创新思维与创业01-创建新企业的法律法规问题

创建新企业中的法律问题
企业守法经营的意义1
2 3 4需要了解的重要法律法规新企业需要面对的法律问题新企业需要面对的法律问题
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企业守法经营的意义
如果企业不能守法经营，就会侵犯他人的利益，就是违法行为。

比如企业偷税漏税，是侵犯了国家的利益；卖东西缺斤少两，是侵犯了消费者的利益；建筑公司施工扰民，是侵犯了公众利益；员工加班不按规定给报酬，是侵犯了职工的利益；合同到期不付款，是侵犯了供应商的利益；企业实现的利润不按规定给股东分红，是侵犯了股东的利益......，这些都说明企业要依法经营，依法管理企业。

企业必须在市场经济体制下，依据法律法规制定企业自身开展各种经营活动的规章制度，实现依法治企、依法经营。

良好的公司治理结构和依法经营的文化是企业永续发展的根基。

没了根基，企业的活力和生命力是不会持久的。

企业必须在市场经济体制下，依据法律法规制定企业自身开展各种经营活动的规章制度，实现依法治企、依法经营。

企业经营过程中需要处理三种最重要的法律关系，以下三个法律可以涵
盖企业最基本的法律风险。

创建新企业需要了解的重要法律法规
2u 1、企业内部关系——公司法
公司法主要调整企业作为独立的主体的内部关系，即公司治理结构问题。

u 2、横向平等关系——合同法
合同是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事
权利义务关系的协议。

u 3、纵向+横向关系——劳动法+劳动合同法
人力资源问题上的法律风险是企业经营过程中面临的主要法律风险之一，
通过劳动法律制度加以调整。

企业在经营过程中，对于员工存在隶属性的
管理关系，同事又要以平等的地位签署劳动合同。

资本运作中的法律风险，如并购、融资、上市等；
除了上述三方面的法律风险之外，企业经营过程中还会面临以下多个方面法律风险：
知识产权业务法律风险，如商标权、专利权、电子商务领
域的域名权利等。

税务方面的法律风险。

1、危害公共安全类犯罪，如重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、大型
群众性活动重大安全事故罪。

经营过程中多发的刑事法律风险有：
2、妨害企业管理秩序类犯罪，如虚报注册资本罪、虚假出资、抽逃出资罪、虚假破产罪、非国家工作人员受贿罪。

3、破坏金融管理秩序类犯罪，如高利转贷罪、骗取贷款、承兑汇票、金融
票证罪、集资诈骗罪、贷款诈骗罪。

4、职务犯罪。

如职务侵占罪、贪污罪、挪用公款罪、非国家工作人员受贿罪、受贿罪、单位受贿罪。

1、注意创业形式的选择
新企业需要面对的法律问题
3 创建新企业可以选择的法律形式主要有：申请登记从事个体工商户，设立合伙企业，设立个人独资企业，设立有限责任公司，创立股份有限公司。

不同性质的企业承担的责任形式是不一样的。

1、注意创业形式的选择
注册个体工商户对资金没有法定要求，其经营收入归公民个人或家庭所有。

对于债务，个人经营的，以个人财产偿还；家庭经营的，以家庭财产偿还。

合伙企业对企业债务先用合伙企业财产抵偿，在抵偿不足时，由合伙人以其财产承担无限
连带责任。

由于合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，所以风险较大。

一个自然人可以设立个人独资企业。

个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任，但债权人在五年内未向债务人提出偿债请求的，该责任消
灭。

如果要设立有限责任公司，公司以其资产对公司债务承担有限责任，股东以其出资额为限对公司承担责任。

在创业初期，建议采用有限责任公司形式以降低创业风险。

如果是创立股份有限公司，股东只承担有限责任，风险小、融资能力强、产权可以以股票形式转让，但创立的程序复杂、公司要定期报告公司的财务状况、政府限制较多、法规的要求比较严格。

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新企业需要面对的法律问题
u在个人创业过程中很多投资人都把企业想当然的认为是自己的，企业的钱也是自己的。

但是在公司制度中这种意识是危险的，公司是独立的、已经脱离投资人的独立的“人”。

如果使公司和自己的钱分不清的话，需要对公司债务承担连带责任，还有可能还会涉及挪用资金罪等刑事案件。

尤其在一人公司中，股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。

所以，公司要建立完善的财务制度，投资人要把企业和个人财产分开，避免法律风险。

2、注重各类协议、章程和公司制度
投资者之间要签订合伙协议、投资协议、章程：合伙协议和公司章程都是企业的“宪法” ，是投资者之间权利义务分配的依据，主要涉及利润分配和权力的行使等。

一旦有一方违反相关规定，守约方可以依约定追究违约方责任。

投资人也要签订竞业及商业保密协议：竞业协议在股东与公司之间，主要是约定股东不能和其投资的公司在特定领域或者地区进行互相竞争的业务行为的竞争；在员工与公司之间，主要是约定员工在离职后一段时间内，不得在公司的竞争对手工作。

在公司与公司等商业实体之间签署的保密协议，主要是用在商业交易之间；在公司与员工之间签署的保密协议，主要是约定员工在公司工作期间对公司保密信息知悉后的保密义务。

合作期间和合作结束两年内不得从事同行业和高相关度的行业。

规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是企业规范运作和行使用人权的重要方式之一。

企业应当最大限度地利用和行使好法律赋予的这一权利，规范高管与公司的关系、规范员工与公司的关系、确立会议、考勤、奖惩等制度。

3、关于加盟涉及的问题
加盟者需要审查特许经营人的注册商标的所有权人是谁、是否为驰
名商标、公司的产品是否为专利产品、专利人是谁、公司现有几个直营
店、每个店的经营情况如何等等。

特许人从事特许经营活动应当拥有自己的商标，拥有至少2个直营店，并且经营时间超过1年。

如果加盟的是关于专利产品，则需要拥
有专利权。

并且特许人应当自首次订立特许经营合同之日起15日内，依
照本条例的规定向商务主管部门备案。

符合规定的特许人，都应当通过
政府网站进行备案。

4、注意合同签订事项
(一)签订前对合作对象的主体资格进行审查
1、审查合作方的基本情况。

先要了解对方是否具备法人或者代理人资格，有没有
签订合同的权利。

2、审查合作方有无相应的从业资格。

3、调查合作方的商业信誉和履约能力。

4、查阅国家对该交易有无特别规定，目的在于确定双方的权利义务是否合法有效;
涉及特种经营行业的，还需要查看是否有特殊的经营许可证。

5、涉及专利、商标、著作权的需要查看是否为专利、商标、著作权的所有权人。

以
上这些可以聘请律师做资信调查，到工商局等相关行政管理部门查询相关情况并分析得出资信结论。

4、注意合同签订事项
(二)做好对合同各主要条款的审查工作。

合同的签订最好采用书面形式，做到用词准确，避免产生歧义。

对于重要的合同条款，要字斟句酌，对于重要的合同应聘请专业律师审查，以防患于未然。

合同的基本条款要具备，尤其是交易的内容、履行方式和期限、违约责任要约定清楚。

5、注意用工问题
不重视劳资关系的处理，劳资纠纷不断，造成经济损失和企业声誉的影
响。

一旦企业违法可能涉及更多的赔偿，比如未缴纳社保的还需要补交社保、赔偿未签订合同的双倍工资、经济补偿金、经济赔偿金等，企业违法用工还
会受到劳动行政部门的行政处罚。

并且还要注意对劳动者入职审查，招用与
其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损
失的，有可能承担连带赔偿责任。

也要充分发挥培训协议、保密协议和竞业
条款的作用，防止劳动者利用从培训得到的知识和了解到的公司的商业秘密
做出不利企业的行为。

市民孙先生致电媒体求助：所在单位因为行业整体不景气，3个月前，老板召集了20多个销售部门中层以上员工开会，声称要施行末位淘汰制，而且被辞退人员将不给予任何经济补偿。

最近，孙先生领导的销售部门的小李就因为在本部门业绩排名倒数第一，就收到了单位的解除劳动合同通知书。

最高人民法院2016年11月30日公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

最高法民一庭负责人表示，“末位淘汰”与解除劳动合同之间不能等同，解除劳动合同必须要依法进行。

从劳动合同法看，我国法律没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定以“末位淘汰”为由解除劳动合同，可见企业管理考核中的末位员工被“淘汰”，缺乏法律依据。

重视和加强企业的法律风险防范，关键是制度建设，没规矩不成方圆。

防范要侧重于对“事”和“人”的防范，干什么事，要有干好什么事的制度和流程，任何人、任何时候都要按这个制度和流程来做。

任何人，特别是关键岗位的人，都要有约束，从经验教训中看，人一旦失去了约束，就会发生问题。

信任一定是建立在诚信和制度约束下的信任，有时候，问题往往出在领导最信的过的人身上。

防范法律风险4
THANKS。