保健推拿岗位职责

保健推拿岗位职责
一、岗位背景
保健推拿岗位是本企业生产管理中的紧要一环，通过推拿推拿等手法帮忙员工缓解身体疲乏、改善健康情形，提高工作效率。

为了保障员工身体健康，促进工作乐观性与生产效益的提高，特订立本制度，明确保健推拿岗位的职责和工作要求。

二、岗位职责
1.负责保健推拿岗位的日常管理和协调工作，供应高质量的
推拿推拿服务。

2.依据员工需求和身体情形订立合理的推拿方案，并依据个
体差别进行个性化调整。

3.定期进行推拿推拿技能培训，不绝提升自身的专业水平和
服务质量。

4.决策并及时增补推拿推拿所需设备和工具，确保工作顺利
进行。

5.订立并执行岗位操作规范和工作流程，确保工作安全、有
序进行。

6.维护和管理推拿推拿设备，保证设备运行良好，及时处理
设备故障。

7.乐观与其他岗位协作，供应相关专业知识和引导。

8.定期与员工进行沟通沟通，了解员工需求和反馈，不绝改
进推拿推拿服务。

9.与相关部门合作，参加员工健康检查工作，及时反馈员工
健康情形。

10.营造良好的工作氛围，培养团队合作精神，提高员工满意
度和工作乐观性。

三、工作要求
1.具备专业的推拿和推拿知识，了解人体解剖学、生理学等
相关基础知识。

2.具备肯定的心理学知识和沟通技巧，能够与员工建立良好
的沟通关系，并了解其需求。

3.具备良好的身体素养和体力，能够适应长时间站立和推拿
工作。

4.具备较强的责任感和职业道德，保守员工隐私，敬重员工
的权利。

5.具备应急处理本领，遇到突发情况能够快速应对并采取必
需的措施。

6.具备团队合作精神，能够与其他岗位协作，共同完成工作
任务。

7.乐观学习新知识，关注保健推拿领域的发展动态，不绝提
升专业水平。

8.高度重视工作安全，使用推拿推拿设备时注意操作规范，
确保员工安全。

四、工作流程
1.接待员工：接待员工并了解其身体情形和需求，进行初步
评估。

2.订立推拿方案：依据员工评估结果订立个性化的推拿方案，并与员工确认后执行。

3.推拿推拿：依照预定的方案进行推拿推拿，注意操作规范
和手法正确性。

4.员工反馈：推拿推拿结束后，与员工进行沟通，了解他们
的感受和反馈。

5.记录档案：将每次推拿推拿的相关信息和员工反馈记录在
档案中供日后参考和追踪。

6.设备维护：定期检查和维护推拿推拿设备，确保设备运行
正常。

7.岗位培训：参加相关培训和学习，不绝提升推拿推拿技能
和知识水平。

五、岗位权责
1.保健推拿岗位负责人对本制度的解释权和修改权。

2.岗位负责人有权要求员工依照规章制度进行工作，并对工
作质量进行监督和评估。

3.岗位负责人有权依据工作需要调整工作布置和推拿推拿方案。

4.岗位负责人有权提出新的工作流程和培训计划，并向上级
汇报和申请支持。

六、考核与评价
1.岗位考核：依照规定的指标对保健推拿岗位进行定期考核，
评估岗位负责人的工作绩效。

2.服务评价：收集员工对保健推拿服务的评价和反馈，依据
评价结果进行改进和优化。

七、附则
1.本制度自发布之日起生效，具体实施细则由岗位负责人负
责订立和解释。

2.本制度如有修订，将提前通知岗位负责人和员工，并进行
相关培训。

3.对于违反本制度的情况，将依照企业规定的纪律条款进行
惩罚和处理。

以上是本企业保健推拿岗位职责的规章制度，各岗位成员必需遵守。

对于本制度中未尽事宜，将另行订立相关规定和布置。