供电公司外委人员管理制度

第一章总则
第一条为规范供电公司外委人员的管理，确保外委人员在工作中的合法权益，提高工作效率和质量，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外委人员，包括但不限于工程监理、技术支持、设备维护、项目管理等岗位。

第三条本制度旨在明确外委人员的权利、义务和责任，规范外委人员的选拔、使用、考核和退出机制，确保外委人员在公司工作中发挥积极作用。

第二章外委人员选拔与使用
第四条外委人员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过竞聘、招标等方式进行。

第五条外委人员的选拔条件：
1. 具有良好的职业道德和职业素养；
2. 具备相关专业知识和技能；
3. 具有较强的组织协调能力和团队合作精神；
4. 符合公司规定的其他条件。

第六条外委人员的使用：
1. 公司根据工作需要，对外委人员进行合理配置；
2. 外委人员应按照公司规定的工作职责和任务要求，认真履行职责；
3. 外委人员应严格遵守公司规章制度，服从公司管理。

第三章外委人员考核与待遇
第七条公司对外委人员实行年度考核制度，考核内容包括：
1. 工作质量与成果；
2. 工作态度与表现；
3. 团队协作与沟通；
4. 业务技能与知识。

第八条外委人员的待遇：
1. 薪酬：根据外委人员的岗位、工作量和绩效考核结果，确定薪酬待遇；
2. 社会保险：按照国家规定，为外委人员缴纳社会保险；
3. 培训与晋升：公司为外委人员提供培训机会，帮助其提升技能和素质；
4. 休假与福利：按照公司规定，为外委人员提供休假和福利待遇。

第四章外委人员管理与退出
第九条公司对外委人员实行合同管理，合同期限根据工作性质和需求确定。

第十条外委人员有下列情形之一的，公司有权解除合同：
1. 违反国家法律法规，受到法律追究；
2. 违反公司规章制度，造成严重后果；
3. 被证实存在欺诈、虚假陈述等行为；
4. 因健康原因无法继续履行职责；
5. 公司根据业务发展需要，调整外委人员配置。

第十一条外委人员有下列情形之一的，可以提出辞职：
1. 个人原因，如家庭、健康等；
2. 公司未能履行合同约定的义务；
3. 经协商一致，双方同意解除合同。

第五章附则
第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十四条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。