对竞争性选拔干部的认识

对竞争性选拔干部的认识
优胜劣汰、物竞天择的自然法则是无处不在的，我们首先承认它的存在和它存在的合理性。

正因为它的存在世界才变得内容丰富且生生不息、不断地创新、不断地进步。

所以我们应该正视它并积极地面对它。

人类遵循着这个自然规律创造性地运用到每个领域。

在干部的选拔任用时同样遵循这个规律并形成制度。

我觉得竞争性选拔干部的制度因其符合规律符合实际所以在现实工作中具有重要意义。

（一）开展竞争性选拔干部工作，是深入学习实践科学发展观，进一步加强干部队伍建设的需要。

贯彻落实科学发展观，提高科学发展执行力，关键在于建设一支高素质的领导干部队伍。

乡镇干部直接面对基层、面向群众，是推动基层科学发展的重要力量。

通过竞争性选拔领导干部，有利于用科学发展的眼光去发现人才、选拔人才，激发干部刻苦学习、钻研业务、崇尚实干、奋发进取的精神，引导广大干部进一步把心思和精力集中到加强自身建设、提高执行力上来，更加积极主动地投身科学发展事业，加快推动经济社会又好又快发展。

（二）开展竞争性选拔干部工作，是拓宽选人用人视野，进一步提高选人用人公信度的需要。

党的十七大提出，要不断深化干部人事制度改革，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，形成科学的干部选拔任用机制。

用公开、竞争的办法选拔干部，在竞争中相互比较，变“伯乐相马”为“赛场选马”，打破干部选拔任用的视野局限，有利于在更大范围选人，选出更好的人，实现好中选优。

给更多的优秀干部搭建施展才华、崭露头角的平台，为优秀人才的脱颖而出和合理流动创造条件，组织上也会从中发现、掌握和储备一大批德才兼备、有较大发展潜力的优秀人才，充实后备干部队伍。

同时，通过竞争性选拔干部，落实群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，防止和克服选人用人上的不正之风，有利于增强干部工作的透明度，提高选人用人
公信度，提高广大人民群众对组织工作的满意度。

（三）开展竞争性选拔领导干部工作，是优化乡镇领导班子结构，进一步增强干部队伍活力的需要。

通过竞争性选拔干部，把那些高学历、高素质、德才兼备的优秀干部充实到乡镇机关，为基层输入新鲜血液，充实基层工作力量，不断改善基层干部队伍结构，增强干部队伍的生机和活力。

竞争意味着有胜任者也有淘汰者。

不管是胜任还是淘汰都不应该停止学习和自我充实。

因为生活工作处处皆学问处处考验着我们的智慧和能力。

我们从人民的利益出发持着积极乐观的人生态度和对金钱和权力保持淡定的心态我相信我们的人生会充满阳光！
二○一○年八月十五日。