劳务合同和劳动合同赔偿标准

劳务合同和劳动合同赔偿标准
摘要：
一、劳务合同和劳动合同的区别
二、劳务合同工伤赔偿标准
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用
2.住院伙食补助费
3.误工费、护理费、交通费、住宿费
4.残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费
三、劳动合同违约赔偿标准
1.违约金的数额考虑双方当事人的承受能力
2.约定违约金时双方要对等
四、无固定期限劳动合同劳动者解除合同的赔偿标准
1.企业无过错情况下，劳动者无法获得赔偿或补偿
2.企业单方面解除劳动合同，应支付补偿金
五、劳动合同到期终止劳动合同赔偿标准
1.用人单位不续签劳动合同，应支付经济补偿
2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算
正文：
劳务合同和劳动合同是两种不同的合同形式，其中劳务合同是指以劳务为标的的合同，而劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立的劳动关系。

在赔偿标准方面，这两种合同也有所不同。

对于劳务合同工伤赔偿标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中
华人民共和国社会保险法》，赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、误工费、护理费、交通费、住宿费等。

此外，受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，也应由赔偿义务人予以赔偿。

在劳动合同违约赔偿标准方面，约定违约金的基本原则是违约金的数额应考虑双方当事人（特别是劳动者）的承受能力，同时约定违约金时双方要对等。

如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉。

对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。

无固定期限劳动合同劳动者解除合同的赔偿标准则分为以下几种情况：在企业无过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同的，劳动者无法获得赔偿或补偿；企业单方面解除与劳动者的劳动合同，除劳动者有严重违反用人单位规章制度外，都应支付补偿金；补偿金的标准为往前推12 个月劳动者本人工资性收入总和/12 再乘以工作年限，不足半年部分以半个月工资计。

最后，劳动合同到期终止劳动合同赔偿标准规定，劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同的，应支付经济补偿。