2024年用工劳动合同参考样本（二篇）

2024年用工劳动合同参考样本
一、员工职责与纪律
（五）员工应严格听从指挥，无条件服从岗位调动。

（六）确保工作任务高质量完成，严禁采用投机取巧的方式。

（七）遇有特殊情况，需及时向上级请示并报告，禁止擅自决定。

二、劳动合同的变更、终止、解除与辞职
（一）甲方因生产调整或情况变化需变更合同内容时，须经乙方同意。

（二）合同期满即告终止，双方应办理合同终止手续。

若甲方需继续招用乙方，需经乙方同意及劳动部门批准后重新签订合同。

（三）符合以下情形之一者，可解除劳动合同：
1. 双方达成一致意见；
2. 符合本合同第六条第五项及第六项之规定；
3. 乙方培训期满不符合录用条件或自愿离职；
4. 乙方非因工负伤，治疗后仍无法复工。

（四）出现以下情形之一，本合同自动解除：
1. 甲方宣告破产或进入法定整顿期；
2. 乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑。

（五）乙方在合同期内出现以下情形之一，甲方有权辞退：
1. 严重违反劳动纪律，影响生产秩序；
2. 违反操作规程，造成经济损失；
3. 服务态度恶劣，损害消费者利益；
4. 涉及违法行为但尚未构成刑事责任；
5. 扰乱社会秩序或犯有其他严重错误。

（六）甲方出现以下情形之一，乙方可提出辞职：
1. 劳动条件恶劣，损害健康且无有效保护措施；
2. 甲方未按时发放工资或连续两个月未支付工资；
3. 乙方人格受到甲方负责人侮辱；
4. 甲方违反劳动合同或国家劳动法律法规；
5. 乙方应征入伍。

（七）乙方出现以下情形之一，甲方不得解除合同：
1. 合同期限未满且不符合第六条第三项情形；
2. 患有职业病或因工负伤未治愈且丧失劳动能力；
3. 女工在孕期、产期、哺乳期内。

（八）除第六条第四款所列情形外，甲乙双方要求解除合同需提前半个月通知对方，并办理相关手续。

三、违约责任
甲方违反合同条款或无正当理由辞退乙方的，应按乙方实际损失赔偿，具体数额由双方协商确定。

乙方违反合同条款给甲方造成经济损失的，亦需根据损失情况赔偿，具体数额同样由双方协商。

乙方未经甲方同意擅自离职的，需赔偿甲方指定金额，否则甲方不予办理离职手续。

四、其他约定事项
（一）甲方为乙方提供住房的，房租、水、电费由乙方承担。

若房租按商品房标准收取，甲方应给予乙方每月住房补贴；若乙方自行解决住房，甲方亦应给予相应住房补贴。

（二）甲方自办食堂的，按饭菜成本收费；若不办食堂，乙方在外就餐的管理费由甲方承担，并给予乙方每月膳食补贴。

（三）甲方应按国家规定给予乙方各类补贴。

（四）计件工资制的月工资结算办法需明确说明。

（五）其他需约定事项应详细列出。

任何一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和后果追究违约金及赔偿金，具体金额由双方协商确定。

五、劳动争议处理
合同履行中发生争议时，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或申请企业劳动争议调解委员会调解。

调解无效时，双方可协商一致选择仲裁或向法院起诉。

六、合同效力与补充规定
本合同自双方签订之日起生效，未经双方同意不得擅自修改或变更。

未尽事宜须经双方协商作出补充规定，并经鉴证后与本合同具有同等法律效力。

合同条款如与国家法律法规政策相抵触，按国家现行法律法规政策执行。

七、合同份数与生效
本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式多份，甲乙双方各持一份。

涂改或未经合法授权代签均视为无效。

2024年用工劳动合同参考样本（二）
甲方与乙方依据《中华人民共和国劳动法》及国务院颁布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》（以下简称《临时工管理暂行规定》），鉴于甲方生产、工作需要，特招用乙方为临时工。

为明确双
方权利与义务，保护劳动关系双方的合法权益，经双方平等协商，订立本合同，以资共同遵守。

一、合同期限
本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

合同期满，本合同即行终止。

二、生产工作任务
1. 合同期限内，乙方同意根据甲方生产工作需要，至_____车间（部门）承担临时性生产（工作）任务。

2. 乙方应遵照甲方关于本岗位生产、工作任务及责任制的要求，确保完成既定的数量、质量指标或生产任务。

三、劳动保护与工作条件
甲方将依据国家关于本行业职工生产、安全、劳动保护、卫生健康等相关规定，致力于改善劳动环境，为乙方提供必要的生产（工作）条件，确保乙方的安全与健康。

同时，甲方将对乙方进行安全生产知识教育及技术培训。

四、劳动报酬
1. 乙方的工资采用时薪制，具体标准为每小时____元。

2. 乙方工资将按照双方商定的计时工资标准按时发放，除此之外，乙方不再享受其他福利待遇及费用。

3. 合同终止时，乙方需归还甲方提供的厂证、工作服、《员工手册》等物品，经确认无误后方可结算工资。

如有遗失或未归还，将按原价赔偿，并在工资中扣除。

五、福利待遇
乙方的福利待遇将按照甲方现行的福利制度执行。

六、劳动纪律
乙方应严格遵守国家法律、法规及甲方各项规章制度，服从甲方的领导、管理及教育。

七、劳动合同的解除
1. 甲方有权在以下情况下解除劳动合同：
(一) 发现乙方不符合相关法律法规规定的招用条件；
(二) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或未痊愈；
(三) 乙方严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序；
(四) 乙方违反操作规程或用工单位规定，造成重大经济损失或严重后果；
(五) 乙方涉及贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等行为，但尚未达到刑事处罚标准；
(六) 乙方无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序；
(七) 乙方犯有其他严重错误。

2. 乙方有权在以下情况下解除劳动合同：
(一) 经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康；
(二) 用工单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬；
(三) 用工单位违反劳动合同或国家政策、法规，侵害乙方合法权益。

八、违约责任
任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据损失后果及责任大小进行赔偿。

九、其他事项
本合同未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。

在合同期限内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

十、特别约定
双方可根据需要，就其他事项进行特别约定。

十一、争议解决
本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、合同份数
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公章）：_____ 乙方（公章）：_____
法定代表人（签字）：_____ 法定代表人（签字）：_____
____年____月____日 ____年____月____日。