大数据视域下企业思想政治工作的开展分析

大数据视域下企业思想政治工作的开展
分析
摘要：思想政治工作在企业开展的各项工作中占有显著地位，现代企业通过
深入以及全面施行企业的思想政治教育引导工作，能够促使企业人员形成崇高的
思想道德境界，巩固了企业正确思想舆论的传播平台。

大数据的信息技术手段目
前已经普遍影响到企业人员的思维方式，从而决定了思想政治工作的传统实施路
径必须要得到合理的完善。

本文探讨了思想政治工作在企业大数据发展视角下的
转变，采取切实可行的措施来提升企业思政工作的总体实施效果。

关键词：大数据视域；企业思想政治工作；开展措施
近些年以来，大数据技术日益成为了企业赖以实现自身发展的技术支撑手段。

大数据技术不仅增进了企业人员之间的信息沟通交流，同时也促使企业转变了思
政教育工作的僵化实施方法。

思想政治工作在企业大数据的总体发展环境下亟待
得到强化，如此才能保障企业人员达到优良的思想素质水平，避免企业人员受到
负面消极的网络信息传播危害影响。

由此可见，思想政治工作在大数据的当前发
展趋势环境下必须得到持续的巩固增强。

一、大数据对于企业开展思想政治工作产生的影响
（一）思想政治工作的实践思路转变
思想政治工作的原有实施路径在大数据的当前发展趋势环境下必须得到相应
的完善，通过全面调整思想政治工作的具体实践思路，才能确保企业人员形成重
视思政教育工作的全新思维方式[1]。

在目前的情况下，思想政治工作仍然未能得
到企业人员的更多关注重视，导致现代企业长期表现为忽视人员政治教育以及思
想引导的实践误区。

大数据创新发展环境下的网络信息具有复杂性，企业人员只
有保持了坚定的思想政治立场，才能有效防止企业人员受到网络信息的不良影响
作用。

（二）思想政治工作的技术手段创新
思想政治工作的具体实施手段将会对于思政教育的总体实践成效形成显著的影响，思想政治工作赖以实施的大数据技术目前正在被普遍采用于各个行业企业[2]。

企业思政工作的具体负责人员通过创新思想政治教育的具体技术实施方法，应当能够在根源上支撑实现更加优良的思想教育成效，同时也节约了企业思政工作的珍贵实践资源。

从上述角度来进行判断分析，可以确定现阶段的思想政治实践工作必须要全面结合于企业大数据的创新技术手段。

（三）思想政治工作的质量要求提高
思想政治工作本身具有较高的实践质量要求，根源主要体现在思想政治工作直接关系到现代企业的竞争实力提高，并且对于企业人员的思想政治觉悟也会形成显著的作用。

思想政治工作的现有实施质量亟待得到更加显著的促进提高，现代企业只有通过深入开展高质量的政治思想教育指导工作，才能有力支撑企业在大数据环境中的转型目标实现，从而保证了企业在大数据的激烈市场竞争中占有优势的地位。

二、大数据视域下的企业思想政治工作创新优化思路
（一）提升企业思政工作的人才素养能力
企业思政工作的人员队伍素养目前必须要促进实现更大力度的提高，企业思政工作的具体实践内涵表现为复杂性，企业负责思政工作的相关机构部门应当致力于思政工作队伍的良好人才培养，进而做到了全面适应思政教育工作的创新发展趋势特征。

在此前提下，企业管理人员目前针对于思想政治工作的企业队伍人才应当采取更大力度的引进培养举措，重点吸收企业大数据与信息化的思政工作人才。

思想政治工作的企业现有人才队伍亟待实现全方位的人员素养能力优化，支撑企业思想教育的深入发展[3]。

（二）合理丰富与完善企业思政教育的具体活动形式
现阶段的思想政治具体工作开展形式比较的乏味单调，因此就会不利于企业员工形成浓厚的思政教育活动参与兴趣。

为了促进思政工作的原有开展形式得到
必要的创新丰富，那么企业人才必须要侧重于思想政治教育的大数据手段采用。

思想政治工作应当能够合理融入到现代企业的生产经营实践，避免表现为思想政
治工作与企业生产实践之间的脱节缺陷。

应当采取大数据的新颖生动表现形式，
吸引企业员工更多参与到思想政治的教育宣传活动[4]。

（三）创建和谐融洽的思政工作实施环境氛围
企业思政教育的工作实施环境将会在根本上关系到思政教育的总体成效目标
实现，思想政治工作的总体实施环境应当体现为和谐融洽的显著特征。

具体而言，企业思政教育的相关负责部门人员应当采取积极主动的沟通联系方式，从而保证
了思政队伍人员能够深入了解到企业基层员工的思想变化动态。

现代企业的政工
人员必须要做到主动交流与沟通企业员工，热情为企业员工解决目前存在的困境
难题，创建企业范围内的融洽人际交流环境。

三、结束语
经过分析可见，思想政治工作目前由于受到企业大数据的信息技术发展过程
冲击，因此必须要全面转变思想政治工作的原有实施方法。

现阶段的企业思政工
作涉及到较为复杂的基本内容要素，那么必须要紧密结合企业开展思政教育引导
的总体状况，创新开展思政教育的各种形式活动。

现代企业的管理人员以及思政
工作的有关负责部门人员应当做到积极联系企业员工，确保能够创建更加融洽与
和谐的思政教育开展氛围，增加思想政治工作给企业人员带来的吸引作用。

参考文献：
[1]刘正园.和谐关系建构下企业思想政治工作与企业文化互融路径[J].现代
企业文化,2023(06):7-9.
[2]曾涛.大数据时代下企业思想政治工作的开展[J].现代企业文
化,2022(08):86-88.
[3]王博,王萌.利用新媒体开展企业思想政治工作的提升路径[J].采写
编,2021(10):105-106.
[4]曾琦.运用新媒体加强国有企业思想政治工作的思考[J].办公室业
务,2021(05):54-55.
作者简介：薛泽涛（1983.04—），男，汉族，陕西吴堡人，大学本科学历，现就职于青海陕煤新能源科技有限公司，助理政工师；研究方向：企业党建。