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专家解读“最佳投资环境”杭州的秘诀何在_商务指南频道_其他专题_商务帮助专题_投资_商业_外商
日本振兴会和台湾电子公会的“环境一流城市”、世行的“城市投资环境全国最高分”、《福布斯》的“中国大陆最佳商业城市”……近几年中，一项项耀眼的荣誉接连不断地落在杭州头上。

有的荣誉被认为授予杭州是情理之中，有的则被视为是“震撼性”的结果。

相关的评审齐聚杭州，以客观、公正的态度，解读杭州投资环境缘何一流。

丸屋丰二郎：日商看好杭州投资热土
如果说萧山是台商的福地，那么杭州经济技术开发区则是日商发展的天堂。

日本贸易振兴机构上海代表处所长丸屋丰二郎说，通过对全国75个城市、开发区1330家企业问卷调查显示，杭州经济技术开发区投资环境评价最高。

目前已经有722名日本人暂居杭州，日商投资在杭投资的盈利率达68%，高于全国64%的平均率。

杭州市内的日资企业盈利率达到了72%。

杭州经济技术开发区的日商盈利率更是高达85%，成为日商在华东地区盈利率最高的地区。

杭州已成为日商越来越看好的一方投资热土。

“我们深切地感到，如果长此以往，日本的制造业将走向消亡。

”在评价杭州的资源时，泰尔茂医疗产品(杭州)有限公司董事长大
石一穗说，他们公司落户杭州经济技术开发区后，采用和在日本招工同样的检测方法，令他们惊奇的是这里的工人水平要比日本工人平均高两成左右。

同时浙江还是业的王国，建筑质量很高。

萧山国际机场开通的到东京、大阪、韩国、香港、曼谷等地航班，以及便利的公路交通网，使日商对来杭投资的前景充满信心。

大石一穗除在人力资源、建筑成本、等三方面对杭州十分赞赏外，对杭州的原材料配置、生活环境和政府服务能力等方面也高度认可。

罗怀家：杭州兼备四大投资指标
“可生活、可工作、可发展，同时又是一个高科技城市”。

这是台湾电子工业同业公会副总干事罗怀家对杭州的评价。

他说，台商对机场和道路交通的要求较高，因为台湾的产业大多与世界产业息息相关。

杭州已经达到了进出口四小时通关的国际标准。

台商投资一般要看四大指标，力、环境力、风险度、推荐度。

五年当中，杭州萧山连续被台商评为内地最佳投资地区，这与杭州拥有优秀的人才资源和研发能力有着直接关系。

台商在杭州投资，得到了当地政府的重视和照顾，所以生产效益好，吸引着更多的台商乐意来杭投资。

范鲁贤：支撑杭州活力
《福布斯》全球版上海分社社长范鲁贤先生说，他最长不会超
过两个月就肯定要来一次杭州，因为这里有吸引他的成功家。

《福布斯》在中国确定的四大评价指标是，私营创业活力、市场规模及潜力、成本、基础设施。

杭州四项综合指标名列全国前茅，其中私营创业活力排名第一，基础设施和经营成本进入了全国前20位。

“私营创业活力”包含两大板块，一是私企员工在所有企业员工人数中占的比重如何，另一块是民营企业数量在所有企业数量中占的比例大小。

这两项比重越大，私营创业活力越强。

杭州的这两项指标均十分突出，所以《福布斯》评杭州为中国大陆最佳商业城市当之无愧。

宋跃征：最佳投资环境杭州当之无愧
在政府行为、政策管理、城市设施等方面谁最敏感？国家统计局企业调查总队总队长宋跃征接受记采访时一开始就抛出这个问题。

是企业对投资环境的感触最直接和最敏感！在世界银行对中国投资环境评估中，国家统计局共调查了全国23个城市的3900家企业，投资环境综合得分为A+的四个最好城市依次为杭州、上海、广州和深圳，杭州在基础设施和政府廉洁有效运行方面尤其突出。

世行的评价是客观公正的，他对杭州市由于突出的投资环境表现所取得的佳绩表示衷心祝贺，并祝愿杭州这座美丽、古老而又充满活力的城市取得更大成绩。

作：陈建民
专家解读四川公司工资协商办法不得低
于最低工资-
尚未建立工会的企业，如何开展集体协商？发生争议该如何解决？昨日，记者拿到已完成起草的《四川省企业工资集体协商办法》（草案），作为西部首部工资集体协商法规，该办法从多个方面就集体协商工资制度做了说明，相关专家进行了解读。

关于工资标准
不得低于当地最低工资
《草案》明确，工资集体合同中约定的劳动报酬，不得低于当地人民政府规定的最低工资标准；企业和职工个人订立的劳动合同中约定的劳动报酬，不得低于工资集体协议规定的标准。

协议确定，职工年度工资总额及调整幅度应参考5个因素：当地政府发布的企业工资指导线和劳动力市场工资指导价位；本地区、行业、企业的职工平均工资水平；企业劳动生产率和经济效益；本地区城镇居民消费价格指数和其他与工资集体协商有关的情况。

解读：其实工资集体协商制度并不是片面的涨工资。

据相关负责人透露，工资集体协商时兼顾企业和职工的双方权益，确定合理的工资增长机制，尤其是劳动密集型企业，保障职工实际工资水平与本企业经济效益适应，而不是职工可以随便要求加工资。

关于协商主体
未建工会由上级工会代行
《草案》强调，建立工会的企业，应当由工会代表企业职工一方与企业开展工资集体协商；尚未建立的，由上一级工会指导职工推举的代表与企业开展工资集体协商。

区域性、行业性工资集体协商的职工方代表由区域工会联合会或行业工会选派，首席代表将在其负责人代表中产生，上级工会可受邀参加工资集体协商。

《草案》规定，可协议的内容包括9个方面：集体合同的
期限；工资分配制度、工资标准和工资分配形式；职工年度平均工资水平及其调整幅度；奖金、津贴、补贴等分配办法；工资支付办法；变更、解除工资合同的程序；集体合同的终止条件；工资协议的违约责任以及双方认为应当协商约定的其他事项。

解读：建立工会是实行工资集体协商制度的前提。

该负责人透露，针对企业所有制形式、用工方式、薪酬标准等，将确定不同类型企业的协商重点，积极培育不同类型的集体协商主体，通过协调劳动关系三方社会对话，力争在3年时间基本在全省各类企业中覆盖，今年的覆盖率要达75%以上，明年要达85%以上。

关于协商争议
无故拒绝拖延将受罚
《草案》要求，企业或职工任何一方提出工资集体协商，另一方无正常理由拒绝、拖延的，提出方可以提请人力资源和社会保障部门等责令限期改正，逾期不改将进行处理。

在履行工资集体合同发生争议时，双方应当协商解决，协商不成的，可以依法申请仲裁，对仲裁不服的，可以提起诉讼。

解读：协商是要实现企业和职工的双赢，实行不同工资制
度的企业开展针对性协商。

该负责人表示，生产经营正常的企业，重在建立正常的工资增长机制，生产经营困难的企业，则重在协商建立工资支付保障机制。

公有制企业重在分配关系协商，非公有制企业则重在协商工资水平正常增长及规范企业工资支付行为等。