公司员工违纪和纪律处分制度

公司员工违纪和纪律处分制度
第一章总则
第一条目的和适用范围
1.1 本制度的目的在于规范公司员工的行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率和企业形象。

1.2 本制度适用于公司全部员工，包含正式员工、临时员工、实习
生和外来劳动力。

第二条依据和原则
2.1 本制度依据国家相关法律法规、劳动合同和公司章程订立。

2.2 处分员工时，应遵从公平、公正、公开、权威的原则，确保员
工权益和管理效果的平衡。

2.3 处分应当依法制度进行，严禁任意扣减、变相降薪、解雇等违
法行为。

第二章违纪行为和处分
第三条违纪行为分类
3.1 违纪行为分为细小违纪和严重违纪两类。

3.1.1 细小违纪包含但不限于：—迟到、早退、旷工；—违反
工作纪律，如在工作时间擅自离岗、玩移动电话、闲谈等；—未经
许可离岗、旷工；—不按规定着装或穿着不乾净。

3.1.2 严重违纪包含但不限于：—偷窃公司财物或同事财物；
—私自向外泄露公司紧要信息；—干架斗殴、有意损害他人；—
违反国家法律法规；—严重拖欠工作进度影响生产经营。

第四条处分措施
4.1 细小违纪处分措施包含但不限于：—提示谈话；—内部警告；—记过；—绩效扣减；—通报批判。

4.2 严重违纪处分措施包含但不限于：—内部警告；—记过；—绩效扣减；—合同解除；—经济赔偿。

第五条处分程序
5.1 违纪调查程序
5.1.1 接到举报或发现违纪行为后，相关人员应当立刻进行初步调查，核实违纪事实。

5.1.2 调查结果应当认真记录，并报告上级主管或人力资源部门。

5.1.3 如调查结果确认存在违纪行为，则须立刻启动处分程序。

5.2 处分程序
5.2.1 违纪事实确认后，应当通知员工并告知其享有申辩的权利。

5.2.2 员工有权进行申辩，相关资料和证据应事先准备，以充分保障员工权益。

5.2.3 主管部门应当依据调查结果、申辩看法和相关法律法规，决议相应的处分措施。

5.2.4 处分决议应当书面通知员工，明确违纪事实、处分措施和申诉渠道。

5.2.5 员工如对处分结果不满意，可以向人力资源部门提出申诉，并提交相应证据。

第六条申诉程序
6.1 员工申诉应当在接各处分决议后的五个工作日内提出。

6.2 人力资源部门应当组织申诉的评估和调查，寻求公正公平的解决方案。

6.3 人力资源部门应当在接到申诉后的十五个工作日内作出回复和决议。

6.4 如员工对人力资源部门的回复不满意，可向上级主管或企业工会提出申诉。

第三章处分执行和效果
第七条处分执行
7.1 处分决议一经作出即生效，员工应如期执行。

7.2 相关部门应当对处分决议的执行情况进行跟踪和监督，确保处
分措施落实到位。

第八条处分记录与归档
8.1 公司应建立员工违纪记录档案，认真记录员工的违纪行为和处
分措施。

8.2 违纪记录应当在员工离职后归入员工档案，作为参考依据。

第四章附则
第九条宣传教育和培训
9.1 公司应加强员工纪律意识的宣传教育和培训，使员工充分了解
违纪行为的危害和后果。

第十条优化管理和改进制度
10.1 公司应及时总结员工违纪和处分情况，优化管理、完善制度，减少违纪行为的发生。

第十一条修订和解释
11.1 本制度的修改和解释权归公司负责人和法定代表人。

11.2 本制度经过合法程序的修改或解释后，即成为公司员工的行
为准则。

以上为公司员工违纪和纪律处分制度，自公布之日起生效。

日期：XXXX年XX月XX日
公司负责人签名：___________________。