薪酬管理制度(宽带薪酬完整版)

薪酬管理制度(宽带薪酬完整版)
本章节主要介绍公司薪酬结构的构成和设计。

薪酬结构是指公司在确定员工薪酬时所采用的各种薪酬要素和比例关系。

公司薪酬结构分为基本工资、绩效工资、津贴和福利四个部分。

第九条基本工资
基本工资是员工在公司正常工作期间按月领取的固定薪酬，是员工薪酬的最基本部分。

公司基本工资的确定要根据员工的岗位等级和薪酬等级来确定，确保基本工资的公平性和合理性。

第十条绩效工资
绩效工资是根据员工绩效表现和能力素质而确定的薪酬，是员工薪酬的重要组成部分。

公司绩效工资的确定要根据员工的绩效表现和能力素质来确定，确保绩效工资的公平性和激励性。

第十一条津贴和福利
公司为员工提供的津贴和福利包括但不限于通讯补贴、交通补贴、餐补、住房补贴、带薪休假、医疗保险、社会保险等。

公司会根据员工的实际情况和市场供需状况来确定津贴和福利的具体内容和标准。

第四章薪酬管理制度的执行
第十二条薪酬管理的责任
公司薪酬管理的责任由人力资源部门和财务部门共同承担。

人力资源部门负责薪酬体系的设计、薪酬政策的制定和薪酬管理的执行，财务部门负责薪酬的核算和发放。

第十三条薪酬管理的程序
公司薪酬管理的程序包括薪酬计划的制定、薪酬核算、薪酬发放、薪酬调整等。

公司会严格按照程序执行薪酬管理工作，确保薪酬管理的公正性和规范性。

第十四条薪酬管理的监督
公司会建立健全的薪酬管理监督机制，对薪酬管理的执行情况进行监督和检查，及时发现和纠正问题，确保薪酬管理的合法性和有效性。

第五章附则
第十五条本制度自XXX年XX月XX日起实施，如有修改，由人力资源部门和财务部门共同制定并报公司领导审批后生效。

第十六条本制度的解释权归公司所有。

公司员工的薪酬包括岗位工资、绩效工资、补贴、加班工资和福利五个部分。

公司总监及以上人员实行年薪制，具体以劳动合同及补充协议为准。

岗位工资根据岗位责任大小、能力要求、工作的强度和难易程度等因素确定。

绩效工资根据员工的绩效表现来决定。

公司将员工分为管理序列、技术序列、营销序列、职能序列和操作序列五个职系，不同职系的岗位工资和绩效工资比例不同。

津补贴包括司龄工资、通讯补贴、交通补贴和误餐补贴四个部分。

司龄工资为50元/年，以体现员工工作经验和服务年限对公司的贡献。

通讯补贴和交通补贴根据职级不同而有所不
同。

误餐补贴为200元/月，异地出差员工额外提供餐补30元/天，非接待原因不得再报销餐费。

加班申请需经部门负责人批准同意或由上级领导安排加班，在标准工作时间之外延长的工作时间的情形视为加班。

员工在正常工作日延时工作超过一小时或正常工作周合计工作时间超过40小时或休息日、国家法定节假日继续工作经批准同意可
视为加班。

加班处理和加班费支付根据员工职位和实际加班时间来决定。

员工加班安排倒休，确实无法安排倒休或实际需要，可支付加班费。

部门正副职加班安排倒休，副职以下人员按照实际加班时间支付加班费，其中工程师级、主管级员工月度加班工资支付天数不得超过16小时，专员、助理级员工月度加班工
资支付天数不得超过24小时。

基层员工可按照实际加班时间
支付加班费，当月有事假的，加班优先抵扣事假。

加班费计算标准按照每月21.75个标准工作日计算，计算
基数为岗位工资。

具体计算公式如下：加班1-2小时按照岗位
工资/21.75/8小时*150%计算，加班2-4小时按照岗位工资
/21.75/8小时*200%计算，加班4小时以上按照岗位工资
/21.75/8小时*300%计算。

除此之外，公司还会根据其他相关
制度、文件和协议规定发放其他薪酬。

假期工资发放标准如下：年假、婚假、丧假享有条件分别为依法结婚登记、直系亲属去世、个人原因请假，天数分别为30天、3天、5-15天，计算公式为100%。

事假分为T≤3天和
T＞3天两种情况，前者按照100%发放，后者按照最低工资标准或者21.75*T计算。

病假因病需治疗，T≤3天按照最低工资
标准发放，T＞3天按照21.75*T计算。

产假、流产假、哺乳假、陪产假、工伤假等假期按照相应规定发放。

公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，其中住房公积金缴纳比例为公司和个人各承担10%。

新入职员工以岗位工资和绩效工资
合计数作为社保缴费基数，员工试用期期间暂不缴纳养老保险、失业保险和住房公积金，待转正后补缴。

公司还会在端午节、中秋节、春节等节日发放福利，每年一次健康体检，员工生日贺礼以及其他公司认为应当发放的福利。

新员工试用期为3个月，试用期岗位工资和绩效工资为原薪酬的80%。

员工薪酬按月发放，每月XX日发放前一个月薪酬，遇双休日或假期提前发放。

如果因不可抗拒原因或者不得不延缓工资支付，公司应提前三日通知员工，并确定延缓支付的日期。

公司薪酬管理制度
第十六条规定了直接从员工薪酬中扣除的款项，包括个人所得税、个人承担的社会保险和住房公积金、与公司签订协议应扣除的款项以及法律、法规和公司规章制度规定的应扣除的款项。

第十八条规定了薪酬保密的要求，XXX、财务部及其他经手薪酬信息的员工和管理人员必须保守员工薪酬信息，违反规定的将会受到惩罚。

第十九条规定了本制度由XXX负责解释，第二十条规定了本制度自xxxx年x月x日起执行。

附件一、二、三分别为《岗位登记表》、《薪酬登记表》和《岗位序列表》。

附件三中的岗位序列表包括了管理序列、职能序列和操作序列，每个部门的职位薪级也在岗位等级表中有所体现。

以上为公司薪酬管理制度的主要内容和附件，旨在规范薪酬管理和保障员工权益。