行政人事的工作职责
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行政人事的工作职责
行政人事是一个企业或机构中负责管理和处理人事事务,并确保组织良好的部门。
下面是行政人事的工作职责的详细说明:
1.招聘与录用:行政人事负责负责制定和实施招聘计划,根据公司的需求,编制招聘广告,筛选和评估应聘者,与面试者进行面试,并最终确定最合适的候选人。
他们还负责处理并准备相关的录用文件,以确保新员工顺利入职。
2.培训和发展:行政人事负责制定和实施培训和发展计划,以提高员工的技能和知识水平。
他们会与部门主管或团队领导共同确定培训需求,并组织培训活动,例如新员工培训、职业发展计划、技能提升培训等。
此外,他们还会监督培训的进展情况,并评估培训的效果。
3.绩效管理:行政人事负责制定和管理绩效评估制度,根据组织的目标和员工的职责,制定评估标准并进行绩效评估。
他们会与员工讨论工作表现,并提供建议和指导,以改善工作绩效。
此外,他们还会制定绩效激励计划,以提高员工的工作动力和满意度,并确保奖励计划的执行。
4.薪酬福利管理:行政人事负责制定和管理薪酬福利计划,包括制定薪资标准、调整薪资和福利政策,并处理员工的薪资和福利相关问题。
他们也会根据市场行情和企业的财务状况,进行薪资调研和分析,以确保公司的薪资水平具有竞争力。
5.人事档案管理:行政人事负责建立和管理员工的人事档案,包括员工的个人信息、合同和协议、薪酬和福利记录、绩效评估结果、培训记录等。
他们负责确保人事档案的完整性和保密性,以便在需要时能够提供相关的信息。
6.劳动关系管理:行政人事负责处理与员工之间的劳动关系,包括解
答员工对劳动法律和政策的疑问,处理员工的投诉和纠纷,与工会或劳动
组织进行协商和谈判,并确保公司的雇佣政策符合国家和地方的法律法规。
7.员工关系管理:行政人事负责建立和促进良好的员工关系,建立有
效的沟通渠道,以了解员工的需求和关注,解决员工的问题和困扰。
他们
还负责组织和策划员工活动,以提高员工的凝聚力和归属感。
8.人员离职管理:行政人事负责处理员工的离职事宜,包括签订离职
协议、办理员工的离职手续、安排员工的交接工作等。
他们还会进行员工
离职面谈,以了解员工的离职原因,并提供反馈和改进意见。
总结起来,行政人事在企业中负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、人事档案、劳动关系、员工关系和离职管理等一系列人事事务,以确保组
织的人力资源管理工作能够顺利进行,并为员工提供良好的工作环境和福
利待遇。