面试提问与考察点(转)
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面试提问与考察点(转)
面试提问与考察点(转) 1 请你自我介绍一下 考察点： ①介绍内容是否与个人简历一致; ② 考察应聘者语言表达能力、组织能力、规律思维能力和把握重点能力; ③ 把握沟通对象心理的能力 2 谈谈你的家庭状况 考察点： ①了解应聘者 的性格、观念、心态; ②了解应聘者文化价值观; ③了解应聘者适应能力 和吃苦耐劳精神; ④了解应解应聘者的性格; ②了解应聘者内在的竞争、风险意识， 团队互助精神; ③了解应聘者的生活看法; ④了解应聘者思维活跃程度 和灵敏性。 4 你最崇拜谁? 考察点： ①了解应聘者的价值取向; ②了解 应聘者在品质、道德、性格等方面潜在优点; ③假如阶段性的崇拜对象不 同，可了解应聘者成长历程中思维改变的轨迹，亦可预判在公司任职思维 大致走向。 5 你的座右铭是什么? 考察点： ①肯定程度上反映应聘者的 性格、观念、心态; ②应聘者对问题的理解能力和深度。 6 谈谈你的缺 点 考察点： ①应聘者处理问题的技巧，对“度〞的`把握; ②了解应聘 者对自我剖析的全面性(跟应聘者的气质结合起来)。 7 谈谈你的一次失
败经受 考察点： ①应聘者对失败经受(缘由)的认识; ②应聘者对问题认 识的角度; ③应聘者心态调整能力。8 你为什么选择我们公司? 考察点： ①了解应聘者的求职动机、工作看法、心理预期; ②了解应聘者对行业、 企业、岗位的认识程度。 9 对这项工作，你有哪些可预见的困难 考察点： ①了解应聘者对工作的认识程度; ②是否与工作经受相符合。 10 假如录 用你，你将怎样开展工作? 考察点： ①了解应聘者对岗位的理解程度; ② 了解应聘者对制度、流程的认识; ③了解应聘者开展工作的方式与公司的 要求是否匹配。 11 与上级意见不一致时，你将怎么办? 考察点： ①了 解应聘者看问题的角度; ②了解应聘者的原则性和责任心; ③了解应聘 者对危机化解能力、应变能力。 12 我们为什么要录用你? 考察点： ① 了解应聘者对沟通对象心理的把握能力; ②了解应聘者对企业需求的认 识; ③了解应聘者是否自信、乐观。 13 你能为我们做什么? 考察点： ① 了解应聘者的专业特长; ②加深对应聘者学问、能力领域潜在的长处; ③ 了解应聘者对自己的定位是否较为精确。14 你是应届毕业生，缺乏阅历， 如何能胜任这项工作 考察点： ①了解应聘者的自信念; ②了解应聘者是 否坦诚、敬业; ③了解应聘者对工作的认识和工作看法、服务意识。 15
【面试提问与考察点(转)】
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你盼望与什么样的领导/上级共事? 考察点： ①核实应聘者以往的工作经 受、离职缘由; ②推断应聘者自我意识; ③推断应聘者性格、自想法识、 协作意识、服从意识。 16 你在前一家公司离职的缘由是什么? 考察点： ①考察应聘者的环境适应能力; ②考察应聘者的求职动机; ③了解应聘 者性格特征; ④考察应聘者对环境压力的承受能力; ⑤考察应聘者所盼 望的工作环境，工作方式，是否与公司匹配、心理预期。
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面试提问与考察点(转) 1 请你自我介绍一下 考察点： ①介绍内容是否与个人简历一致; ② 考察应聘者语言表达能力、组织能力、规律思维能力和把握重点能力; ③ 把握沟通对象心理的能力 2 谈谈你的家庭状况 考察点： ①了解应聘者 的性格、观念、心态; ②了解应聘者文化价值观; ③了解应聘者适应能力 和吃苦耐劳精神; ④了解应解应聘者的性格; ②了解应聘者内在的竞争、风险意识， 团队互助精神; ③了解应聘者的生活看法; ④了解应聘者思维活跃程度 和灵敏性。 4 你最崇拜谁? 考察点： ①了解应聘者的价值取向; ②了解 应聘者在品质、道德、性格等方面潜在优点; ③假如阶段性的崇拜对象不 同，可了解应聘者成长历程中思维改变的轨迹，亦可预判在公司任职思维 大致走向。 5 你的座右铭是什么? 考察点： ①肯定程度上反映应聘者的 性格、观念、心态; ②应聘者对问题的理解能力和深度。 6 谈谈你的缺 点 考察点： ①应聘者处理问题的技巧，对“度〞的`把握; ②了解应聘 者对自我剖析的全面性(跟应聘者的气质结合起来)。 7 谈谈你的一次失
败经受 考察点： ①应聘者对失败经受(缘由)的认识; ②应聘者对问题认 识的角度; ③应聘者心态调整能力。8 你为什么选择我们公司? 考察点： ①了解应聘者的求职动机、工作看法、心理预期; ②了解应聘者对行业、 企业、岗位的认识程度。 9 对这项工作，你有哪些可预见的困难 考察点： ①了解应聘者对工作的认识程度; ②是否与工作经受相符合。 10 假如录 用你，你将怎样开展工作? 考察点： ①了解应聘者对岗位的理解程度; ② 了解应聘者对制度、流程的认识; ③了解应聘者开展工作的方式与公司的 要求是否匹配。 11 与上级意见不一致时，你将怎么办? 考察点： ①了 解应聘者看问题的角度; ②了解应聘者的原则性和责任心; ③了解应聘 者对危机化解能力、应变能力。 12 我们为什么要录用你? 考察点： ① 了解应聘者对沟通对象心理的把握能力; ②了解应聘者对企业需求的认 识; ③了解应聘者是否自信、乐观。 13 你能为我们做什么? 考察点： ① 了解应聘者的专业特长; ②加深对应聘者学问、能力领域潜在的长处; ③ 了解应聘者对自己的定位是否较为精确。14 你是应届毕业生，缺乏阅历， 如何能胜任这项工作 考察点： ①了解应聘者的自信念; ②了解应聘者是 否坦诚、敬业; ③了解应聘者对工作的认识和工作看法、服务意识。 15
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你盼望与什么样的领导/上级共事? 考察点： ①核实应聘者以往的工作经 受、离职缘由; ②推断应聘者自我意识; ③推断应聘者性格、自想法识、 协作意识、服从意识。 16 你在前一家公司离职的缘由是什么? 考察点： ①考察应聘者的环境适应能力; ②考察应聘者的求职动机; ③了解应聘 者性格特征; ④考察应聘者对环境压力的承受能力; ⑤考察应聘者所盼 望的工作环境，工作方式，是否与公司匹配、心理预期。