮剑》李云龙说： 命强
目标
途径
基础
专注
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优秀(A) 优秀 合格(B) 合格 荣誉体系
组织愿景 个人愿景 职业规划
客户导向 满足客户 服务体系
价值观剧情演练
业绩向好
魔鬼
明星
瘦狗
小和尚
价值股趋同
卓越
定义: 不凡； 超过。 定义 卓，不凡；越，超过。 卓越是比优秀还要突出，不断进取，不断超越。 卓越是比优秀还要突出，不断进取，不断超越。
工作积极、努力、勤奋、 工作积极、努力、勤奋、 保证工作及时、 保证工作及时、高效完成 • 空运标书 • 连夜打样
工作中有创新的理念和办法； 工作中有创新的理念和办法； • 三星集团李健熙： 三星集团李健熙： • 除了老婆和孩子，一切都要变。 除了老婆和孩子，一切都要变。 • 摔枕心 • “猫丢了”改革 猫丢了”
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• 我知道自己的缺点，这个缺点就是我心中的坎，我之所以超越不了这 我知道自己的缺点，这个缺点就是我心中的坎， 个坎，是因为我已经习惯了！ 个坎，是因为我已经习惯了！我需要优秀的人追赶自己才能超越这个 这个人就是我的敌人，我不打败他，他就打败我！属于自己的坎， 坎，这个人就是我的敌人，我不打败他，他就打败我！属于自己的坎， 迟早都要过。 迟早都要过。 • 谢坤山的故事：谢坤山在16岁那年因误触3300万伏的高压电，导致 谢坤山的故事：谢坤山在16岁那年因误触3300万伏的高压电， 16岁那年因误触3300万伏的高压电 他失去一双手、一条腿， 18岁那年 岁那年， 他失去一双手、一条腿，在18岁那年，妹妹在帮他装订已破烂的书 装订针不慎剌入他的眼睛，导致他一只眼睛失明， 籍，装订针不慎剌入他的眼睛，导致他一只眼睛失明，但谢坤山通过 自己坚强的毅力，始终追求自己的目标，成为台湾知名口足画家， 自己坚强的毅力，始终追求自己的目标，成为台湾知名口足画家，过 上富裕的生活。 上富裕的生活。
不满足于现有的业绩和成功， 不满足于现有的业绩和成功，追求更大的成功 • 成功者只讲功劳，不讲苦劳； 成功者只讲功劳，不讲苦劳； 失败者只讲苦劳，不讲功劳！ 失败者只讲苦劳，不讲功劳！ • 成功者与社会中优秀的人比； 成功者与社会中优秀的人比； 失败者与周围中差劲的人比！ 失败者与周围中差劲的人比！
能承受压力，不退缩， 能承受压力，不退缩，不逃避 自己搞定问题就是最好的成长
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企业文化理念系统关键元素逻辑关系
使命
个人 愿景
个人 愿景
组织 愿景
目标
核心价值观