外派员工管理制度范文

第一章总则
第一条为加强公司外派员工的管理，保障外派员工合法权益，提高外派工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外派员工，包括外派至国内外子公司、分支机构、
合作伙伴或其他单位的员工。

第三条外派员工管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保外派工作的顺利
进行。

第二章外派条件与程序
第四条外派员工应具备以下条件：
1. 具备良好的政治素质和职业道德；
2. 具有较强的责任心、团队合作精神和沟通能力；
3. 具备完成外派任务所需的业务知识和技能；
4. 符合外派单位的要求。

第五条外派程序：
1. 由用人部门提出外派申请，经人力资源部门审核；
2. 人力资源部门根据公司发展战略和员工情况，对申请进行综合评估；
3. 评估合格后，与外派员工签订外派协议；
4. 外派员工参加外派培训，了解外派单位情况；
5. 外派员工按照协议要求，完成外派任务。

第三章外派期间管理
第六条外派员工在外派期间，应遵守以下规定：
1. 服从外派单位的领导和管理，执行外派单位的规章制度；
2. 积极参与外派单位的工作，充分发挥自身专业特长；
3. 保持与公司、外派单位的良好沟通，及时反馈工作情况；
4. 遵守国家法律法规，维护公司形象。

第七条外派员工在外派期间，享有以下权益：
1. 享有与原单位相同的工资、福利待遇；
2. 享有与原单位相同的晋升、培训机会；
3. 享有外派期间的医疗保险、意外伤害保险等保障；
4. 外派期满后，享有返回原单位的权利。

第四章外派期满与考核
第八条外派期满后，外派员工应按照以下程序办理相关手续：
1. 外派单位对外派员工进行考核，包括工作表现、业务能力、团队合作等方面；
2. 人力资源部门根据考核结果，与外派员工协商签订续约或返回原单位协议；
3. 外派员工按照协议要求，办理相关手续。

第五章附则
第九条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十条本制度自发布之日起施行。

第十一条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司相关规定执行。