资材管理师岗位职责任职要求

资材管理师岗位职责任职要求
(实用版)
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序言
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资材管理师岗位职责任职要求
第1篇资材管理师岗位职责任职要求
职责描述:
1.负责依据订单状况进行生产管理及产线排程。

2.新产品试产的相关工作。

3.与需求部门沟通需求状况，掌握需求变化状况，调整生产排程。

4.出货事宜的沟通与协调。

5.以出货达成为目标，协调各相关部门，确保生产出货达成。

任职要求:
1.需要有工厂pmc经验2-3年。

2.基本掌握工厂各个职能部门的工作职责及工作重点。

3.数据观念强，账务基本概念清晰，有目标意识。

4.需要主动积极的沟通协调能力，与其他部门顺畅沟通。

5.吃苦耐劳，可以配合夜班作业，能够配合产线加班，抗压能力强，
6.本科学历，管理类专业。

资材管理师岗位
第2篇资材仓库管理岗位职责任职要求
资材仓库管理岗位职责
岗位职责:
1、公司内部相关单位和供应商协调整改作业。

2、贯彻执行公司质量方针和质量目标。

3、原物料需求计划、库存和呆滞料的控管。

4、与其它部门的沟通协调工作。

5、课内教育培训计划的制定，内部人才培养。

岗位要求:
1、大专及以上学历，行政管理相关专业。

2、有仓库管理经验优先。

3、工作细致、吃苦耐劳。

4、熟练操作office软件。

第3篇资材管理岗位职责
生产管理课长(偏资材)1.部门管理目标的制定和实施
2.生产计划的协调管理
3.生产进度的确认
4.成品仓库管理及出货管理(重点)1.5年以上汽车零部件行业生管工作经验，有日企经验优先。

2.仓库管理经验(丰田生产方式运用)丰富。

☆必须条件
3.选逻辑性强，内心坚定，有改善意愿及过往成绩，纳期意识强。

1.部门管理目标的制定和实施
2.生产计划的协调管理
3.生产进度的确认
4.成品仓库管理及出货管理(重点)
第4篇资材部组织架构与岗位职责管理办法
文件修订管制表
1.目的：为规范资材部人力编制与岗位职责，特订此办法
2.适用范围：资材部人员均属之
3.定义：无
4.作业内容：
4.1组织架构及人力配置：
4.2岗位职责说明：
4.2.1 资材部门主管
4.2.1.1执行部门内iso系统运作
4.2.1.2部门管理、绩效对上级主管及公司负责
4.2.1.3制定部门目标，规划、领导部门达成
4.2.1.4.部门成本管控及人员管理
4.2.1.5部门干部训练培养，技术提升，传承及持续发展规划4.2.2采购
4.2.2.1供应商开发与备用供应商管理
4.2.2.2供应商年度稽核与月度评分
4.2.2.3根据请购需求采买物料、设备等
4.2.2.4采买决议前之询比议价，确保采买之物品最具性价比4.2.2.5公司整体采购成本管控
4.2.2.6采购月报与年报制作与汇报
4.2.3生管
4.2.3.1各段工艺之标准产能收集与试算
4.2.3.2客户订单转内部订单之整体计划掌控
4.2.3.3生产计划/工单开立，结案跟踪及异常处理
4.2.3.4各车间生产异常状况联络处理
4.2.3.5产品之生产，检验，入库及不良等进度跟踪及处理
4.2.3.6生产现场之计划执行状况稽核与督导，确保各车间按计划执行4.2.3.7试产机台排定
4.2.3.8每日之出货状况掌握，与出货排程掌控
4.2.3.8重点部品与紧急部品对应。

4.2.4仓库
4.2.4.1收料、入库、发料之见单作业
4.2.4.2制定物流及仓储改善方案
4.2.4.3月度与年度盘点作业规划
4.2.4.4日清日结系统账，确保系统、账、物一致
4.2.4.5监督安全库存，定期发出并追踪各部门之呆滞料处理结果4.2.4.6实时提供精确之库存数据
4.2.4.7收料之异常回报采购，或退料作业执行
4.2.4.8出货异常回报
4.2.4.9包材使用与回收
5.相关文件：无
6.相关表单：无
第5篇资材管理师岗位职责
1.每月、每周、每日完成业务出货计划，跟进生产，确保出货顺
利进行。

2.熟系oracle erp系统，生产数据整合逻辑理念。

3.物料需求计划制定，跟进执行进度状况。

4.保持仓库物品安全库存与合理库存金额。

5.制定生产计划并进行产能负荷分析，调整生产计划。

6.沟通协调能力良好，人格乐观进取，成就动机强。

7.熟悉电子pcba制造系统模式。