职来职往
《职来职往》观后感
《职来职往》观后感最近迷上了一档求职节目，叫《职来职往》。
这节目可太有意思了，让我看到了职场上的种种，也有了好多感触。
节目里，求职者们来自不同的地方，有着不同的背景和经历。
他们怀揣着梦想和期待，站在那个舞台上，接受着职场达人们的审视和提问。
这过程中，有人自信满满，有人紧张得话都说不利索；有人专业能力过硬，让人赞叹，也有人明显准备不足，漏洞百出。
给我印象特别深的是一个刚毕业的小姑娘。
她学的是市场营销专业，看上去文文静静的，还有点羞涩。
一上场，她先简单介绍了自己的实习经历，在一家小公司做过市场调研的相关工作。
然后达人们就开始发问了，那问题一个接一个，跟连珠炮似的。
“你在实习期间，具体是怎么开展市场调研的？”一个达人严肃地问道。
小姑娘深吸了一口气，开始讲述：“当时我们接到一个任务，要调研一款新的饮料在本地市场的接受度。
我和同事就先划定了几个区域，有学校周边、商业区还有居民区。
然后我们就拿着问卷，一家店一家店地去问，一个人一个人地去聊。
”“那在这个过程中，你有没有遇到什么困难？”另一个达人追问。
小姑娘皱了皱眉头，说：“困难可太多了。
有的人根本不愿意搭理我们，觉得我们是在打扰他们。
还有些店铺老板，特别凶，直接把我们赶出来。
”说到这，她的声音有点低落。
“那你是怎么应对这些的呢？”达人继续追问。
小姑娘眼睛亮了一下，提高了音量说：“我就一直笑着跟人家解释，说我们这调研对他们也有好处，能让厂家改进产品，对他们的生意也有帮助。
被赶出来我也不气馁，换一家继续。
”这时候，有个达人点了点头，说：“那你说说，通过这次调研，你得出了什么结论？”小姑娘不慌不忙地从包里拿出一个小本子，翻了几页，开始说道：“我们发现，年轻人对这款饮料的接受度比较高，尤其是学生，他们喜欢这种新颖的口味和包装。
但是在商业区，上班族们更注重饮料的健康成分和提神效果，对这款饮料兴趣不大。
居民区的大爷大妈们呢，普遍觉得价格有点贵。
”听到这，达人们开始交头接耳，小声讨论。
《职来职往》观后感
《职来职往》观后感《职来职往》观后感一、简介《职来职往》是一档以职场为背景的真人秀节目。
通过展现不同行业的职场人物间的互动和竞争，以及他们面对职业困境时的思考和决策，揭示出职场人士的职业观念和价值观念，同时也给观众带来了一份启发与反思。
二、剧情梗概1·第一期：新人入职本期节目呈现了职场新人的入职情景。
主持人带领一批新人加入一家公司，从最底层岗位开始工作，并在每个环节有严格的考核，通过竞争来决定获得晋升机会的人选。
2·第二期：团队合作这一期节目以团队合作为主题，让参赛者组成不同的小组，合作完成一个具体任务。
观众可以看到不同性格的人如何协同工作，解决问题的过程，以及团队合作中的挑战和成长。
3·第三期：职场竞争在第三期中，参赛者将面临更大的挑战和竞争。
他们将被分为若干队伍，进行各种职场竞争，例如销售竞赛、演讲比赛等。
通过这些比赛，参赛者不仅要展现自己的能力，还需要学会与其他人竞争，并保持自己的职场竞争力。
4·第四期：职业发展在这一期中，参赛者将接受职业发展的指导。
他们会从导师们那里获得职业规划、个人发展等方面的建议。
参赛者需要结合自身情况制定职业规划，并在导师的指导下努力实现自己的职业目标。
5·第五期：职场挑战最后一期节目的主要任务是让参赛者面对职场挑战。
他们需要处理各种复杂的职业场景，如面对矛盾、解决问题、进行决策等。
观众可以见证参赛者在职业挑战中的成长和变化。
三、节目亮点1·真实性：《职来职往》以真实的职业环境为背景，呈现出职场人士真实面对职业困境时的反应和决策，给观众带来了一种身临其境的感受。
2·启发与反思：通过展示参赛者们的职业观念和行为方式，以及他们面对职业选择和挑战时的思考和决策过程，观众可以从中获得职业上的启发与反思，提高自己在职场中的思考和决策能力。
3·职业发展指导：节目中的导师们会给参赛者提供关于职业发展的指导，帮助他们制定职业规划和实现职业目标。
《职来职往》节目要素
《职来职往》节目要素浅析【摘要】当今电视节目中，真人秀节目越来越多，已经成为了娱乐节目的主流，影响着整个电视节目领域的发展和价值观的形成。
本文以当下最热门的电视职场真人秀节目《职来职往》为例，对节目的几项要素进行浅析。
在泛娱乐化的背景下，《职来职往》如何在节目定位，内容和形式上抓住和吸引观众，取得收视成功，这也是我国电视真人秀节目值得参考和借鉴的。
【关键词】求职；真人秀；《职来职往》一、节目定位：教育为主，娱乐为辅，服务大众《职来职往》节目是在当今就业形式日趋严峻的大背景下应运而生的，下岗失业人口的急速增加，《职来职往》节目的推出无疑是雪中送炭，既迎合了当今市场的需求，又满足了受众的好奇心理，不仅对缓解当今就业压力有很大的作用，而且也对即将求职的在校大学生有着一定的教育作用。
作为在电视节目层出不穷的当今，想要受到更多关注就必须要对目标观众有强烈的吸引力。
《职来职往》是由江苏卫视和中国教育电视台合办播出，为《职来职往》节目的关注度打下了基础。
中国教育频道本着“快乐学习，幸福教育”的频道定位，推出《职来职往》这个栏目，正是他们打造“教育栏目带”的重要举措。
而江苏卫视也以“幸福中国”为他们的频道定位，渗透着江苏卫视为广大老百姓幸福生活服务的宗旨和价值理念。
在这两个拥有“教育，幸福”的频道定位下，《职来职往》节目的定位也就必须具备这两个理念，才能与频道融为一体。
巴赫·金的狂欢节理论认为：“狂欢节是平民按照笑的原则组织的第二生活，是平民的节日生活。
” [1]在这个大众泛娱乐化的社会背景下，“电视真人秀”节目成为了引领娱乐时尚的先锋，满足了大众狂欢，游戏娱乐的需求。
《职来职往》作为电视职场真人秀节目，本身就具有娱乐大众这一娱乐功能，这同时也是适应当下受众最能接受节目的需要。
值得一提的是，参加《职来职往》节目的求职者都是与平民贴切的普通人，特别是广大即将就业和正在求职的受众，正是《职来职往》最稳定的受众团体，而《职来职往》所展现的真实贴切的普通求职者正是迎合了这些企业的需求，并且能让企业通过节目来了解现实当中求职者的实际情况，从而能够让企业领导者通过节目来从中筛选出自己企业所需要的人才，就算是求职者在节目中求职失败，通过电视这个传播渠道，也能有很大机会得到其他企业的招聘。
职来职往经典句子
职来职往经典智立方：智立方国际品牌管理顾问有限公司是中国第一家品牌营销智库与跨界资源运营平台，我们通过对形象力，产品力和销售力的深度策划，运用品牌运作工具与资源整合方式去推动、催生企业内部新的核心竞争力，建构企业外部更大格局竞争的系统竞争力，成为企业长期发展并且值得信任的品牌“智库”。
雷明：每个人心中都有一个理想。
怕就怕你把它捧起来又放下。
怕它刺眼你装饰它，然后再捧起来再放下如果这样的次数多了，你的理想会背叛你。
杨石头：运气、好运：是运气、是机遇撞上了你的努力而已。
自负是一个自卑对勇气的模仿。
形（姿态）色（脸）气（说话）质（内涵）抖落：难抖必穷、女抖必贱。
自卑有很多种。
自卑的最高档次是什么呢，是把自己塑造成拯救社会的英雄。
不能在地摊上、在天桥上捡个十字架就把自个当耶稣了。
不妨让自己变成蜗牛，真正等上金字塔的只有两种，一种是雄鹰，第二就是蜗牛，一寸一寸地往上爬。
按本色做人，按角色做事，按特色定位。
1.机灵2.聪明（有眼有耳）3.智慧（有心）才气、才华、才智男人女人化，女人儿童化，儿童宠物化，宠物贵族化。
四拍主义：一拍脑门、这么干，一拍胸脯、没问题，一拍大腿、出事了，一拍屁股、走人了。
鹅鹅鹅，梦想向天歌，拔毛倒开水，点火盖上锅。
啤酒：激情与分享。
所有为别人鼓掌的手，也其实在为自己加油。
在生活的奥运中间，你是不是冠军。
只要你有一个身体，你就是运动员。
只要还有明天，你今天就是起跑线。
急躁是愚蠢的先兆。
生命本是不系舟。
申晨：跳槽：自己是谁、自己能干什么、自己擅长做什么、自己要所求得那个岗位要求你做什么，这俩个匹配在一起才是方向。
刘同：每个人都是梦想家。
但是梦破灭了，就只能想家了。
懂得太少、表现太多，才华太少、锋芒太多，很浅薄、一眼就能被看穿。
公关：计划要早，结果要好，做事要巧，权益要保。
职来职往各期观看感悟
14-04-03创新性问题思考作为一个想从事记者行业的李弈希，来到职来职往也是寻求一份民生记者的职位。
一开始，她也是像大家一样简单介绍了自己的个人经历，从事过志愿者工作，在英国留学等等。
我对她的求职经历过程中印象比较深刻的就是她的职业测评问题回答环节。
她面对的题目是“北京雾霾，众多媒体参与报道，作为一名民生新闻的出境记者，让你的报道富有新意，你会选择那些人作为你的采访对象，参访哪些话题？”面对这样一个与现实生活十分密切的话题，也是目前众多新闻媒体报道的热门话题。
不过大部分的报道基本千篇一律，要想做到视角独特，吸引公众眼球，确实不易。
不过，要想成为一名出色的新闻记者，独特的眼光和见解，是必不可少的。
所以，我觉得这道题目确实很能考验一个记者的随机应变能力。
而李弈希的回答则是这样的。
第一类人：医生，采访医生雾霾天气到底带来多少健康患者。
第二类人：口罩经销商，访问口罩对雾霾的预防效果如何。
第三类人，食品营养专家，什么类型的食材具有保护身体较少雾霾伤害的效果。
第四类，环境保护部门，什么时候我们能拥有一个蓝天白云。
当我听到她的回答时，其实也是感觉有些新颖的，尤其是食品营养专家和口罩经营商。
毕竟，雾霾天气不是一日形成的，也不可能在短期内有明显的改变可能，所以我们能做的就是在尽量减少污染的同时，做好个人健康保护措施。
而对于很多普通民众而言，如何在雾霾天气保护自己，可能是缺乏一些科学有效的防护措施的，而此时，作为一名民生记者，专题报道如何在雾霾天气防护保护自己，是很符合民众的要求的。
而老师在点评她的回答时有这么一个观点。
就是在答诸如此类的要求突出新意的问题，在回答的时候切记使用穷举法。
他的理由是创意的观点考验的是应答着对问题的理解角度和思考认识的切入点，而不是要按模板式的回答。
关于这个观点，我本人也是感同身受。
因为从中学教育我们大部分学生都形成了一种定性思维，回答问题时，按照分点分析。
而李弈希也是犯了这样一个错误。
“职来职往”意味着什么？
“职来职往”意味着什么？职业发展一直是每个人关注的焦点，而“职来职往”则是一个鲜为人知的概念。
那么，“职来职往”到底意味着什么呢？它代表着什么样的职业观念和价值观？本文将针对这一问题进行科普，并深入探讨其中的内涵。
一、职来职往意味着职业多元化发展传统观念认为，职业选择是人一生的决策，应该稳定而持久。
然而，“职来职往”的概念颠覆了这种观念，提倡个体在职业发展过程中，根据自身需求和兴趣，不断进行职业选择和转型。
这样的多元化发展使得个体能够充分发挥自身潜力，获得更多的职业机会和发展空间。
在职来职往的背后，有着职业多元化趋势的支撑。
现代社会的快速变化和科技进步，使得职业岗位不断涌现和消失，新兴行业的兴起也为人们提供了更多的选择。
因此，“职来职往”既是时代的需要，也是个体职业生涯发展的理性选择。
二、职来职往意味着个体职业发展的灵活性和可塑性在传统观念中，人们往往将职业发展与一份长期稳定的工作挂钩，认为一旦选择了某个职业，就要一生奋斗在这个领域中。
然而，“职来职往”主张个体在面对职业选择时更加灵活和可塑，不拘泥于一份固定的工作。
个体在职来职往的过程中，可以灵活地调整自己的职业道路和发展方向，通过学习和培训获取新的技能，以适应不同的岗位需求。
这种灵活性和可塑性使得个体能够更好地适应职场的变化和挑战，从而在竞争激烈的就业市场中占得一席之地。
三、职来职往意味着个体自我实现和幸福感的追求“职来职往”不仅仅是一种职业观念，更是一种对个体自我实现和幸福感的追求。
个体在职业选择和转型的过程中，更注重自己的兴趣和价值观，追求与自身理想和使命相符的工作。
通过“职来职往”，个体可以更好地发挥自己的优势和才华，实现自我价值和成就感。
而且，在不同的职业岗位中，个体可以结识更多的人脉资源，拓宽自己的人际关系，提升自己的社会认同感和幸福感。
总结起来，“职来职往”代表着职业多元化发展、个体职业发展的灵活性和可塑性，以及自我实现和幸福感的追求。
感悟.《职来职往》
感悟《职来职往》最近迷上一档节目《职来职往》，看了2011年10月21号《职来职往》，那天晚上的有的选手带着满分成绩带走了企业推荐信，也有人怀揣梦想抱憾离开，18个职场达人睿智的点评和深刻的剖析让我受益匪浅，其间免不了对号入座反思自己，也尝试着回答达人们的问题，效果不佳，本期的节目中给我的感触也特别深刻。
一般的面试介绍自己只有三分钟，而应聘者在进行自我介绍的时候应该记住：开始自我介绍就是一个自我推荐，所以要展现自己可贵、最独一无二的优势，不能对其他情况面面俱到，我认为作为一个应聘者在进行自我介绍的时候应包括四个方面：第一背景，姓名、年龄、籍贯、家庭情况和社会关系并且还要体现你所选公司和岗位的原因以及你的奋斗理想等等，个人背景的介绍简明扼要，不要用渲染细节；第二受教育的情况主要有毕业院校、专业、学位、全部都要说，即使不是名牌大学也应该这样，对学校的忠诚可以直接上升到对企业的忠诚；第三自己的实践经历，对于应届生来说，这一项内容虽然单薄却不能逃避；第四最后进行一个总结，表达你对应聘岗位的信心与决心。
我们大家都懂得的一个道理，要想别人尊重你你必须先自重，作为一个应聘者应该用心而礼貌的聆听，对于专业问题要有专业性的回答，并且对于具有探讨性的问题，我们不要给出绝对的回答，如果回答“是”或者“不是”都要给出理由。
家应还记得10月21日的职来职往节目中，有一位23岁的拉萨女孩魏子洁和一位27岁公关求职者栗莉，一位求职成功并且还赢得大家的好评而另外一位现场和主持人来了一段T台秀，在第一轮的灭灯中只剩余了5盏灯，其中宝洁的陈默和猪八戒网的吴媛媛共同认为求职者不具备有做公关的素质。
栗莉求职者现场表现比较锋芒毕露、喧宾夺主，最后求职失败！现在想想这样的结果也是必然的，应聘者子洁在自我介绍时说“大家好！我叫魏子洁，来自美丽的日光之城拉萨，现在就读于北京外国语大学外交学专业是一名研究生二年级的学生，今天非常高兴来到职来职往的舞台，希望通过这个舞台来为我求的一份人力资源助理的岗位，我的目标薪资是三千元”从这几句简短的自我介绍我们就能知道该应聘者的基本情况，还有她在回答达人们的问题时也比较专业，那些达人老师在对她进行评价时，她也是有礼貌的用心聆听，这些细节就是她求职成功的保障。
小品职来职往观后感
小品《职来职往》观后感《职来职往》是一部以职场为主题的小品，通过幽默风趣的表现形式，向观众展示了一个真实的职场世界。
这部小品不仅带给观众欢笑，更让人们对职场有了更深刻的理解和思考。
首先，这部小品的主题是职场。
在职场中，人们需要面对各种挑战和竞争，同时还要处理复杂的人际关系。
通过幽默的方式，小品成功地展现了职场的真实面貌，让观众更加深入地了解了职场中的种种问题。
其次，亮点十足。
一方面，小品中的人物形象鲜明，每个人都有自己独特的性格和特点，让人印象深刻。
另一方面，小品中的情节紧凑，节奏明快，笑点不断，让人看得非常过瘾。
同时，小品的语言幽默风趣，用词精准，让人不禁为之赞叹。
再次，作品所表达的意义和价值非常深刻。
在职场中，人们需要具备专业技能、沟通技巧、团队协作等多方面的能力。
而这部小品正是通过一个个鲜活的例子，告诉观众在职场中应该如何应对各种问题，如何提升自己的能力，从而取得更好的职业发展。
最后，谈谈自己的感受和思考。
看完这部小品后，我深深地感受到了职场的不易。
在职场中，我们需要不断地学习和进步，才能够在激烈的竞争中脱颖而出。
同时，我们也要学会与人相处，处理好各种人际关系，才能在职场中走得更远。
我相信，只要我们不断地努力和进步，一定能够实现自己的职业梦想。
总之，《职来职往》这部小品不仅给人们带来了欢笑和思考，更为我们展示了一个真实的职场世界。
通过这部作品，我们能够更加深入地了解职场中的种种问题，同时也可以从中汲取经验和教训，不断提升自己的能力。
我相信这部小品将会成为一部经典的职场题材作品，给更多的人带来启示和帮助。
十问求职真人秀节目《职来职往》——对《职来职往》负面传播效果
影视传播Y ings hi Chuanbo十问求职真人秀节目《职来职往》——对《职来职往》负面传播效果的浅思考□徐劲摘要上台选手的表现、负责点评的行业达人个人因素等节目设计的不足以及利益因素影响，导致选手获得的点评和求职结果公正性、客观性得不到充分体现。
文中对此分成十点进行阐述，以期对求职真人秀节目的节目设计以及传播效果的思考提供参考。
关键词：《职来职往》；求职真人秀；电视伦理作者：徐劲，广西大学新闻传播学院新闻学专业硕士研究生，研究方向：网络传播。
职场真人秀节目《职来职往》于2010年12月10日晚开始在中国教育电视台一频道开播。
这档栏目每期都将邀请18位来自各行各业的“职场达人”，以亮灯和灭灯的方式对参与节目的选手进行评判，决定他们能否前往100家知名企业工作、能否获得自己心仪的工作岗位，同时现场针对每一位选手的情况提出来自职业和职场的宝贵意见。
《职来职往》开播便受到关注。
节目体现出行业达人点评负责、态度温和、批评语气委婉，对选手能力进行反复考查以确认选手真实情况，恰当时机作出有价值的总结性话语等优点。
然而，由于节目的设计仍然不够完善，或者受一些其他的利益所左右，节目最终所体现的客观性和公正性并不彻底。
本文选取的分析样本是《职来职往》2011年4月至2012年6月的节目。
一、打煽情牌的选手可以获得更多同情机会或许是从节目的收视率出发，《职来职往》节目中偶有出现选手身上有动人的故事的，例如家庭经济条件差、父母却苦苦维系孩子在北京的闯荡生活和梦想，甚至有父母直接来到了现场见到孩子并得以在镜头前说话。
这种情况下，行业达人们的情绪也往往会被打动，选手最终也获得了工作。
如果是出于收视率的考虑，一次两次出现这种情况可以接受，但是如果不时出现，甚至反复出现，这样的面试相对于其他选手明显是不公平的。
大部分行业达人的情绪受到感染之下，即使主持人和个别行业达人主动回避这种影响，并以发言的说话方式提醒了其他行业达人，最终结果可能仍然有失偏颇。
《职来职往》观后感
《职来职往》观后感当看完一部影视作品后，相信大家的视野一定开拓了不少吧，是时候抽出时间写写观后感了。
可能你现在毫无头绪吧，下面是店铺精心整理的《职来职往》观后感（通用10篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
《职来职往》观后感篇1又一期的《职来职往》到来了，选手和职场达人之间的博弈又开始了。
“楚河分三阔，智谋万丈深”，选手们通过层层选拔后，或成功，或失败，都鲜活生动的告诉我们职场中应该注意些什么，哪些值得初入职场的年轻人反思。
每位选手的选拔第一层就叫第一印象，证明一个人的外在形象和内在的气质，在面试的过程中起到相当关键的作用。
在某种场合需要有和当时环境想匹配的妆容和衣着。
比如三号选手的浓妆艳抹就使她的形象分大打折扣，因为这样会显得人很轻浮，不够沉稳。
约见客户交谈也是如此，合理的着装会使你个人和公司在客户心中的地位得到稳固，会让别人感觉这个公司是严谨和专业的，使客户感觉和你合作心里会踏实。
在节目中第二个选手引出了一个频繁跳槽和调岗的话题，其中讲到一个字“忠”。
每个老板需要的人，包括两类，一类是能干活的，一类是忠诚于他的。
如果能干活，而看不出对老板多忠诚的人，以后的发展空间可能会很小，这类人可能会一直干下去，成为老黄牛。
如果你有忠诚而没有很强的业务能力，没关系，能力会慢慢提升上去，因为忠诚比能力更稀缺。
所以你需要有能力，但不一定有很强的能力，但是对老板一定要忠诚。
这期节目共有三位选手没有求职成功，其中一位放弃，另外两位选手的落选个人认为其中一位过分推销自己，另外一位思想过于简单，没有深度。
懂得自己的价值固然勇气可嘉，但是如果你推销自己的欲望时刻一触即发，那么取得的效果肯定适得其反。
这种员工可能在一段时间的接触后，上司、同事很可能把自吹自擂认作为你的头号本领，反而忽视了你的其它长处。
实质上，自吹的人总给人底气不足的感觉。
长期这样，大家对你的能力认知可能会打个对折。
而且这类人，可能会在任何场合都过分突出自己，而且会忽略到听众的感受，往往给人以高傲，不尊重别人的坏印象，很难获得好的口碑。
《职来职往》观后感
《职来职往》观后感《职来职往》观后感1又一期的《职来职往》到来了，选手和职场达人之间的博弈又开始了。
“楚河分三阔，智谋万丈深”，选手们通过层层选拔后，或成功，或失败，都鲜活生动的告诉我们职场中应该注意些什么，哪些值得初入职场的年轻人反思。
每位选手的选拔第一层就叫第一印象，证明一个人的外在形象和内在的气质，在面试的过程中起到相当关键的作用。
在某种场合需要有和当时环境想匹配的妆容和衣着。
比如三号选手的浓妆艳抹就使她的形象分大打折扣，因为这样会显得人很轻浮，不够沉稳。
约见客户交谈也是如此，合理的着装会使你个人和公司在客户心中的地位得到稳固，会让别人感觉这个公司是严谨和专业的，使客户感觉和你合作心里会踏实。
在节目中第二个选手引出了一个频繁跳槽和调岗的话题，其中讲到一个字“忠”。
每个老板需要的人，包括两类，一类是能干活的，一类是忠诚于他的。
如果能干活，而看不出对老板多忠诚的人，以后的发展空间可能会很小，这类人可能会一直干下去，成为老黄牛。
如果你有忠诚而没有很强的业务能力，没关系，能力会慢慢提升上去，因为忠诚比能力更稀缺。
所以你需要有能力，但不一定有很强的能力，但是对老板一定要忠诚。
这期节目共有三位选手没有求职成功，其中一位放弃，另外两位选手的落选个人认为其中一位过分推销自己，另外一位思想过于简单，没有深度。
懂得自己的价值固然勇气可嘉，但是如果你推销自己的欲望时刻一触即发，那么取得的效果肯定适得其反。
这种员工可能在一段时间的接触后，上司、同事很可能把自吹自擂认作为你的头号本领，反而忽视了你的其它长处。
实质上，自吹的人总给人底气不足的感觉。
长期这样，大家对你的能力认知可能会打个对折。
而且这类人，可能会在任何场合都过分突出自己，而且会忽略到听众的感受，往往给人以高傲，不尊重别人的坏印象，很难获得好的口碑。
因此就可以提醒所有的年轻人，要有一颗平常的心态，从容的展现自己的优点，有的放矢，不能为了心中的理想就急于求成。
《职来职往》观后感（通用10篇）
当看完⼀部影视作品后，相信⼤家的视野⼀定开拓了不少吧，是时候抽出时间写写观后感了。
可能你现在毫⽆头绪吧，下⾯是店铺精⼼整理的《职来职往》观后感（通⽤10篇），仅供参考，欢迎⼤家阅读。
《职来职往》观后感篇1 ⼜⼀期的《职来职往》到来了，选⼿和职场达⼈之间的博弈⼜开始了。
“楚河分三阔，智谋万丈深”，选⼿们通过层层选拔后，或成功，或失败，都鲜活⽣动的告诉我们职场中应该注意些什么，哪些值得初⼊职场的年轻⼈反思。
每位选⼿的选拔第⼀层就叫第⼀印象，证明⼀个⼈的外在形象和内在的⽓质，在⾯试的过程中起到相当关键的作⽤。
在某种场合需要有和当时环境想匹配的妆容和⾐着。
⽐如三号选⼿的浓妆艳抹就使她的形象分⼤打折扣，因为这样会显得⼈很轻浮，不够沉稳。
约见客户交谈也是如此，合理的着装会使你个⼈和公司在客户⼼中的地位得到稳固，会让别⼈感觉这个公司是严谨和专业的，使客户感觉和你合作⼼⾥会踏实。
在节⽬中第⼆个选⼿引出了⼀个频繁跳槽和调岗的话题，其中讲到⼀个字“忠”。
每个⽼板需要的⼈，包括两类，⼀类是能⼲活的，⼀类是忠诚于他的。
如果能⼲活，⽽看不出对⽼板多忠诚的⼈，以后的发展空间可能会很⼩，这类⼈可能会⼀直⼲下去，成为⽼黄⽜。
如果你有忠诚⽽没有很强的业务能⼒，没关系，能⼒会慢慢提升上去，因为忠诚⽐能⼒更稀缺。
所以你需要有能⼒，但不⼀定有很强的能⼒，但是对⽼板⼀定要忠诚。
这期节⽬共有三位选⼿没有求职成功，其中⼀位放弃，另外两位选⼿的落选个⼈认为其中⼀位过分推销⾃⼰，另外⼀位思想过于简单，没有深度。
懂得⾃⼰的价值固然勇⽓可嘉，但是如果你推销⾃⼰的欲望时刻⼀触即发，那么取得的效果肯定适得其反。
这种员⼯可能在⼀段时间的接触后，上司、同事很可能把⾃吹⾃擂认作为你的头号本领，反⽽忽视了你的其它长处。
实质上，⾃吹的⼈总给⼈底⽓不⾜的感觉。
长期这样，⼤家对你的能⼒认知可能会打个对折。
⽽且这类⼈，可能会在任何场合都过分突出⾃⼰，⽽且会忽略到听众的感受，往往给⼈以⾼傲，不尊重别⼈的坏印象，很难获得好的⼝碑。
职来职往观后感20篇
职来职往观后感20篇《职来职往》是一档由浙江卫视推出的励志职场综艺节目。
该节目通过邀请明星嘉宾与不同行业的职场人士互换工作，以此来展示职场人的困惑、挑战与成长。
作为一名观众兼职场人，我深受这些故事的启发和引领。
第一篇观后感：职场跨界的魅力观看《职来职往》过程中，我深刻感受到职场跨界带来的魅力。
在这个综艺节目中，明星嘉宾们得以与平日里从未接触过的工作领域接触，通过亲身体验来发现职场中的乐趣与挑战。
而职场人士则有机会借助明星的专业指导，来提升自身的技能和素养。
这种跨界交流的模式，不仅让我们见识到不同行业的精彩，更启示我们在职业发展中寻找新的出路和机会。
第二篇观后感：困惑与成长观看《职来职往》之后，我对职场人士的困惑与成长有了更深入的理解。
在节目中，明星嘉宾们被安排到与自己职业完全不同的领域，他们面临的困难和压力可想而知。
但正是通过这些挑战，他们能够不断学习与成长，用于不同人生角度和思维方式来解决问题。
这给了我很大的启示，即无论在何种情境下，我们都应该勇敢面对困难，并从中汲取经验，促使我们的成长。
第三篇观后感：职业选择的思考《职来职往》不仅展现了不同行业的魅力和挑战，同时也给观众提供了对职业选择进行思考的机会。
通过明星嘉宾在不熟悉的职场中的体验，我们能够看到他们在工作中的喜好、兴趣和才能的展示。
而这也反过来引发我们对于自己职业选择的思考。
这是否真的是我们想要从事的工作？是否还有更适合自己的职业方向等等。
通过观看这个节目，我们可以更加深入地思考职业选择的重要性和责任。
第四篇观后感：人际关系与团队合作人际关系在职场中起着至关重要的作用，《职来职往》也有涉及。
不同工作领域的人们相互交流、合作，既带来了困惑和冲突，也展示了合作的乐趣与力量。
这给了我们一个机会，即学习如何与不同类型的人建立良好的人际关系，如何在工作中与团队成员合作以取得更好的结果。
通过观看《职来职往》，我们能够吸取这方面的经验和教训，从而提升自己的职业素质和人际关系技巧。
职来职往主题作文
职来职往主题作文
哎呀呀，职来职往，这可真是个有意思的事儿呢！
你们知道吗，我觉得大人的世界好神奇呀！他们每天都要去工作，就好像我们每天要去上学一样。
我常常在想，他们的工作到底是怎么一回事呢？
有一次，我问爸爸：“爸爸，你的工作是什么呀？”爸爸笑着说：“宝贝，爸爸的工作就是努力让我们的生活变得更好呀！”我似懂非懂地点点头。
然后呢，我又看到妈妈每天都很忙碌地去上班。
我就好奇地问妈妈：“妈妈，你的工作难不难呀？”妈妈摸了摸我的头说：“有时候会有点难，但妈妈会努力做好的呀！”我就在想，工作是不是就像我们学习一样，也会遇到难题，也要努力去克服呢？
我还知道隔壁的叔叔是个医生，哇，那可太了不起啦！他能治病救人呢，就像超级英雄一样！每次看到他穿着白大褂的样子，我都好羡慕呀，觉得他好帅好厉害呢！
我又想到老师，老师也是一种工作呀，他们教会我们好多好多知识，让我们变得聪明又有本领。
我就在想呀，等我长大了，我要做什么工作呢？是像爸爸一样，还是像妈妈一样，或者像叔叔和老师那样呢？哎呀呀，好纠结呀！不过我知道，不管做什么工作，都要认真努力才行，就像我们学习要认真听讲、认真做作业一样。
我觉得呀，职来职往，每个人都在自己的岗位上发光发热，为这个世界变得更美好贡献自己的一份力量呢！我也要快快长大，去找到属于我的那份工作，去实现我的价值呀！。
职来职往经典句子
个人档案
光线传媒刘同 原名：刘童
昵称：同同、班长
血型：O型
现居住地：北京
姓名深刻含义：在大同的世界中搞出点大不同。
口头禅：XX，是这样的；你知道吗；坦率讲；还不错；完了之后
李响个人资料：生日：1980年10月15日 星座：天秤 血型：B 身高：178cm 体重：73KG 毕业院校：浙江传媒学院
2008年，担任2008北京奥组委票务中心市场营销宣传执行顾问、中国华夏文化遗产基金会顾问、新公民学校董事，为北京奥运会的票务营销管理、中国文化公益项目、农民工子女上学项目等提供战略规划与发展建议。
2009年，创办智立方品牌战略顾问公司，智立方的发展趋势将是品牌策略咨询的专业顾问，他是将广告创意和品牌营销策略顾问机构，从而带动整个企业走向更广阔道路的指明灯，这一点是众多业内竞争者们望尘莫及的一个高度。
个人著作 《如何快速创建品牌立体竞争力》
工作经历 杨石头毕业于北京服装学院工艺美术系，1990到1995年参与过CCTV综艺大观、张学友演唱会等项目的美术指导工作，广告作品曾获中国广告节银、铜奖。1996年，他追随原北京奥美总经理创建了著名广告公[1][2]司――观唐，曾负责统一中国总部饮料群(冰红茶、乌龙茶、鲜橙多)在上海、北京、武汉、沈阳四个分区的整体传播工作。
马丁个人资料：北京天启一方广告公司媒体部总监，新锐媒体评论员，著名主持人，曾任新浪网商业视频部总监，清华大学人文学院中文讲师，多家媒体时事、职场专栏作者，一直和大家共同成长的热血青年。
杨石头个人资料:杨石头2008北京奥组委票务中心市场营销宣传执行顾问，2011世界大学生运动会官方顾问，奥美北中国区 集团事业发展总监，北京大学、清华大学企业品牌战略课程讲师。杨石头在企业品牌战略方面有着丰富的实战经验，曾服务于西门子家电、柯达、伊莱克斯等国际品牌，担任长虹、搜狐奥运、红牛等国内知名品牌的创意和传播工作，其中，“烟台啤酒整合传播”、长虹“虹色十月”等案例获国内外行销大奖。
[职来职往为什么停播了]职来职往马丁的经典语录汇总
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[职来职往为什么停播了]职来职往马丁的经典语录汇总1、你不需要知道四个q是否代表情商智商美赏等等，你不需要去做一个练达的职场人。
你只要知道四个o是奥迪就行了。
2、你只有80分，却非说本身85分；这5分的水分，会被职来职往的达人榨患上干洁净净。
真实，不管在戏台上照旧职场上，都很重要。
3、一个雪球一样，放在玻璃罩子里，让他（她）继续美好下去呢，还是告诉他（她），会有紫外线伤害到你。
每个年轻人都需要成长。
4、我做媒体，如果不知道cctv，不知道江苏卫视，不知道中国教育频道的《职来职往》，那我白混了。
就算你是职场新人，也要对你所要进入的行业有个基本的了解。
5、名校毕业的学生往往有一些莫名的优越感，这种优越感他们不一定会承认，但这确实会存在。
而这样的一点在职场中并不是必须的，甚至会给他们带来一些伤害。
6、要是你赏识一小我私人，你是愿意一直把他（她）看做1个雪球同样，放在玻璃罩子里，让他（她）接续夸姣下去呢，照旧告诉他（她），会有紫外光危险到你。
每个年青人都需要成长。
7、名校结业的学生往往有一些莫名的优胜感，这类优胜感她们没必要然会认可，但这明明会存在。
而如许的一点儿在职场中其实不是必需的，甚或者会给她们带来一些危险。
8、职场掉败者的三大需要别人解答的题目是奴性、惰性以及卸责。
本身没有自力思虑，啥子都听上司的，是为奴性；上司拨一下你动一下，不懂患上该主动做啥子，是为惰性；混欠好怪上司，怪职场，怪社会形态，是为卸责。
9、咱们十八个行业达人站在这搭，看中去很鲜明，实在心田怠倦无比；社会形态太暴躁，每一小我私人都不敢停，求职者以及应聘者都云云。
但愿职来职往可以兴许让咱们慢下来，真实面对。
10、如果你欣赏一个人，你是愿意一直把他（她）当做一个雪球一样，放在玻璃罩子里，让他（她）继续美好下去呢，还是告诉他（她），会有紫外线伤害到你。
每个年轻人都需要成长。
《职来职往》开场和结尾
《职来职往》片头语和片尾语整理和总结（最近六期）——广电10 李秀芝 1013010313——广电10 宗晓畅 1001020362——广电10 李晨 1013010211 2012年10月5日工科男引面试官内讧舞蹈演员跨行聘主持片头语：欢迎收看温碧泉《职来职往》，有请主持人李响！职来职往，前途宽广（观众齐呼），谢谢，请坐。
欢迎来到中国教育电视台一频道，您现在收看的是天然补水温碧泉《职来职往》，我是李响。
经过两个多月的筹划，我们看了三百多份简历，从北京到伦敦，从中国到英国。
《职来职往》的足迹遍布了伦敦、约克、纽卡斯尔、伯明翰、牛津、剑桥等等英国十座城市。
现在我们终于带着他们回来了。
非常感谢《华闻周刊》对我们本次《职来职往》英国行的全面配合大力支持，首先，我们有情《华问周刊》社长戴凯，有请。
希望通过您表到我们的节目组对您和您的团队这两个月来的辛苦，谢谢。
这儿要特别介绍我们的几位新战友，新的达人老师。
首先我们欢迎1号北京英迈特矿山机械有限公司人力资本总监顾宇飞老师。
欢迎2号亚信联创人力资源总监陈沁。
欢迎3号上海融恩创始合伙人宋海旭。
欢迎5号格拉斯哥卡利多尼亚大学东南亚项目发展经理李想，名字带着一股睿智！欢迎14号中国日报网副总编辑李欣。
欢迎12号江苏省城市规划设计研究院副总规划师胡海波。
把掌声送给我们的18位达人老师，欢迎你们！同样，要欢迎一直坐阵的Mr.job,雷明老师。
今天，雷明老师不孤单，因为我们在他旁边请到了一位特邀嘉宾，我们欢迎千人计划联谊会副秘书长花蕾老师。
在这我要多说一句，谢谢花蕾老师和她团队们的辛苦工作。
因为千人计划是2008年国家开始发起的针对海外高端的知识分子人才的一个引进计划，到今年的年终为止，已经为我们国家各个领域引进了一些优秀的人才，2000多位了，辛苦了，谢谢！今天，一个一个请出来自英国的海外学子的时候，不要忘记感谢一直以来支持我们《职来职往》的100家企业，谢谢！当然因为英国专场，所以我们大屏幕会在这个大家族里面会有很多新企业的LOGO,大家可以看到，当然也意味着待会儿我们可以直接获得选择工作机会的求职者，他们的选择也将会比平时更多。
《职来职往》观后感
观《职来职往》有感求职就业与我们大学生息息相关。
如何面试、如何提高自我，这都是我们大学生必须考虑的问题。
10.31晚上六点，我们信工学院的同学在辅导员胡月的带领下观看了《职来职往》小视频。
我刚开始觉得没意思，不过后来里面的剧情深深触动了我。
慢慢的，从中获得了知识，受到了教育的原则。
辅导员精挑细选了四位不同求职者的面试视频，观看完，感概颇多...第一位求职者是一个漂泊在北京的年轻小伙，放弃了自己喜欢的音乐，选择重新学习IT行业，因为经济有限，卖掉了自己钟爱的乐器，准备拿这钱去培训计算机。
不过他给人的印象就是自己的目标不够明确，但是他的那份执着还是被人肯定的。
第二位是一个华科大计算机的高才生，曾带领自己的团队参加了各种比赛，无论是国内，还是国外，都多次获得奖项。
最后18家企业，只灭了4盏灯。
他选择了自己中意的企业，嘴角上扬着拿着聘请书离开舞台。
他有文凭，有实力、有能力，这样的人才哪个企业不想重用呢？看到这种成功的典范，我们怎么不去努力提高自己、怎能不激发我们的斗志呢？第三位求职者，是一个帅气的外国小伙子。
他活泼开朗，性格外向，一口流利的中国话获得了大家的掌声。
即使一上台就标价自己的年薪是40万，可最后还是有企业要他，因为他对自己严格，他自己写了一个程序，编了一个软件，用事实征服了大家，不得不承认他很棒！最后一位是IT女。
她热爱音乐，喜欢敲键盘。
把音乐和键盘声结合在一起，写出了属于自己的那片天地...大一的我，在不久的将来我也会遇到这种情况，包括求职面试与各种选择，那么为了将来，为了前方的道路上少一些财狼虎豹，现在就应该时刻准备着，增强专业知识也心理素质，不畏惧，相信自己。
终有一天，会打造出属于自己的那片天地！。
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【职来职往说】学生在刚走出校门的时候，就认为自己已经具备了一些经验。
其实那并不是经验，而只是一些常识。
经验并不能在书本上学会，而是要在实践中获得。
@岳山【职来职往说】我们在找工作的时辰，有三个业：一个是行业，一个是职业，一个是企业。
若何在把握好自己专业标的目的的根本上，进入一个合适的行业，选择一个好的企业，做自己喜欢做的职业，是个值得思虑的问题。
――智联招聘高级职业参谋郝建@灰太宝【职来职往说】能够把自己吃的苦，当做对自己的考验，这声名你已经筹备好，为自己的胡想去拼搏了。
@唐宁小怪【职来职往说】若是你赏识一小我，你是愿意一向把他（她）当做一个雪球一样，放在玻璃罩子里，让他（她）继续夸姣下去呢，仍是告诉他（她），会有紫外线危险到你。
每个年青人都需要成长。
@马小虎【职来职往说】在面试的过程中，互动是很主要的。
你的眼睛要懂得迎接来自听众的眼神，这是一个求职者所必需的手艺。
@阿涛教员【职来职往说】不要为任何人确定你的职业理想，你需要做的只是确定完全属于你的方针。
@智联张勇【职来职往说】名校结业的学生往往有一些莫名的优胜感，这种优胜感他们不必然会认可，但这确实会存在。
而这样的一点在职场中并不是必需的，甚至会给他们带来一些危险。
@马小虎【职来职往说】一向以来我们找不到对的人，是因为我们不能改变错误的自己。
这句话合用于恋爱，也同样合用于职场中的你。
@刘同【职来职往说】什么都不懂又怎么样，你知道吗，白纸是最轻易画出最美的蓝图的。
【职来职往说】我们接待四十几岁的人重返职场，因为他们会给企业带来一种结壮与负责任的气质。
@郑艳catherine【职来职往说】无论是工作仍是做人，傻子才用嘴措辞；聪明的人用脑子措辞，聪明的人专心措辞。
@智立方的杨石头【职来职往说】企业用人的立场是：二十岁时看此人可不成教，三十岁时看此人可不成用，四十岁时看此人可不成捧。
@智立方的杨石头【职来职往说】做任何人事的时辰都是，凭良心，干天职。
@唐宁小怪【职来职往说】我要说的话可能会很冷血，可是可怜之人必有可恨之处。
你之前花了一年的时刻去发传单，你自己还觉得自己很能吃苦；而这美全是无意义的，对你未来的职业成长没有任何用处。
@星巴克王玺【职来职往说】你不需要知道四个Q是否代神色商智商美赏等等，你不需要去做一个练达的职场人。
你只要知道四个O是奥迪就行了。
@马小虎【职来职往说】今天做了杜拉拉想做行政打点，明天看了王拉拉，李拉拉，你该想做什么了？@宅急送王思岩【职来职往说】面试需要的，是一种双赢的场所排场；在这过程中，求职者应该更多关注的，是用人单元的买点，而非自己的卖点。
@刘同【职来职往说】要干失踪对手，就要找出他的错误谬误，绕过他的利益。
@刘同【职来职往说】质疑不是欺侮，而是辅佐你成长的一面镜子。
@滕鹤【职来职往说】每个初入职场的新人都觉得应该树立自己的楷模，并以此为全力的标的目的。
其实师不必贤于学生，你需要超越的，只是自己。
@潘力-随心遨游【职来职往说】在工作体例的选择上，汉子关注的是年夜气，女人关注的是细节。
@智立方的杨石头【职来职往说】抛却该抛却的是无奈；抛却不应抛却的是无能；不抛却该抛却的是蒙昧；不抛却不应抛却的是执着。
@唐宁小怪【职来职往说】在职场中，眼泪并不能代表什么；这个世界之所以辉煌，不是因为阳光，而是因为你的笑。
@唐宁小怪【职来职往说】在职场中，太多人分不清楚什么叫做理想，而什么又叫做胡想。
理想是理智的胡想，在实现理想的过程中，需要一步一步去完成。
而这一点，良多年青人并不能做到【职来职往说】我们十八个行业达人站在这里，看上去很光鲜，其实内心疲惫无比；社会太急躁，每个人都不敢停，求职者和面试者都如此。
希望职来职往能够让我们慢下来，真实面对。
刘同：悲伤时，引发愤怒。
愤怒时，引发嫉妒。
嫉妒时，恶向胆边生，继而再引发悲伤。
很多人因此掉入这样的人性循环，一辈子恍然就过去了。
从这样的列车上下来，外面尽是阳光。
试一试，就能解脱自己。
晚安。
【职来职往说】同样是一个人，选择了正确的方向，你就是NB；选错了方向，你就是SB。
人没错，方向错了，整个就错了。
每个人在人生的道路上都需要指南针。
【职来职往说】你只有80分，却非说自己85分；这5分的水分，会被职来职往的达人榨得干干净净。
真实，无论在舞台上还是职场上，都很重要。
【职来职往说】律师这个行业，看起来很美，听起来很阔，说起来很烦，做起来很难。
@岳屾山【职来职往说】无论什么时候，都需要听从你内心的想法，走你未来的路。
@江森海【职来职往说】在职场中，需要理性的竞争，但我并不欣赏职场中勾心斗角的存在，因为人毕竟是感情动物。
懂得珍惜职场中人与人之间的真情，是值得鼓励的。
@岳屾山职来职往虽然只是帮人找工作的节目,没播出的时候,我们就一起帮忙找人吧,让孩子回家,乐业安居而幸福. //@CETV成长不烦恼:无【职来职往说】不要把别人对你的好感当尊重，把尊重就当认同。
这对于一个职场中人来说不理性，也不成熟。
@【做单身男人的修炼准则】1-男人要会享受寂寞，要看起来像个君子，即使你不是。
2-如果没有才华，就要有气魄，没有好的外貌，就要学会有品味。
3-事业远比爱情重要。
如果说事业都不能永恒，那么爱情只能是昙花一现，先有实力，才有魅力。
4-谈太多恋爱会让人倦怠贬值，学会装傻，学会漠视，学会忍耐。
——杨石头【情人节支招】男人用眼，女人用心。
男人眼靠辐射，女人心靠传导。
男追女是迅猛出击，但结果往往雨过天晴，女追男人是缓慢渗透，却可以滴水穿石。
男人恋爱后变得可怜巴巴，女人恋爱后变得神经兮兮。
女人渴望对方裸露心灵，男人渴望对方裸露身体。
呵呵，情人节那天，你可以说：我先脱，你随意啊。
——杨石头【35岁以下男人的鉴别】我们小时候，那个认同高仓健男人的时代，已经过去了，现在是：1-好男人多数是丑的；英俊男人多数很坏。
又英俊又好的男人多数搞同性恋。
2-又英俊又好又很正常的男人，多数已经有老婆。
3- 不英俊但是好的，没有钱。
4-不英俊但是好的又有钱的男人，多数认为你爱他是为了他的钱。
——杨石头【居家好男人的闷烧心理】所谓浪漫，就是去买菜，顺手带回玫瑰花；所谓不幸，就是看着美女，却一头撞到电线杆上；所谓幸运，就是看着电线杆，却一头撞到美女身上；所谓花心，就是有了面包以后，还想吃蛋糕的心情；所谓忠诚，就是下班前把手机短信和来电清理干净；所谓外遇，就是潜出围城，跃入陷阱。
——杨石头人生中总有些不如意，这是上天赐给我们的礼物，上天给她取名叫做“阵痛”。
她重要么？当然重要，因为我们每一次成长都要一个“阵痛”，痛过之后，回头看看，自己又长大了一点。
啊哦！——李响【谁是那个传说中的天才】我见识过天才，极少，智慧程度很高，更多见识的是潜意识认为自己天才的，把怪异当独特，觉得人才和天才只差一个“二”。
人才很精，而天才总是有点二。
如果你常常被周边排弃。
好好好思考了，大便的离去，是马桶的追求.还是屁股的不挽留。
你要是真是鲜花，以后牛都不敢拉屎了！——杨石头【跳过那水帘，你便是王】《石头记》中，老猴子对石猴如是说。
生活中我们总在面对自己各种毛病习惯，30岁前你的行为在影响着习惯，30岁后你将越来越会被那些习惯所控制。
无论是起居生活、接人待物，行为模式、思维模式等等。
而这个阶段，你若能突破建立新的习惯，你，就是王。
（光有王者之心是没用的）——杨石头【周末价值在计划】具体Kown How是:1、过去的一周取得的进展。
2、过去的一周，发现不足或问题；3、就不足或问题提出解决方案；4、未来一周详细工作计划，并分清先后顺序和轻重缓急。
每周看的是你的计划，每天看的是你的执行了。
学会珍惜每一天，因为这每一天的开始，都将是我们余下生命之中的第一天。
——杨石头【人生就是周期】我是论周过日子的，一年就52个星期，你知道2011还剩几周吗？三年不过150周，十年不过520周。
你抓住了每周，也就能抓住你重要的时间成本与投入。
即便你安排计划，总会有干扰耽误，如果不计划，就更无法控制，当然，你可以说人生本是不系舟。
随波随缘，那你别期望有什么可触摸未来实现。
——杨石头一直以来我们找不到对的人，是因为我们不能改变错误的自己。
这句话适用于爱情，也同样适用于职场中的你。
——刘同【别问我，问自己】我不是天桥上算命的，唠不出你爱听的磕，一大堆没法回答的问题：你说我能干点啥？你说我该看啥书？我也不是上帝，眼睛为你下着雨，心却为你撑着伞。
帮你打理那些挥不去的记忆，留不住的年华，拎不起的失落，放不下的情感，输不起的尊严。
所以问题只有一个答案：自己，是一切的根源。
——杨石头【人总想创造不是自己的那个人】看着同学王岳伦拍的《十全九美》，心里想，当年也想去学做导演错过了，一念起万水千山；一念灭沧海桑田。
像林中的两条路，永远只能走一条，怀念着另一条。
只好笑笑对自己说：你做了萝卜，自然就做不成白菜。
没人牵我的手，我就--揣兜里，老了打开，上面刻着一个字：梦。
——杨石头【石头的真正建议】其实我建议大家不要过啥情人节。
让女人念念不忘是感情，而让男人念念不忘是感觉。
感情随时间沉淀，感觉会随时间消失，这一时间点，就别自找失望了，不如留点空间给自己，留点空间给对方，留点美好给距离。
回家在个写诗去，跟我念：鹅鹅鹅，曲项用刀割，拔毛加瓢水，点火盖上锅。
哈哈——杨石头【做人如水2】再来几条思考：1-变与不变。
遇山绕山，因器而变、一切随缘，但不会改变自己的本质；2-淡定。
一滴水也不孤独，一海水，也不会浮躁热闹。
3-团结，同甘共苦。
无论在哪儿遇到任何情况下的同类，都会立刻相溶，团结在一起。
遇到糖水会分享甜，遇到脏水会去分担。
上善若水，水利万物而不争。
——杨石头【做人如水】1-宠辱不惊。
洗刷后被倒掉，或被泡作上等好茶，他都是水。
2-甘居下位却志存高远。
水往低处流，哪里低他往哪里流。
你没注意他志在何方，但最终你惊讶的发现，他流入了大海；3-自净。
无论被什么污染，给他足够时间，都能自净。
比他重的将之沉淀，比他轻的将之漂浮。
恢复自己的清净。
再想想——杨石头【可怜天下父母心】接到位农村妈妈私信，问孩子21岁今年毕业，焦虑无眠，不知她该走啥行业去啥样企业。
我叹气建议：儿子穷养，长大才知道奋斗；女儿富养，长大才不被诱惑。
到了这个年龄就要放养，让她自己去养活自己。
不能儿活一百岁，母念九十九。
难到还要蹲下来抚摸她的影子，对不起妈让你受委屈了。
——杨石头【谁比谁更慈善？】在中国大陆慈善行为中，你会发现，穷人捐款是出于感情，富人施舍却是出于理性。
穷人之间握着的是手，连着的是心；富人捐出是钱，收回的是名（所谓中国首善与30年后裸捐的炒作事件等等），最终转化为利。
而在没有信仰的人性上，穷人一旦变成富人, 往往第一件要做的事就是和穷人拜拜。
——杨石头【谁是坏人？谁是好人？】接到封邮件，期望我协助建立公益平台，让被美国收养的中国儿童未来为中国发展出力，我发给主管们征询意见，回馈是：不怕坏人做坏事；就怕好人办坏事。