员工待岗处置方案范文

员工待岗处置方案范文
1. 背景
随着当前全球新冠疫情的加剧，各地政府对于疫情防控的力度越来越大，多数
公司也已经开始全面恢复工作生产。

但是，在疫情形势不明朗或者员工疑似感染等情况下，公司需要采取适当的措施对员工进行待岗处理，以维护公司全体员工的身体健康和劳动权益。

本方案旨在为公司提供一份完整的员工待岗处置方案，以应对突发情况。

2. 待岗定义
员工因为生病、疑似感染或者接触患者等原因无法到公司报到上班，但是又未
被批准休假或者调休的情况称为待岗。

员工待岗期间，应当按照工资核算规定进行工资调整，待岗期间不算工作时间。

3. 员工待岗的时长
员工的待岗时长根据实际情况而定，一般情况下不超过14天。

员工待岗期间，公司应当进行监测和跟进，及时了解员工情况，掌握员工的身体健康状况和工作复岗准备情况。

4. 员工待岗处置流程
(1) 发现员工疑似感染/病情恶化的应急处理
在公司员工日常工作秩序中，如发现员工出现病症，给予员工紧急治疗，并及
时拨打120、110报警或者接采取其他紧急救援措施，直至员工得到及时的医疗救治。

(2) 进行医学检查和诊断
员工进行医学检查和诊断，确诊病情的严重程度，同时进行接触者排查。

对于
员工到达医疗机构的接待流程应当特别关注，确保接待人员安全并提供有效的防护措施。

(3) 企业领导层的应对和协作
在接到员工疫情消息后，企业领导层应该立即召开应急会议，要求作出快速的
回应，并针对所涉及的员工分类处理，加强领导力量的引导和组织力度的协作安排。

(4) 员工信息公开和保密
公司在公开员工疫情信息时，必须保证员工的隐私权不受侵犯，并保证员工的
信息在公司内部得到保密。

公司应当在公共场所张贴疫情预防贴士。

(5) 员工待岗的安排
在确认员工需要待岗的情况下，公司应当妥善安排员工的岗位，尽量保证员工
的收入不受影响。

员工待岗期间，公司应当为员工提供必要的生活和医疗支持。

(6) 员工待岗结束后的返岗安排和跟踪监督
待岗期间，公司应当对员工进行跟踪监督，及时获取员工体验感的反馈，并针
对员工的实际需求安排好返岗的日期和安排。

对于员工复工后，应当进行重新检查的环节，必要时需要进行健康证明的申请，以保证员工的身体真正安全。

5. 总结
在员工待岗的处置过程中，公司应当严格按照相关法律法规及时做出处置方案，保障员工的劳动权益和身体健康。

同时，公司应当要求员工积极抵制疫情的扩散，做好自身的健康保护措施，为疫情防控活动做出自己的贡献。

希望本方案对于公司处理员工待岗问题提供一定的借鉴和参考。