就业人员工资管理制度范本

第一章总则
第一条为了规范公司就业人员工资管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作
积极性和满意度，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有就业人员，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司工资管理遵循公平、合理、透明、激励的原则，确保工资水平与员工
的工作职责、工作表现和公司经济效益相匹配。

第二章工资结构
第四条公司工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等部分组成。

第五条基本工资：根据国家规定的最低工资标准、地区经济发展水平、公司经济
效益和员工的工作年限等因素确定。

第六条岗位工资：根据员工所在岗位的工作性质、职责、所需技能和公司岗位等
级标准确定。

第七条绩效工资：根据员工的绩效考核结果，按照绩效考核方案确定。

第八条津贴补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴、高温补贴、夜班补贴等，根据国家规定和公司实际情况执行。

第三章工资发放
第九条公司每月定期发放工资，具体发放日期为每月的某一天。

第十条工资发放方式：现金发放、银行转账等，根据员工意愿和公司实际情况确定。

第十一条工资发放前，员工需填写工资条领取单，经本人签字确认后，由财务部
门发放。

第四章工资调整
第十二条工资调整包括年度调薪、岗位晋升调薪、绩效考核调薪等。

第十三条年度调薪：根据公司年度经济效益、员工工作表现和公司工资调整政策
进行。

第十四条岗位晋升调薪：员工晋升岗位后，按照新岗位的工资标准进行调整。

第十五条绩效考核调薪：根据员工的绩效考核结果，对表现优秀的员工进行调薪。

第五章工资扣除
第十六条工资扣除项目包括：个人所得税、社会保险费、住房公积金、贷款、借款、罚款等。

第十七条工资扣除标准按照国家相关法律法规和公司实际情况执行。

第六章附则
第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况进行补充和修改。