门卫考核奖惩方案

门卫考核奖惩方案
作为住宅小区的门卫，其职责包括接待来访的居民和客人，维护
公共秩序，确保小区的安全等重要工作。

为了提高门卫的工作质量，
我们制定了门卫考核奖惩方案，以激励优秀门卫，同时惩罚不合格门卫。

一、奖励措施
1.优秀门卫称号
根据门卫工作表现，我们将评选出一名优秀门卫，授予其“优秀
门卫”荣誉称号，并颁发相应证书和奖金。

选拔标准包括：积极主动；服务态度好；虚心学习；保护小区环境等。

2.优秀门卫奖金
我们将设立“月度优秀门卫奖金”，奖励表现出色的门卫。

获得
奖励门卫须符合以下条件：
•工作准确、细致、认真负责。

•热情、礼貌、周到服务居民、客人。

•能够自觉遵守工作纪律与规定。

3.优秀门卫晋升
经过长期工作经验的积累、表现的突出，我们将考虑将优秀门卫晋升为门卫队长，以此激发他们的工作积极性，提高其管理能力。

晋升标准包括：工作年限；服务态度；能力和稳重度等。

二、惩罚措施
为了维护社区的安全和秩序，对于不遵守门卫服务规定或工作表现不理想的门卫，我们将采取如下惩罚措施：
1.警告并通报批评
对有不严重违规行为的门卫，我们将给予一次口头警告，并通报批评。

对严重违规行为的警告则将发出书面警告通知，并通报批评。

2.暂扣奖金
我们将对工作表现不够出色、未达到获奖条件但已领取奖金的门卫，暂扣或取消相应奖金。

门卫一旦被取消奖金资格，直至重新符合获奖条件后方能恢复。

3.辞退
对严重违反门卫服务规定、行为极不端大的门卫，经过严格审查后，我们将采取辞退制度。

三、门卫考核与评分机制
为了全面反映门卫的工作表现和绩效，我们将通过门卫考核与评分机制来评估每位门卫的工作情况。

门卫的考核内容包括“严格遵守
工作纪律与规定”、“认真履行职责”、“服务质量优良”等多个方面，门卫将根据工作情况得到1-5分的不同成绩。

政策的落实将由每月的考核评分结果来确定。

门卫考核与评分标准：
门卫行为表现分值
巡逻防备5
接待来访4
环境维护3
工作纪律2
服务质量5
态度礼貌3
四、总结
门卫工作是小区安全、秩序和环境的重要保障，我们制定门卫考核奖惩方案，旨在激发门卫更加认真、投入的投入工作，让他们更好地履行职责和义务，提升小区整体安全度和美观度。

通过对合格门卫的表扬奖励，激励更多门卫同仁争创优异。

同时，对于不合格门卫，我们将坚决采取惩罚措施，树立工作纪律和规矩的观念，提高居民的安全意识和文明素养。