hui报材料

沁和能源集团有限公司永红煤矿
培训工作汇报
尊敬的各位领导：
首先，我代表全体干部职工向各位领导莅临我矿检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面我对安全教育培训和持证上岗工作作简要的汇报：
永红煤矿位于晋城市沁水县嘉峰镇嘉峰村，隶属于沁和能源集团有限公司。

永红煤矿培训中心负责全矿的安全技术培训以及培训学习人员的组织管理工作。

中心设有主任一名，教师一名，培训管理人员3名，教师全部具有专科以上学历，其中取得初级职称2人，均具有两年年以上现场工作经历。

同时还从生产、管理、建设等生产一线聘请了8名有丰富实践经验的科（队）长、技术骨干担任兼职教师，把最新的安全技术信息融入培训教学、丰富教学内容，推进了培训教学质量的不断提高。

教师队伍年龄结构、学历结构、职称结构合理，学科构成优化，基础理论知识扎实，专业技能精湛，满足培训需求。

一、“三项培训”顺利进行
1、全体从业人员培训；我矿于2011-1-6至2011-1-17参加两期煤矿从业人员安全教育培训，参加人数1415人，分别于2011年元9日、17日接受县局对我矿从业人员考试，考试及格1376人，不及格39人，不及格人员不安排上班，于4月1日参加补考，全部合格；
2、新工人岗前培训：我矿2011-3-29至2011-4-6组织新招聘煤
矿从业人员参加岗前培训，参加培训127人。

于4月7日接受县局考试，考试及格124人，不及格3人，不及格人员不予安排上班。

3、“三项岗位人员”外培。

我矿“六长”证件齐全，安全管理人员现有证件25个，全部有效；特种作业人员226个，（其中安全检查工40个、瓦斯检查工24个、井下电气工37个、提升机操作工19个、井下爆破工23个、采煤（掘进）操作工64个、瓦斯监测监控工11个、瓦斯抽采工2个、探放水工6个）全部有效。

均按培（复）训时间参加省、市、县组织的培（复）训。

杜绝无证上岗，一人多岗，人证不符，以及未经培训上岗等问题。

二、多种形式开展培训工作
1、“专项培训”：每季度对井下班组长以上管理人员及防突科队进行为期限一天的防治煤与瓦斯突出专项培训；在“一通三防百日大会战”期间，对全矿职工进行“一通三防”管理相关知识的培训并对井下职工进行了防治水专项教育培训。

2、“警示教育活动”：为深刻吸取2007年3月18日城区西上庄苗匠煤矿重特大瓦斯燃烧事故、尉迟“4.24”重大顶板事故沉痛教训，组织职工观看了警示教育片，并进行了安全教育培训。

3、每年的“安康杯”知识竞赛及公司组织的技术比武。

培养了一批高产、高效矿井建设队伍，提高了整体队伍的素质。

三、素质提升工作
积极鼓励特种作业人员、特有工种人员和安全管理人员报考煤矿关键岗位中等职业学校，积极配合公司、矿宣传相关优惠政策，从
2010年开始先后由306人报名关键岗位中等专业学校。

四、主要认识和体会
1、因地制宜、注重实效是搞好职工教育的根本目的。

在各项安全培训中，我们既遵循上级培训大纲要求，又突出我矿井“高瓦斯突出矿井”综合治理，使各项安全技术培训适应了安全生产形势发展的需要，起到了为安全生产、提高效益擂鼓助威、保驾护航的目的。

2、领导重视、认识提高是搞好职工教育的力量源泉。

今年，培训中心配置了井下模拟培训系统，新建了培训中心基地，为职工培训提供了更好的平台。

3、整章建制、严格考核是搞好职工教育的重要措施。

今年不断学习借鉴兄弟单位的好经验、好做法，使各项安全培训“有章可循、有章必循、违章必究”。

中心有健全的管理机构和教育教学管理制度，并且不断在实践中补充和完善，形成了较为完备的管理体系，逐渐做到了“依法治教、依法培训”，建立了有效的质量反馈、跟踪机制，能适时检查教育培训效果，及时补充、完善、修订培训教学计划，不断提高培训教学质量。

虽然我们在培训方面做了很多工作，但是我们也清醒的认识到工作中还存在很多不足，距上级的要求还有很大差距。

我们一定以这次煤矿安全培训检查工作为动力，真抓实干，弥补不足，争取向师资力量雄厚、管理制度完善、教学实施规范，新型现代化职工教育培训实体而奋斗。