企业应届生生招聘章程模板

第一章总则
第一条为规范本企业应届生招聘工作，提高招聘效率和质量，吸引优秀人才加入，特制定本章程。

第二条本章程适用于本企业所有应届生招聘活动，包括但不限于校园招聘、社会
招聘等。

第三条招聘工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘过程的透明性和合法性。

第二章招聘原则
第四条招聘工作应坚持德才兼备、以德为先的原则，注重应聘者的综合素质和实
际能力。

第五条招聘工作应充分考虑企业的发展战略和人力资源规划，优先录用符合企业
长期发展需求的人才。

第六条招聘工作应注重地域分布，适当兼顾不同地区高校的毕业生。

第三章招聘流程
第七条招聘计划制定
1. 各部门根据年度招聘计划和岗位需求，制定详细的招聘计划。

2. 招聘计划经人力资源部审核后，报公司领导审批。

第八条招聘信息发布
1. 通过企业官方网站、校园招聘平台、社交媒体等渠道发布招聘信息。

2. 信息内容包括岗位要求、薪资待遇、工作地点、招聘流程等。

第九条应聘者报名
1. 应聘者按照招聘信息要求，提交个人简历及相关证明材料。

2. 人力资源部对报名材料进行初步筛选。

第十条初试
1. 人力资源部组织初试，包括笔试、面试等形式。

2. 初试合格者进入下一轮面试。

第十一条面试
1. 面试分为初面、复试等多个环节，由各部门负责人或人力资源部负责。

2. 面试主要考察应聘者的专业知识、技能、沟通能力、团队协作能力等。

第十二条录用决策
1. 各部门根据面试结果，提出录用建议。

2. 人力资源部综合各部门意见，提出最终录用名单。

第十三条录用通知
1. 人力资源部向录用者发送录用通知，包括报到时间、地点、注意事项等。

2. 未录用者将收到婉拒通知。

第四章招聘保障
第十四条人力资源部负责招聘工作的组织实施，确保招聘活动的顺利进行。

第十五条各部门应积极配合人力资源部开展招聘工作，提供必要的支持。

第十六条招聘过程中，人力资源部应严格执行保密制度，保护应聘者的个人信息。

第十七条招聘过程中，如发现违规行为，将依法追究相关责任。

第五章附则
第十八条本章程由人力资源部负责解释。

第十九条本章程自发布之日起实施，原有相关规定与本章程不一致的，以本章程
为准。

企业名称
发布日期：____年____月____日
修订日期：____年____月____日。