新形势下企业党建工作创新研究

新形势下企业党建工作创新研究
摘要：党建工作是企业的重点工作，直接影响着企业的发展。

在经济发展新形
势下，原有的企业党建模式已经难以适应现阶段的经济发展形势。

在这种情况下，企业应该积极创新党建工作。

然而，受传统党建工作的影响，企业在党建工作创
新过程中仍存在着党员素质有待提升、企业制度不完善、思想观念滞后等问题，
严重影响党建工作的创新发展。

研究新形势下企业党建工作创新，不仅能够优化
企业的党建工作，而且对企业创新发展意义深刻。

本文着重分析了新形势下企业
党建工作面临的问题，并探索了企业党建工作的创新策略，以加快企业在新形势
下的党建工作创新。

关键词：新形势；企业；党建工作；创新；策略
1新形式下企业党建工作创新的意义
1.1加强企业内部凝聚力
企业内部不断推进党建工作创新有利于企业自身的发展，建设优良的党建作
风是提升企业内部凝聚力的重要方式。

站在国家长远发展的角度，不断的稳固和
创新企业的党建工作，使得企业内部的员工从思想上有先进的认识，使得我党对
于企业的领导能够产生最大的实效性。

在企业内部党建工作的创新方面应该做到
与时俱进，具体问题具体分析，始终保持与社会发展和经济发展同步调，使得党
建工作在监督引导企业员工思想，指导企业员工工作的同时，为企业的全面发展
服务，把握“一切以员工利益为重”的改革创新宗旨，将企业发展与党建工作紧紧
的捆绑在一起，使得党建工作改革创新落到实处，产生切实效益。

1.2企业党建工作关乎国家发展
我们知道，企业是国家全面建设小康社会的重要的力量，加强党的建设是企
业的“根”和“魂”。

我国社会主义市场经济体制近几年发展迅速，企业发挥着举足
轻重的作用，党建工作作为企业改革创新重要的一项，对加强企业人员的思想建
设和组织建设有很大促进作用，它能够促使企业在快速发展的社会中始终认清自
己前进的方向。

因此，我们可以说，企业的党建工作是具有积极的现实意义的。

但是。

我们还需要知道，企业的发展与企业的党建工作相互促进的，在党建工作下，企业能够更好更快的向前发展，同时企业的发展又能促进社会的发展，国家
的发展，他们是相辅相成的。

另外，企业党组织工作的主要任务就是当企业的员
工利益收到伤害时，能迅速有效的切实保护员工的利益，促进企业的健康、有序
不断的向前发展，所以说党建工作的创新适应我国社会主义市场经济的发展，关
系到我们国家的发展。

1.3企业保持活力的核心力量
党建工作内部的创新有利于提升企业党建部门自身的业务能力，不断的对于
党建部门内部进行改革创新，有利于企业党建部门始终保持部门先进性，更好的
服务于企业的文化、经济的全面发展。

创新是企业处在不断变化发展的市场竞争
中不被淘汰的根本原因。

目前企业的党建工作部门必须发挥自身的优势，以全面
的视角不断的挖掘企业内部存在的各种问题，站在国家、企业、个人三者不同的
角度，找出解决问题的方法，以党建工作推动企业发展，以党建工作为基点，保
持企业发展以及员工工作的活力。

2新形式下企业党建工作中存在的问题
2.1对党建工作缺乏足够重视
当前，有很多企业的党建工作只是趋于形式，只是为了应对上级的工作，没
有认真领会上级党组织的文件精神，而员工的状态只是听一听，并没有完全以党
组织的精神要求自己，没有认真领会上级党组织的文件精神内涵，因此也就无法
准确用自己的行动去贯彻。

这样一直下去，就会形成一种企业被动开展党建的工作，企业员工缺乏积极性和参加党组织活动和学习的恶性循环的局面。

2.2党建工作的开展方式缺乏科学性
任何企业的发展都需要不断革新的，知识的更新可以促使企业有条不紊的向
前发展，同时企业的党建工作也是这样的，企业的党建工作也是是需要不断变化
和革新的，但是，有相当一部分企业仍然采用以前的比较老套落后的的工作模式，这样的工作方式无法形成比较创新的的党建工作局面。

是党建工作很难在企业人
员中开展，从而使企业人员的思想出现怠慢的情况，这是一种不够重视党建工作
的体现，亟待解决。

2.3党建工作人员缺乏专业素质
俗话说，术业有专攻，一个企业要想顺利、高效地开展党建工作，必须得有
这样的专业认识，这样的人员需要具备非常强的专业素养，然而，在相当一部分
企业中，有很多党建的工作人员没有专业知识的储备，不具备党建人员的专业素质，他们有的思想程度并不高，工作理念落后，有时候片面的追求企业的经济效益，忽视了企业员工的思想建设。

企业员工一旦缺乏思想建设就会出现人员冗余、工作不热情、不积极、思想落后等现象，这是企业党建工作的建设的一大障碍。

2.4对创新党建工作的意识不强
企业的一部分员工思想程度不高，他们认为只要按照完成上级部署的党建工
作的要求就行，没有创新的想法，我们知道，创新对一个国家、民族、企业以及
个人是尤为重要的，企业只有在日常的党建工作中不断的创新，才能促进企业的
发展，如果只是按部就班、安于现状，没有积极主动创新的动力，长此以往下去
会使党建工作失去了生机与活力，那么，企业也就没有新的发展。

3新形势下企业党建工作的创新研究
3.1加强思想创新
思想创新是企业在新形势下创新党建工作的前提，因此，企业应加强思想创新，不断更新党员思想，创新党建工作观念。

为此，企业应充分利用学习型党组
织的建设契机，加强对党员的教育，提高党员的思想政治素质。

具体来讲，企业
应加强对党员的理想信念教育、国情教育、党史教育、形式政策教育，强化党员
的党性修养，提高党员的思想素质。

并且，企业应积极拓宽党员培训渠道，加强
培养党员的创新意识。

为此，企业应制定党建工作计划，加大对党员培训的投入，制定党员培训的严格标准，加快建设专业化的党建工作队伍，提高党建工作队伍
的理论素养、政治素质、业务水平。

同时，企业应积极建立互联网平台，通过网
络平台开展党员教育与培训工作，开设网络党校，加强对党员的党建知识培训，
提高党员的党建工作能力。

3.2加快企业制度创新
针对企业制度不完善的问题，企业党建工作应加快制度创新，使党建工作制
度符合当前企业发展的新形势。

为此，企业应积极改革领导制度，协调领导阶层
人员的矛盾。

尤其是企业要重点协调新老三会之间的矛盾。

并且，企业应积极创
新党建工作制度，加强对党建工作的质量管理。

为此，企业党组织应合理制定党
建工作规划、党建工作方案、工作标准等，并以制度的形式对工作规划、方案和
标准进行规定，促进企业党建工作的规范化和制度化发展。

同时，企业党组织应
加强对党建工作的质量管理，建立党建工作考核机制和责任机制，强化对党建工
作的监督，保证企业党建工作的质量。

3.3强化党建工作方法创新
创新党建工作方法是加快企业党建工作创新的重要路径，因此，企业党组织
应积极强化党建工作方法创新。

为此，企业党组织应积极开展数字化党建工作，
促进党建工作的信息化发展。

为此，企业应积极开设党建工作网络平台，在网络
平台上开设党建论坛、网络党校等，充分发挥信息技术在党建工作中的作用。

并且，企业党组织应积极开展人文化党建工作，促进党建服务的人本化发展。

为此，企业党组织应在党建工作中引入服务理念，提高党员的服务意识，强化党组织在
企业中的服务功能，坚持以人为本，创新党组织的服务方法。

4结束语
综上所述，随着时代的高速发展，在新的历史条件下，企业的党建工作也要
跟着时代的步伐不断创新的，这样，才能促进国家的发展。

企业中在党建工作中，要把以人为本的思想、科学的发展观用于改革，不断创新的方面，提高党建工作
的创新性，积极探索在新形势下的党建工作的新方法与新途径，通过自身发展推
进企业健康发展。

参考文献：
[1]杨军平，段庄.规划设计企业党建工作创新探索研究[J].中外企业家，2017（14）.
[2]郭明宝.加强党建工作创新努力建设一流企业[J].先锋队，2017（23）.。