公司内勤管理制度模板

第一章总则
第一条为规范公司内勤管理工作，提高工作效率，确保公司内部运营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有内勤人员，包括但不限于行政、财务、人力资源、采购等部门。

第三条内勤管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，保障公司及员工的合法权益。

第二章日常管理
第四条考勤制度
1. 内勤人员应按照公司规定的时间上班，不得迟到、早退、旷工。

2. 上班时间：上午8:00-12:00，下午13:00-17:30。

3. 考勤方式：采用打卡机或人脸识别系统进行考勤。

4. 考勤记录应准确无误，如有异议，应及时向人事部门反映。

第五条会议制度
1. 公司定期召开周例会、月度总结会等会议，内勤人员应按时参加。

2. 会议期间，内勤人员应认真记录会议内容，并及时传达给相关部门。

第六条电话管理制度
1. 内勤人员在工作时间内应保持电话畅通，不得长时间占线或随意挂断电话。

2. 内勤人员接听电话时，应使用礼貌用语，准确记录来电内容。

3. 内勤人员外出或请假期间，应将工作电话转接至同事或备用手机。

第七条请假制度
1. 内勤人员因事请假，需提前向主管领导提出申请，经批准后方可休假。

2. 请假时间超过三天，需提供相关证明材料。

3. 请假期间，内勤人员应保持手机畅通，随时应对公司紧急事务。

第三章部门管理
第八条办公室管理
1. 内勤人员应保持办公区域整洁、有序，不得随意堆放杂物。

2. 办公设备应定期维护保养，如有故障，应及时报修。

3. 办公室物品使用后，应及时归位，不得浪费。

第九条财务管理
1. 内勤人员应严格遵守财务制度，正确使用财务报表。

2. 财务报销需提供正规发票，手续齐全。

3. 财务档案应妥善保管，定期进行整理。

第四章奖惩制度
第十条奖励
1. 对表现突出、工作成绩优异的内勤人员，公司给予表彰和奖励。

2. 奖励方式包括：奖金、晋升、培训等。

第十一条惩罚
1. 对违反公司制度、工作纪律的内勤人员，公司给予相应处罚。

2. 惩罚方式包括：警告、罚款、降职、辞退等。

第五章附则
第十二条本制度由公司人事部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

注：本制度模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。