临时工管理规范制度模版(2篇)

临时工管理规范制度模版
重庆分拨中心临时工管理规范
一、目的
规范临时工作业秩序，加强分拨中心管控力，加强员工对分拨中心和自身工作的认识。

建立各级安全保障模式，使仓库安全工作更加制度化、规范化、标准化，提高员工安全意识，切实、有效的保护公司财产安全及员工人身安全。

二、适用范围
重庆分拨中心
三、定义
仓库管理工作指导性文件
四、总则
临时工应严格遵守公司规定的规章制度，如因违反公司管理规定造成个人、他人及公司的各种损失，均由违规者负责。

(一)考勤规范
a、临时工采用手工签到表签到，上下班各一次；当班组长上下班点名，白班中午____点____点名，不定时、不定人抽查在岗情况。

b、上班未签--迟到(____次及以上无全勤)；午休、下班未签--早退(一次警告、二次矿工、三次劝退)；均未签--旷工(一次警告、二次劝退)。

c、临时工如有急事离开，需向当班组长请假报备，事后补请无效。

(二)着装、工牌管理a、上班必须穿公司配发的工作服和戴工作牌，不得穿便装进入工作场地。

b、工作服和工作牌在离职时应归还公司。

(三)安全管理
1、员工进出安检制度
员工进出和安检管理将承担着仓库主要的损失防范责任，因此要求任何人员都必须无条件遵守。

同时作为基本的工作原则，我们应严格要求自己，做到：
a、严格执行防损安检作业，确保所有仓库现场人员在离开库房前接受____%安检检查。

b、严禁仓库工作人员携带香烟、打火机、手机/pda、手表、首饰、以及在库内存在同类商品销售的物品。

如有在本仓买下的物品，出安检处时，须接受防损人员的检查，并登记此商品的单号和物品名称以及携带者的名字和时间等等。

c、进入库房携带手机者，须在主管、经理的允许下，并贴有库房专用手机签的手机才能带入库区。

d、所有库区现场产生的垃圾在出库前，必须接受防损员或保安员的全面安检，且所有纸箱类垃圾，在出库前需进行拆除和压平后方可送出库房。

e、未经许可，非本公司人员不得进入库房，如遇有客户、领导视察时必须经过公司负责人同意，在相关人员陪同下方可进入库区。

2、消防安全管理制度a、员工严禁携带火种及易燃易爆物品进入库区(库区禁止吸烟)b、禁止堵塞安全通道和消防设备，所有人员必须
掌握灭火器的基本使用方法和消防安全知识(公司每月进行的消防演习)。

c、如遇异常情况(出现火警)要立即上报当班负责人及以上领导，安排员工有序的掩住口鼻、弓着身子，从安全通道进行逃生。

3、其它安全制度
a、员工分拣时，不得对商品进行野蛮操作，如有损坏，照价赔偿。

b、物资须放置在托盘上，且不得靠近潮湿的墙面。

c、如遇暴雨天气季节，做好预备防雨措施，放在员工熟知的地方。

当班组长、主管上班后首先对库区进行巡视，发现异常上报处理。

(四)人员定岗
a、临时工只能担任以下工种：
上下货岗。

处理跨分拣到货的上货任务。

拣货岗。

流水线小件、原包区的拣货任务。

摆渡接货岗：流水线尾部摆渡组的接货和运货任务。

分拣辅助岗：
为分拣的人员码原包、递小件的任务。

(五)赔付方式
a、因员工自己主观或客观因素造成的货物破损、污染等损害。

由当事人全额赔付。

以监控视频为准。

b、因配合不当造成的货物破损、污染等损害。

由所有涉及人平均赔付。

监控视频为准。

(六)问题工处理
a、对于常出现不当操作的员工，第一次警告纠正，第二次劝退。

临时工管理规范制度模版（2）
临时工管理规范制度
为了规范临时工的管理和工作行为，提高工作效率和工作质量，制定本规范制度。

一、临时工的录用和管理
1. 临时工的录用必须经过严格的面试和考核程序，符合相关岗位的要求和条件。

2. 每位临时工在入职之前必须签订临时工协议，明确工作期限、工作内容、工作时间和薪酬待遇等。

3. 公司有权随时解雇表现不良或不符合工作要求的临时工。

二、临时工的工作纪律和行为规范
1. 临时工必须遵守公司的工作纪律和行为规范，包括但不限于准时上班、不迟到早退、不旷工、不擅自离岗等。

2. 临时工必须保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露或利用公司的商业机密和客户信息谋取个人利益。

3. 临时工必须保持工作区域的整洁，注意办公用品和设备的使用和保管，不得私自占用或损坏。

4. 临时工在工作中必须保持良好的职业道德和工作态度，不得对同事或客户进行侮辱、诽谤或其他不良行为。

5. 临时工必须服从上级的工作安排和指挥，不得擅自决定工作内容和工作方式。

三、临时工的薪酬和福利待遇
1. 临时工的薪酬根据工作内容和工作时间进行计算，按时领取工资并签收。

2. 临时工在工作期间享受与正式员工相同或相近的福利待遇，包括但不限于餐补、交通补贴等。

四、违反规定的处理方式
1. 若临时工违反工作纪律和行为规范，经过调查核实属实的，将视情节轻重采取相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停工留薪、解雇等。

2. 若临时工泄露公司的商业机密和客户信息，将依法追究法律责任。

五、其他事项
1. 临时工若有任何疑问或问题，必须及时向上级主管或人力资源部门反映，不得私自进行处理或放任不管。

2. 本规范制度未尽事宜，按照公司现行的相关规定进行处理。

以上即为临时工管理规范制度的基本内容，公司将会根据实际情况进行具体的操作和细化。

希望广大临时工能够积极配合，共同为公司的发展和成就做出贡献。