陕西村级干部在脱贫攻坚工作中存在的问题及对策研究

陕西村级干部在脱贫攻坚工作中存在的问题及对策研究
陕西省是我国西北地区的一个重要省份，也是国家贫困发生率较高的省份之一。

在脱贫攻坚的关键阶段，村级干部的作用尤为重要。

然而在脱贫攻坚工作中，陕西村级干部存在着一些问题，需要及时加以解决。

本文将针对陕西村级干部在脱贫攻坚工作中存在的问题进行分析，并提出相应的对策措施，以期在脱贫攻坚工作中取得更好的成效。

一、问题分析
1. 知识水平不高
在农村基层，由于教育水平普遍偏低，村级干部的知识水平也相对较低。

这就导致了他们对脱贫攻坚政策理解不够深入、执行不够到位，影响了工作效果。

2. 能力不足
由于村级干部的选任方式多为民主选举产生，而非考核产生，导致一些村级干部的能力不足，无法很好地有效地领导村民开展脱贫攻坚工作。

3. 作风问题
部分村级干部在工作中存在不求实、不负责、推诿扯皮等现象，导致工作推进缓慢，不利于脱贫攻坚的推进。

二、对策研究
1. 提高村级干部的素质
为解决村级干部的知识水平不高的问题，可通过加强培训、学习，提高村级干部的政策理解和执行力。

政府可以加大对村级干部的培训力度，引导他们全面、系统地掌握脱贫攻坚政策，提高其服务意识和工作水平。

2. 加强村级干部的能力培养
政府和有关部门可以通过举办培训班、讲座等方式，提升村级干部的管理、领导、沟通等方面的能力。

加强对村级干部的考核，定期评定其工作业绩，提高其工作积极性和能力。

3. 建立村级干部考核激励机制
在脱贫攻坚工作中，应建立合理的考核机制，对村级干部的工作业绩进行公平公正的评定，并给予相应的激励或奖惩措施，激发村级干部的工作积极性，提高脱贫攻坚工作效率。

4. 加强监督管理
加强对村级干部的监督，及时发现和纠正工作中存在的问题，维护脱贫攻坚工作的纯
洁性和公正性。

建立健全村级干部的绩效考核和责任追究制度，对那些推诿扯皮、不求实、不负责任的村级干部实施严肃问责。

5. 健全激励机制
建立健全激励机制，培育一批敢于担当、成绩突出的村级干部，树立典型。

建立起风
清气正的村级干部团队，形成激励良好作风的示范效应。

三、结语
脱贫攻坚工作是当前我国发展的重中之重，而村级干部作为基层管理的重要角色，其
素质和作风问题直接关系到脱贫攻坚工作的成效。

我们应该注重提高村级干部的素质，加
强其能力培养，并建立健全的考核激励机制，从根本上解决村级干部在脱贫攻坚工作中存
在的问题，推动脱贫攻坚工作向纵深发展。

希望通过对策研究，可以帮助陕西省加快脱贫
攻坚的进程，为全面建成小康社会做出应有的贡献。