干部职工约谈记录内容范文

干部职工约谈记录内容范文
约谈时间：[具体时间]
约谈地点：[详细地点]
约谈人：[约谈人姓名及职位]
被约谈人：[被约谈人姓名及职位]
一、开场寒暄。

约谈人：[被约谈人名字]，今天找你啊，就像朋友唠嗑一样，没什么特别紧张的事儿，就是想跟你好好聊聊最近的工作还有你的一些想法呢。

二、工作情况了解。

约谈人：咱先说说工作上的事儿吧。

你觉得你现在手头的工作干得咋样啊？有没有觉得特别顺手的地方，或者是感觉特别头疼的项目之类的？
被约谈人：嗯，我觉得大部分工作都还能应付得来。

就是那个[具体项目名称]，真的有点让人头大。

客户的要求一会儿一变，我们团队就得跟着不停地调整方案，感觉一直在做无用功似的。

约谈人：这种情况确实挺烦人的。

那你有没有跟客户好好沟通一下呢？看看能不能把需求一次性确定好，不然这样来回折腾，效率可就太低了。

被约谈人：沟通过了，但是客户自己好像也不是很清楚到底想要什么，总是看到我们做出来的东西之后才说哪里不对，然后又提新的想法。

约谈人：这可不行啊。

你得想办法引导客户把需求明确下来。

比如说，你可以给他们提供一些成功案例，或者让他们按照一定的模板来填写需求，这样至少能有个大概的方向。

你觉得这个办法可行不？
被约谈人：嗯，这个办法我还真没试过，领导。

我觉得可以试试，说不定就能解决这个问题了呢。

三、职业发展规划。

约谈人：行嘞，那咱们再聊聊你的职业发展吧。

你在咱们单位也干了有一段时间了，有没有想过自己未来几年想往哪个方向发展啊？是想在技术上继续深耕呢，还是想往管理岗位转一转呀？
被约谈人：我其实还挺纠结的，领导。

我技术方面还比较感兴趣，但是我也知道管理岗位能接触到更多的资源，对自己的成长也很有帮助。

我就不知道该怎么选了。

约谈人：哈哈，这很正常，很多人都会有这种纠结的时候。

我觉得吧，你可以先看看自己的优势在哪里。

如果你技术能力特别强，那继续在技术领域发展，成为技术骨干，也是很不错的选择。

但如果你觉得自己沟通能力、协调能力也不错，那不妨尝试一下往管理岗位发展。

当然啦，这也不是一蹴而就的事情，你可以先从一些小的项目管理做起，积累经验。

被约谈人：领导，您说得对。

我觉得我技术能力还可以，但是沟通和协调能力可能还需要再锻炼锻炼。

那我可以先从内部的小项目开始，学习一下项目管理的知识，看看自己适不适合往管理岗位发展。

四、团队合作与人际关系。

约谈人：嗯，这想法挺好的。

那咱们再说说团队合作和人际关系这方面的事儿吧。

你觉得你和同事们相处得怎么样啊？有没有什么矛盾或者不愉快的地方呢？
被约谈人：总体来说还不错，大家都挺团结的。

就是偶尔会有一些小摩擦，比如说在项目分工的时候，可能会有一些不同的意见。

但是大家都是为了把工作做好，所以最后也都能协商解决。

约谈人：这就对了嘛，团队里有不同的声音是很正常的，关键是要能够有效地沟通和协调。

你在这方面有没有什么好的经验或者建议呢？
被约谈人：我觉得最重要的就是要尊重别人的意见，不要一开始就否定别人。

大家可以把自己的想法都摆出来，然后分析利弊，最后选择一个最优的方案。

约谈人：哈哈，你这想法很成熟啊。

确实，尊重是团队合作的基础。

那你有没有觉得团队里有谁特别难相处呢？
被约谈人：嗯，有一个同事吧，他性格比较内向，不太爱说话。

有时候我们在讨论问题的时候，他也不发表意见，但是等我们决定了之后，他又会默默地按照自己的想法去做，这样就会导致一些工作上的重复或者不一致。

约谈人：这确实是个问题。

那你有没有试着去跟他沟通一下呢？了解一下他为什么不说话呢？
被约谈人：有啊，我跟他聊过，他说他是怕自己的想法不成熟，被大家笑话。

我就跟他说，大家都是为了把工作做好，没有谁会笑话他的，让他有想法就大胆地说出来。

但是效果好像不是很明显。

约谈人：这样啊。

那你可以跟他私下里多交流交流，建立起信任关系。

也可以在团队里营造一种鼓励大家发言的氛围，比如说设立一个奖励机制，对于提出好的想法的同事给予一定的奖励。

你觉得这个办法怎么样？
五、对单位的建议。

约谈人：行嘞，咱们再聊聊你对咱们单位的看法吧。

你在这儿工作也有一段时间了，你觉得咱们单位在哪些方面做得比较好，哪些方面还有待改进呢？
约谈人：哈哈，你这个建议很实在啊。

其实单位也一直在考虑优化工作流程的问题，但是涉及到各个部门的利益和职责，所以推进起来比较困难。

不过你放心，这个问题我们已经在着手解决了。

你还有其他的建议吗？
被约谈人：还有就是我觉得咱们单位可以多组织一些员工活动，像团建之类的。

这样可以增强员工之间的感情，也能提高大家的工作积极性。

约谈人：嗯，这个建议也很不错。

其实单位以前也组织过一些活动，但是可能因为形式比较单一，所以效果不是很好。

你有没有什么好的想法，比如说可以组织什么样的活动呢？
被约谈人：我觉得可以组织一些户外拓展活动，像爬山、真人CS之类的。

也可以组织一些文化活动，比如书法比赛、摄影比赛之类的。

这样既能锻炼身体，又能丰富大家的业余生活。

六、总结与鼓励。

约谈人：哈哈，你这想法还挺多的呢。

今天跟你聊得很开心啊，你提出了很多很有价值的想法和建议。

我觉得你在工作上还是很有潜力的，只要你继续努力，不断学习和进步，我相信你一定会取得更好的成绩的。

被约谈人：谢谢领导的鼓励，我会继续努力的。

约谈人：今天的约谈就到这儿吧。

如果以后有什么想法或者问题，随时都可以来找我聊聊啊。