劳动纪律管理办法模版（2篇）

劳动纪律管理办法模版
第一章总则
第一条为了规范员工劳动行为，提高工作效率，加强职业道德建设，维护企业正常生产经营秩序，制定本办法。

第二条本办法适用于本企业所有正式员工和临时工。

第三条企业员工应遵循国家劳动法律法规，遵守本企业劳动纪律。

同时，本企业也要为员工提供一个公平、公正、公开的工作环境和发展机会。

第四条本企业劳动纪律的核心是“尊重、守信、敬业、团结”，员工应遵循这一核心原则，在工作中遵守各项规章制度。

第二章工作时间
第五条员工应按照规定的工作时间上班，不得迟到、早退或擅自离岗。

第六条员工有事情需要旷工、请假或调休时，应提前向上级主管请假及说明情况，待批准后方可离岗。

第七条员工不得擅自加班，如确有需要加班的情况，应向上级主管申请，并取得批准后方可加班。

第八条员工不得在工作时间内从事与工作无关的活动，如无故上网、打游戏、聊微信等行为。

第九条企业应制定完善的考勤管理制度，对员工的上下班时间进行记录并计算工时，发现违纪现象及时处理。

第十条违反工作时间规定的员工，将依据公司规定进行相应的违纪处罚。

第三章行为规范
第十一条员工应遵守劳动纪律，不得有迟到、早退、无故离岗等行为。

第十二条员工应礼貌待人，尊重他人的人格尊严。

不得有辱骂、恶意诋毁、歧视他人、侵犯他人隐私等行为。

第十三条员工要保护与工作有关的商业机密和公司资料，不得泄露公司机密及个人隐私。

第十四条员工应保持工作场所的清洁和整洁，保持工作环境的卫生和安全。

第十五条员工应遵守各项工作程序和规范，按照规定完成工作任务。

第十六条违反行为规范的员工，将依据公司规定进行相应的违纪处罚。

第四章奖惩制度
第十七条企业将根据员工的工作表现和工作成果，设立相应的奖励机制，如表彰、奖金、晋升等。

第十八条员工如违反劳动纪律，将根据情节轻重进行相应的处罚，如批评教育、警告、罚款等。

第十九条企业对于恶意违纪现象，如盗窃、贪污、受贿等，将依法予以严肃处理，如停职、开除等。

第二十条企业应建立健全投诉和申诉制度，保障员工的合法权益，及时处理员工的投诉和申诉事项。

第五章附则
第二十一条本办法由企业劳动管理委员会负责解释。

第二十二条本办法自颁布之日起生效，废止以前的任何有关劳动纪律管理的规定。

第二十三条本办法的修订和解释权归企业劳动管理委员会所有。

劳动纪律管理办法模版（二）
第一章总则
为了规范员工的劳动行为，提高工作效率和企业管理水平，根据《劳动法》和相关法律法规，制定本劳动纪律管理办法。

第二章工作时间和休假
第一条工作时间
1. 员工应按照公司规定的工作时间表执行，按时上下班，不得迟到早退。

2. 原则上不得加班，若因工作需要必须加班的，应提前向上级主管请示，并填写加班申请表，上级批准后方可加班。

3. 出勤记录由员工的工作岗位上级负责记录，员工应按规定签到。

第二条休假
1. 员工享有休假权利，但需提前向上级主管提交休假申请并请假，得到批准后方可休假。

2. 员工应按照休假申请的时间休息，不得以任何理由擅自更改休假时间。

3. 若员工未经批准擅自离开工作岗位，视为旷工，将受到相应的纪律处分。

第三章工作纪律
第一条服装要求
1. 员工应按公司规定的着装要求穿戴工作服装，不得穿着不雅或不符合公司形象的服装。

2. 禁止员工在工作期间穿着拖鞋、凉鞋或高跟鞋，以免影响工作安全和效率。

第二条行为规范
1. 员工应保持良好的工作态度，认真履行职责，不得散漫、懈怠或推诿工作。

2. 员工应遵守公司的工作秩序，不得在工作时间内做无关工作或进行个人娱乐活动。

3. 员工在工作场所不得吸烟、嚼槟榔、喧哗吵闹或进行其他影响工作秩序和人际关系的行为。

第三条保密要求
1. 员工应严守公司的商业秘密，不得擅自泄露公司的商业信息或客户信息。

2. 员工在离职后应继续保守公司的商业秘密，不得向他人透露有关公司的机密信息。

第四条工作效率
1. 员工应按照工作要求和时间节点完成任务，不得浪费工作时间。

2. 员工应充分利用工作工具和办公设备，提高工作效率。

第四章违纪处罚
第一条轻度违纪行为
1. 迟到早退3次以上或连续迟到早退工作日数达到5个的，每次记录一次违纪，第三次违纪将受到口头警告。

2. 未按照规定着装的，每次违规将受到口头警告，累计达到3次将受到书面警告。

3. 在工作场所吸烟、嚼槟榔、喧哗吵闹或进行其他影响工作秩序和人际关系的行为，将受到口头警告，累计达到3次将受到书面警告。

第二条中度违纪行为
1. 无故缺勤或旷工1天的，将受到口头警告，连续缺勤或旷工超过3天的将受到书面警告。

2. 未经批准离岗超过2小时的，将受到口头警告，连续离岗超过3次的将受到书面警告。

3. 擅自泄露公司商业秘密的，将受到提前解除劳动合同的处罚。

第三条重度违纪行为
1. 盗窃公司财务或财产的，将立即解除劳动合同，并追究其法律责任。

2. 严重违反公司规章制度，严重破坏工作秩序或人际关系的，将立即解除劳动合同。

第五章附则
1. 本劳动纪律管理办法由公司人力资源部负责解释和修订。

2. 本劳动纪律管理办法自发布之日起生效。

感谢您阅读本劳动纪律管理办法，如对相关内容有疑问或建议，请及时与公司人力资源部联系。