控烟考核评估奖惩制度范本(3篇)

控烟考核评估奖惩制度范本
一、控烟领导管理小组每半月不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度落实情况，把检查发现的问题及时反馈到各部门，并要求及时整改。

二、院控烟监督员须认真贯彻医院控烟制度及措施落实情况，各科控烟巡查员应认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，科主任、护士长负监管失职之责。

四、全院员工及其他工作人员不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评，年度内出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优评先资格。

各部门对其员工有教育监督责任，上级部门来院检查发现科室存在医务人员吸烟违反控烟制度，扣发科室当月奖金____元。

无烟医院创建达标，并获得爱卫部门“徐州市无烟单位”称号，奖励每个科室元1000奖金。

六、各部门实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该部门当月奖金____元，每月累计。

____.5.5
七、所有扣发额度由控烟管理小组根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务部执行，同时反馈到各违规部门，每季度在全院公布。

控烟考核评估奖惩制度范本（2）
立足于实现烟草控制的目标，建立科学合理的考核评估奖惩制度对于推动控烟工作的有效开展具有重要意义。

本文将基于此背景，探讨控烟考核评估奖惩制度的范文，以期为相关工作提供参考和借鉴。

一、建立考核评估指标体系
1. 宣传教育类指标
考核评估指标中，应首先包括宣传教育类指标。

宣传教育是推动控烟工作的基础和核心，因此应重点关注宣传教育的效果。

具体指标可以包括烟草宣传教育活动的覆盖人数、宣传效果评估、宣传教育材料的更新等。

2. 监管执法类指标
控烟工作的核心是对烟草市场进行监管和执法，因此监管执法类指标也是考核评估的重要内容。

具体指标可以包括对违法烟草销售的处罚情况、烟草销售点的合规情况、对违规销售者的整改情况等。

3. 烟草诊疗类指标
烟草控制的一个重要方向是推动吸烟人员戒烟，因此烟草诊疗类指标也应纳入考核评估的范畴。

具体指标可以包括戒烟咨询服务的提供情况、吸烟人员的戒烟率、戒烟辅助药物的使用情况等。

4. 烟草行业税收类指标
烟草行业是国家的重要税收来源之一，因此烟草行业税收类指标也应纳入考核评估的范畴。

具体指标可以包括烟草税收的缴纳情况、烟草行业的经济效益等。

二、奖惩制度的设计
1. 奖励制度
针对优秀的控烟工作成果，应设立奖励制度，以激励相关工作人员的积极性和主动性。

奖励可以包括荣誉表彰、奖金、晋升等。

奖励的对象可以是个人、团队或组织，以激发各方面的积极性。

2. 惩罚制度
针对控烟工作不力或存在违规行为的情况，应设立相应的惩罚制度，以促使相关工作人员严格遵守工作纪律和规范。

惩罚可以包括停职、降职、罚款、撤销资质等。

惩罚的依据应明确规定，并且应建立健全的申诉机制，以确保公正与公平。

三、自我评估机制
除了考核评估外，建立自我评估机制也十分重要。

自我评估可以帮助相关工作人员及时发现问题并加以改进，从而提高工作质量和效果。

自我评估的方式可以包括问卷调查、座谈会、工作总结等，通过多种途径获取反馈意见，并据此制定改进计划。

四、考核评估周期与频率
为了确保考核评估的效果和及时性，应确定考核评估的周期和频率。

周期可以根据具体情况灵活确定，可以是每季度、半年度或年度进行一次，频率应根据工作进展和重要节点进行相应调整。

五、结果公示与监督
考核评估结果应及时向相关部门和组织公示，以确保公开和透明。

公示结果可以通过官方网站、媒体报道等方式进行，并积极接受社会监督。

同时，也应建立相应的监督机制，对评估结果进行监督和跟踪，确保其有效执行。

六、激励措施与改进机制
针对考核评估结果中发现的问题和不足，应及时采取相应的激励措施和改进机制。

激励措施可以包括培训、辅导、岗位调整等，改进机制可以包括制定相应的改进计划和目标，并对执行情况进行监督。

综上所述，建立科学合理的控烟考核评估奖惩制度对于推动控烟工作的有效开展具有重要意义。

通过建立考核评估指标体系、制定奖惩制度、建立自我评估机制等措施，可以更好地激励相关工作人员的积极性和责任心，提高控烟工作的质量和效果。

同时，通过结果公示和监督，可以确保评估结果的公正、公开和透明，为控烟工作的长远发展提供保障。

控烟考核评估奖惩制度范本（3）
第一章引言
为了进一步加强控烟工作的落实和推进，提高控烟工作的参与度和效果，制定本《控烟考核评估奖惩制度》。

第二章考核评估指标
1. 控烟宣传教育工作
1.1 宣传教育活动的开展情况
1.2 宣传教育材料的制作和散发情况
1.3 宣传教育人员的培训和专业素质提升情况
2. 控烟监管工作
2.1 对公共场所的控烟检查情况
2.2 对烟草销售点的监管情况
2.3 对违法行为的处罚和处理情况
3. 控烟投诉处理工作
3.1 对控烟投诉的及时处理情况
3.2 对投诉问题的解决情况
3.3 对投诉结果的反馈和跟踪情况
第三章考核评估方法
1. 考核评估周期为一年，分为四个季度进行评估。

2. 考核评估采取定量和定性相结合的方法进行，包括数据统计和实地督查。

3. 综合考虑各项指标的权重，按照得分进行排名，并确定奖惩措施。

第四章奖惩措施
1. 奖励措施
1.1 优秀单位奖：对在控烟工作中表现突出的单位给予奖励，包括奖金和荣誉证书。

1.2 优秀个人奖：对在控烟工作中表现突出的个人给予奖励，包括奖金和荣誉证书。

1.3 先进集体奖：对全年控烟工作成绩突出的集体给予奖励，包括奖金和荣誉证书。

2. 惩罚措施
2.1 不合格单位处罚：对在控烟工作中表现差的单位给予处罚，包括警告、罚款等。

2.2 不合格个人处罚：对在控烟工作中表现差的个人给予处罚，包括警告、停职等。

2.3 领导责任追究：对在控烟工作中严重失职的领导进行追责问责，包括调离岗位、降级等。

第五章考核评估结果的公示和通报
1. 每季度考核评估结束后，对考核评估结果进行统计和分析，并进行公示。

2. 对优秀单位、优秀个人和先进集体进行通报表彰，激励控烟工作取得更好成绩。

3. 对不合格单位、不合格个人和失职领导进行通报批评，促使其改进工作。

第六章考核评估监督和改进机制
1. 建立考核评估监督机制，加强对考核工作的监督和检查。

2. 不定期对考核评估制度进行评估，对不合理和不合时宜的地方进行修订和完善。

3. 建立控烟工作经验交流机制，加强各单位之间的交流和学习。

4. 建立控烟工作培训机制，提高控烟工作人员的专业能力和执行力。

第七章总结
本《控烟考核评估奖惩制度》旨在加强对控烟工作的考核评估，引导各单位和个人积极参与控烟工作，促进控烟工作的落实和推进。

通过奖惩措施，激励优秀单位和个人，惩罚不合格单位和个人，进一步提高控烟工作的质量和效果，推动实现全民控烟的目标。