部门换届社团管理制度范本

部门换届社团管理制度范本
第一章总则
第一条为了规范社团部门换届工作，确保社团良好运营，根据《中华人民共和国社团法》和相关规定，制定本制度。

第二条社团部门换届工作应遵循公平、公正、公开的原则，选举产生的新一届部门负责人应具备良好的道德品质、业务能力和组织协调能力。

第三条社团部门换届工作包括选举产生新一届部门负责人、修订部门章程、进行部门交接等环节。

第二章选举程序
第四条社团应在每年底的社团工作总结大会上宣布下一年度的换届工作计划，包括换届时间、程序、选举办法等。

第五条社团应提前一个月启动换届准备工作，包括制定选举方案、成立换届筹备小组、进行候选人报名等。

第六条候选人报名结束后，社团应组织对候选人进行资格审查，确保候选人符合选举条件。

第七条社团应组织对候选人进行面试、笔试等形式的选拔，综合评价候选人的业务能力、组织协调能力和道德品质。

第八条社团应根据选拔结果，确定新一届部门负责人候选人名单，并进行公示，公示期不得少于三天。

第九条公示期间，如有举报候选人存在问题，社团应进行调查核实，并根据实际情况进行处理。

第十条公示结束后，社团应组织进行选举，选举方式可采用无记名投票、差额选举等方式。

第十一条选举结束后，社团应公布选举结果，并及时组织新一届部门负责人进行部门交接。

第三章部门交接
第十二条部门交接工作应在社团组织的交接仪式上进行，仪式应邀请社团负责人、前任部门负责人、新任部门负责人等相关人员参加。

第十三条前任部门负责人应将部门资料、物品、财务等事项向新任部门负责人进
行详细介绍。

第十四条新任部门负责人应签署《部门交接确认书》，确认部门交接事项的完整性。

第十五条社团应监督部门交接工作，确保交接顺利进行。

第四章监督
第十六条社团应设立监督机构，对换届工作进行全程监督。

第十七条社团应定期对换届工作进行总结，发现问题及时整改。

第十八条社团应对违反换届规定的行为进行查处，对相关责任人进行问责。

第五章附则
第十九条本制度自发布之日起实施。

第二十条本制度的解释权归社团所有。

第二十一条社团可根据实际情况对本制度进行修订。