事业单位职称转岗管理制度

事业单位职称转岗管理制度
一、总则
为规范事业单位职称转岗管理，提高人才流动和配置效率，积极激励和保障人才合理流动，促进人员职业发展，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于事业单位全体在编在岗职工的职称转岗管理。

三、转岗条件
职称转岗是指在事业单位内部，职工根据业务需要，经考核合格，由原岗位岗位转移到与
原职务层次相当、技术性质相同或接近、且与原职务能力相适应的新岗位的行为。

职工是
否符合转岗条件，由原单位提出申请，经单位领导审批同意后，经人力资源部门审核，并
按照相关规定进行考核评定。

（一）转岗条件包括以下几方面：
1. 适应性条件
（1）接受岗位调动、适应新工作环境；
（2）工作能力符合新岗位要求；
（3）愿意接受工资调整。

2. 考核条件
（1）通过新岗位的考核；
（2）服从公司的战略、安排能够适应公司战略；
（3）被选为岗位人选。

3. 职称条件
（1）具备相应的职称条件；
（2）职称资格待遇能够与新岗位相匹配。

四、转岗程序
（一）转岗申请
1. 职工应在规定的时间内向原单位提出职称转岗书面申请。

2. 原单位应认真审核职工的转岗申请，提出意见，并递交给上级主管部门审批。

（二）审批程序
1. 申请转岗的职工经过原单位人事部门初审后，将转岗申请呈报上级主管部门审批。

2. 上级主管部门对转岗申请进行审批，经审批通过后，下发批准文件。

（三）转岗考核
1. 经过审批通过的转岗职工，原单位人事部门安排对职工进行能力测试、技术水平考核等。

2. 转岗职工应按照考核标准准备相应的材料，进行考核。

3. 考核通过者按规定到新单位上岗，调整薪酬待遇。

（四）转岗安排
1. 考核合格后，原单位协助转岗职工办理相关手续。

2. 新单位安排转岗职工需要接受的培训及其它工作。

五、职称转岗后的待遇
（一）转岗成功者，薪酬待遇正常调整，享受新岗位对应的薪酬待遇。

（二）工作津贴和其他福利待遇按照新岗位相关规定执行。

（三）转岗职工，享受转岗培训制度。

（四）原单位和新单位协助转岗职工解决转岗过程中出现的一些问题。

六、转岗监督和管理
（一）转岗管理的监督机制：
1. 由人事部门定期对转岗管理情况进行检查和汇报。

2. 监督上级主管部门对转岗决定进行监督。

3. 联合原单位和新单位人事部门，对职工的工作状况、薪酬待遇进行半年、一年、二年进
行评定。

（二）由人事主管部门负责职称转岗的管理和监督工作的整体规划、管理，并不定时进行
检查。

七、转岗后的调整
（一）如职工在转岗后，不能适应新工作、原因辞职、退休或解除劳动合同，原单位应负
责工作调整。

（二）如新单位因故解除转岗职工劳动合同的，转岗的职工应及时申请原单位恢复原岗位。

八、转岗管理的激励机制
（一）事业单位应结合实际情况，采取相对激励措施，鼓励和引导合格职工进行职称转岗。

（二）对成功转岗的职工进行表彰和奖励。

（三）对于经过培训、学习的职工，给予一定的经济奖励。

九、转岗管理的维护机制
管理者对执行职称转岗管理制度情况进行检查调查，对其不严格执行制度的单位负责人要
追究责任。

对于职工因单位工作调配非转岗操作导致的损失，应给予适当的经济赔偿和其
他补救措施。

十、转岗管理制度的宣传
为了保障转岗管理制度的实施，要增强各级管部门、职工对于其重要性的认识，提高审批、审核和执行水平。

并且，将转岗管理制度的执行情况纳入考核制度，对成效明显的单位和
个人给予奖励。

十一、其他
本制度解释权归事业单位人事主管部门。

同时，本制度以当时的有关法律法规和部门规章
或制度条例为准，对其不规定的内容，按有关法规和部门制度执行。