提升企业基础党建工作质量的建议

提升企业基础党建工作质量的建议
发布时间：2021-07-12T10:06:42.563Z 来源：《基层建设》2021年第9期作者：梁力元
[导读] 摘要：随着我国经济的不断发展，综合实力不断增强，企业的党建工作也出现了很多新情况、新问题。

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摘要：随着我国经济的不断发展，综合实力不断增强，企业的党建工作也出现了很多新情况、新问题。

尤其是在国有电力企业中，开展党建工作的要求更加严格，这也对工作的部署以及推进提出了挑战。

国有电力企业的党建工作要实现可持续发展，必须要对其工作流程、方式进行优化，加强对国有电力企业的管理团队、管理模式以及工作机制的创新。

本文对国有电力企业基层党建工作中存在的问题进行了简述，并对如何更好地开展国有电力企业基层党建工作提出了一些建议。

关键词：国有电力企业；党建工作；新思路
就国有电力企业来讲，基层党建工作对于其发展有着非常重要的作用。

随着我国生活水平的提升，社会的不断进步的同时，对于电力的需求也在不断的提升。

在这样的情况下，电力企业能否稳定的发展，对于我国的经济发展和社会进步都有着非常重要的意义。

作为电力企业未来发展的重要思想保障，基层党建工作得到了越来越高的重视。

因此，对于如何更好地开展国有电力企业基层党建党建作进行研究，具有非常重要的意义。

一、电力企业党建队伍建设的重要性
（一）党支部书记是一个不可或缺的岗位。

影响力独特。

俗话说人民群众的眼睛是雪亮的，可以看透一切伪装，基层职工看共产党好不好，首先是从我们身边的党员看起，尤其是从党支部书记看起，看是不是勤奋敬业，看是不是清正廉洁，看是不是大公无私公道正派，看是不是背叛了当初的入党誓言，进而决定对党的信任和拥待程度，如果像有的党员那样以权谋私、贪污受贿、公权私用、吃喝玩乐、挥霍浪费；像有的党员那样信仰动摇，理想迷失，消极颓废，牢骚满腹；像有的党员干部那样，华而不实、怕苦畏难，只想当官捞好处，工作长期打不开局面，不给职工解决实际困难；像有的党员干部那样对职工的疾苦不闻不问，甚至侵犯职工的利益，让职工敢怒不敢言，职工还会说共产党好吗？答案显而易见,如是这样我们的号召力、公信力将会大打折扣。

所以说基层党支部书记的影响是独特的，可以说他是党和基层电力企业的第一形象人，是党和我们基层电力企业的门面。

（二）只有企业的党建职能得到有效的发挥，才能够让国有电力企业获得更好的发展前景。

党建工作中的思想政治工作是国有电力企业开展切工作的前提。

党建工作中最主要的就是提升员工的思想政治意识，激发员工的工作热情，与此同时，党建工作能够保证电力企业的思想政治工作始终与党中央保持高度一致，让企业更好地高质量发展。

党建工作要想在电力企业有效的发挥作用，就要建设高素质的党建工作队伍，只有工作人员的素质高才能够确保工作的有效落实。

（三）党建工作在国有电力企业中的重要性，就是可以增强电力企业在市场竞争中的优势，让企业稳步的向前发展。

党建工作是国有电力企业在发展过程中的重要思想保证，对企业的生产经营以及发展都有重要的指导作用；同时，党建工作还有利于员工与企业之间矛盾的缓解，党建工作可以调整员工的工作态度以及工作热情，有利于构建电力企业和谐的工作环境，这对于企业的发展有着重要的作用。

（四）电力企业党建工作的发展是新时期时代向前发展的必然趋势与结果，是企业发展的必然要求。

随着各行各业的改革的不断推进，国有电力企业的发展与传统的党建工作已经不相适应，而党建工作建设是国有电力企业思想政治工作的首要条件，所以党建工作必须要与时代发展相适应。

党建工作进行改革，为国有电力企业的发展建设提供了坚实的基础，为国有电力企业的改革提供坚强的思想保证。

二、国有电力企业基层党建党建工作中存在的主要问题
（一）党建工作方式有待创新。

如今许多国有电力企业在开展基层党建工作的过程中，很多时候都是单纯按照传统的工作模式来开展相关工作的，存在有大部分的国有电力企业基层党建工作开展还是单纯地停留在要求党员读报和读文件，这样的活动对于党员的吸引力是非常小的，很容易引起党员的敷衍情绪，对基层党建的工作质量影响较大。

而创新管理党建工作有利于增强国有电力企业的党政管理工作，改变以往国有电力企业中党建工作的内容单调、缺乏强制力和约束力的活动形式，让企业员工能够自觉地抵制错误思潮的出现，坚决地贯彻党的思想理论。

（二）党务干部队伍建设滞后
在我国很多的国有电力企业中，并没有设立党务干部工作的激励机制或者仍沿用一些较为落后的工作方式，使得党务工作部门存在兼职从事党务工作的人员，还有办公室与党群工作部混在一起党政不分。

在这样的情况下，有很多党务工作人员对于工作也不够熟练，同时还面临着待遇较差、事务繁杂、未来发展方向迷茫的情况，最终造成很多年轻的同志不愿意从事党务工作。

（三）员工缺少团队工作意识。

电力企业属于国有企业，并存在相应的特殊性，工作相对稳定且较为轻松。

而国有电力企业个别员工在工作中的责任意识不强，工作态度不端正，认为国有电力企业的工作是铁饭碗，所以工作人员的工作不积极现象普遍的存在于企业中，导致企业员工缺少工作热情、团队意识，这也对电力企业党建工作的稳步顺利开展以及国有电力企业高质量发展造成十分不利的影响。

当前，社会中的许多企业都认识到团队精神在企业发展当中的重要性，国有电力企业要想获得发展就要加强对员工团队意识的培养，而企业员工的团队意识培养就要依托于党建工作得以实现。

（四）党建工作机制不够完善。

国有电力企业管理的关键核心基础，归根结底主要是对内部人员进行的管理，若想企业稳定良好的发展，务必要确保管理机制的科学合理性与完善性。

当前，尽管引入评价考核机制对内部人员采取相应的管理，不过仍旧存在部分问题与不足。

如管理机制缺乏完善性与科学性、管理流程人为因素干扰较大等，势必对制度落实与执行产生相应的制约影响。

导致此类问题的关键在于机制缺乏科学正确导向与管理依据，仅根据经验开展是行不通的，这也使得同社会发展方向有所背离，由此对国有电力企业的可持续发展产生严重的不利影响。

（五）腐败现象对国有电力企业的影响。

腐败无处不在。

它不只是企业领导滥用职权的问题，而是部分领导为了捞取任何不义之财而滥用职权的行为（如贪污、受贿等经济犯
罪）。

另外还体现在人们在自己的工作岗位上不尽职、不作为，有令不行、有禁不止、警惕性低、思想颓废、麻木不仁等（如渎职、泄密等政治犯罪），还有生活作风孵化、权色交易等（如重婚、为情人谋取利益等作风犯罪）。

这些腐败现象，或独立或交互发生，常被人们忽略，但它对一个企业的发展本身危害极大。

国有电力企业发生的腐败现象不但掏空了企业的资产，甚至把一些本来优秀的企业也完全搞垮了，这样的例子举不胜举。

三、提升电力企业基层党建工作质量的建议
（一）需要有主动作为做清正廉洁的党支部书记。

党支部书记需全面提升综合素质。

对人对事，不能想着走偏锋、行邪道，要用人格魅力来影响人、感召人、凝聚人，用一心为公的态度来对事、谋事、干事。

“公生明，廉生威”。

只有清正廉洁的干部，才会获得正确的判断力和决策力，才会树立强大的威信，才会得到职工的真正拥戴，才会在工作中无往而不胜。

其次，要自觉遵守廉洁自律的规定，廉洁修身。

党支部书记作为最基层干部，直接面对的是广大职工，每天要面对的是各种矛盾和问题，清廉如何，直接影响着党的形象。

作为党支部书记，要自觉严格执行反腐倡廉建设的各项规定，认真落实“一岗双责”，全面推进惩治和预防腐败体系建设，坚持用制度管权管事管人，将歪风邪气扼杀在萌芽状态，将不正之风拒之门外，时刻做到头脑清晰，保持清正廉洁。

（二）重视基层党组织指导作用的发挥。

如今在我国的国有电力企业中，内部有效指导是非常匮乏的。

在这样的情况下，国有电力企业要更好地提升基层党建工作的质量，应该不断加强对内部党员的管理与教育，激励其充分发挥党员模范作用。

除此之外，对国有电力企业内部党员进行扩充工作也是工作重点，企业要不断地向党建队伍由输鲜的血液来增强党组织的活力。

在此基础上，不断开展对党建队伍的培训以及学习活动也是非常必要的，这样才可以让其及时掌握党的最新理论政策，从而更好地发挥其示范引领作用。

（三）强化基层党建工作中的保障。

在进行基层党建工作的过程中，国有电力企业应该在保证企业中各部门完成自身本职工作的同时，对党组织党建工作的主体责任进行明确，通过形成上下级相互监督的体系建设，积极构建保持党的纯洁性长效机制。

除此之外，电力企业还需要制定科学的考核制度，通过将考核标准与绩效挂钩的方式，设定对应的奖惩措施。

对于表现优异的个人或者组织，可以对其进行物质奖励或者精神奖励，对于表现较差的个人或组织也要及时进行沟通，并加大对其的监督考核力度。

通过这样的方式，及时对工作中存在的问题进行解决，从而提出相应的优化建议。

（四）确保基层党建工作与时俱进。

随着经济和文化逐渐向着多元化发展，国有电力企业进行管理的过程中面临的困难也在不断增加。

在这样的情况下，单纯依靠传统的党建工作模式已经不能满足企业发展的需求，电力企业同样要与时俱进地开展党建工作。

通过创新开展一些丰富多彩并且积极向上的活动，来更好地提升员工的积极性，更好地保证基层党建工作可以顺利地开展。

在此基础上，国有电力企业在进行一些较为重大的决策时，可以更多地将民主管理和监督参与进来，以此来提升企业基层党建工作内容的丰富程度和实际效果。

（五）夯实基层党建工作的群众基础。

自中国共产党成立以来，人民群众的支持一直是党建工作最重要的保障。

同时，为了更好地体现服务性和民主性，党的许多工作都是对外公开的，通过让人民群众进行监督来更好地保证党的决策和制度可以体现人民的意志。

在国有电力企业中也不例外，要依据企业发展的实际情况，处理好企业内部矛盾，协调各方关系，让企业得以健康的发展。

在基层党建工作开展的过程中，要重视群众基础的夯实，通过在工作过程中为职工落实解决一些问题，不断与职工进行沟通来更好地落实办实事、办好事的目标，以此来巩固我党在人民群众心中的地位，为提升基层党建党建工作的质量打下坚实的基础。

结束语
在我国经济不断发展和社会不断进步的过程中，国有电力企业发挥着不可代替的作用，为了更好地保证社不会和经济的可持续快速发展，不断提升国有电力企业基层党建工作质量是必然的选择。

为此，新形热下企业基层党建工作任重而道远，电力企业应该充分认识到该项工作的重要性，不断提升对其重视程度，改变落后思想观念，积极发现基层党建工作中存在的问题并加以解决。

通过创新工作思路，提高经济效益，增强企业的核心竞争力，让企业在改革的浪潮中可持续发展。

参考文献
[1]刘默.电力企业基层党建工作的新思路探讨［J］企业改革与管理，2017，（8）:171. [2］邓平.电力企业基层党建工作新思路[J］低碳世界，2017，（29）:287-288191。